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[福建師范大學]福師《組織行為學》在線作業(yè)一
試卷總分:100 得分:100
第1題,20世紀20年代泰羅提出了（）理論。
A、X理論
B、Y理論
C、Z理論
D、U理論
正確答案:
第2題,行為科學早期的代表人物為（）。
A、梅奧
B、泰羅
C、韋伯
D、法約爾
正確答案:
第3題,馬克思認為："人的本質并不是單個人所固有的抽象物，在其現(xiàn)實性上，它是一切（）的總和。"
A、生物
B、組織
C、社會關系
D、生產力
正確答案:
第4題,績效帶來工作滿意，其中（）起著主要的作用。
A、工作本身
B、報酬
C、環(huán)境
D、組織目標
正確答案:
答案來源：（www.）,泰羅倡導（）。
A、計劃管理
B、科學管理
C、以人為本
D、組織規(guī)范
正確答案:
第6題,榮格提出了（）種個性性格特征。
A、5
B、6
C、7
D、8
正確答案:
第7題,環(huán)境是作為（）和過程而存在的。
A、背景
B、組織
C、結構
D、系統(tǒng)
正確答案:
第8題,團體力學所研究的團體指（）。
A、正式組織
B、非正式組織
C、封閉式組織
D、開放式組織
正確答案:
第9題,研究表明，()人組成的中等規(guī)模的群體決策最有效。
A、3-9
B、4-10
C、5-11
D、6-12
正確答案:
答案來源：（www.）,根據(jù)構成群體的原則和方式的不同，可以把群體劃分為（）。
A、大型群體與小型群體
B、正式群體和非正式群體
C、開放群體和封閉群體
D、所屬群體和參照群體
正確答案:
第11題,感知防衛(wèi)主要有（）。
A、定型偏見
B、光環(huán)效應
C、以己度人
D、短識
正確答案:,B,C,D
答案來源：（www.）,橫向劃分是指將工作分門別類劃分為多項專門工作并建立相應的只能部門單位。劃分的方式主要有（）。
A、以職能劃分
B、以程序劃分
C、以地區(qū)劃分
D、以人或物劃分
正確答案:,B,C,D
第13題,組織行為理論研究的方法論有（）。
A、全局觀
B、系統(tǒng)觀
C、片面觀
D、層次觀
正確答案:,D
第14題,麥格雷格提出了Y理論，它強調：（）。
A、員工視工作如休息、娛樂一般自然
B、如果員工對某些工作作出承諾，他們會進行自我指導和自我控制，以完成任務
C、一般而言，每個人不僅能夠承擔責任，而且會主動尋求承擔責任
D、絕大多數(shù)人都具備作出正確決策的能力，而不僅僅管理者才具備這一能力
正確答案:,B,C,D
答案來源：（www.）,知覺的基本特征有（）。
A、選擇性
B、整體性
C、理解性
D、恒常性
正確答案:,B,C,D
第16題,群體成員在群體中承擔和表現(xiàn)的角色可分為（）三類。
A、任務和關系中和導向角色
B、任務導向角色
C、關系導向角色
D、自我導向角色
正確答案:,C,D
第17題,工作滿意調查的意義有（）。
A、為管理者提供員工工作滿意的滿意總體水平
B、促進組織內成員之間的更好溝通
C、改善管理者與員工雙方的關系
D、工作滿意調查是確定員工需要何種培訓的有效方法
正確答案:,B,C,D
第18題,組織有效性由（）等構成。
A、利潤
B、增長
C、資源獲得
D、生產率
正確答案:,B,C,D
第19題,沙因認為文化由以下（）相互作用的層次組成。
A、精神層
B、物質層
C、支持性價值觀
D、基本的潛意識假定
正確答案:,C,D
答案來源：（www.）,個人行為的構成的內在因素包括（）等。
A、身體因素
B、情緒因素
C、氣質因素
D、性格因素
正確答案:,B,C,D
第21題,一般能力指在一切活動中都需具備的能力，包括（）等。
A、觀察力
B、記憶力
C、想象力
D、注意力
正確答案:,B,C,D
第22題,下面屬于激勵因素的有（）。
A、工作的環(huán)境好
B、上下級關系愉悅
C、工作上的成就感
D、工作本身具有挑戰(zhàn)性
正確答案:,D
第23題,影響工作滿意的原因有（）等。
A、報酬
B、工作本身
C、管理
D、工作條件
正確答案:,B,C,D
第24題,個性的基本特征包括（）。
A、穩(wěn)定性和可變性
B、獨特性和共性
C、生物性與社會性
D、自主性和消極性
正確答案:,B,C
答案來源：（www.）,目標管理的基本理論包括（）。
A、目標管理是參與管理的一種形式
B、強調"自我控制"
C、經理權力下放
D、效益優(yōu)先
正確答案:,B,C,D
第26題,可以通過（）來克服變革的阻力。
A、溝通和參與
B、支持和談判
C、操縱和收買
D、強制
正確答案:,B,C,D
第27題,榮格的個性理論有三個基本假設，它們是（）。
A、我們的行為和個性受我們的經歷的影響，又受我們對未來的目標與抱負的影響
B、使個人得到持久的、創(chuàng)造性的發(fā)展的可能性總是存在
C、個性在一定時間內使穩(wěn)定的
D、榮格提出了一個個性開放性系統(tǒng)的觀點，認為個性是由許多互不相同的但又相互聯(lián)系的子系統(tǒng)組成
正確答案:,B,D
第28題,心理學把人的氣質分為（）。
A、膽汁質
B、多血質
C、黏液質
D、抑郁質
正確答案:,B,C,D
第29題,地位的確定主要要素有（）。
A、繼承-成就
B、等級-職能
C、職位-個性
D、顯示-潛在
正確答案:,B,C,D
答案來源：（www.）,激勵的作用有（）。
A、激勵是調動職工積極性的主要手段
B、激勵能保證目標的實現(xiàn)
C、激勵是提高人員素質的有力杠桿
D、激勵是形成良好的組織文化的有效途徑
正確答案:,C,D
第31題,人的行為是人和環(huán)境交互作用的產物和表現(xiàn)。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第32題,馬斯洛提出了雙因素理論。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第33題,雙因素理論認為滿意的反面是不滿意。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第34題,可替代性和群體間的影響力是一個正比的關系。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第35題,Z理論（theory z）由日裔美國學者w.大內（Willam Ouchi)于20世紀80年代提出的一種新型管理理論。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第36題,個性指一個人在其生活、實踐活動中經常表現(xiàn)出來的、比較穩(wěn)定的、帶有一定傾向性的個體心理特征的總和，指一個人區(qū)別于其他人的獨特的精神面貌和心理特征。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第37題,素質是有機體后天形成的某些心理特點。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第38題,個性不會受環(huán)境的影響而變化。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第39題,規(guī)范必須是成文的規(guī)定。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第40題,一個人對實體的知覺主要決定因素是實體本身的特征。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第41題,集權有利于提高員工工作的積極性。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第42題,當組織面臨變革時，結構慣性就充當起維持穩(wěn)定的角色。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第43題,行為科學學派強調從心理學、社會學的角度研究管理問題。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第44題,個性是由遺傳決定的。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第45題,群體決策要有效，人數(shù)越多越好。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第46題,學習型組織的概念，是80年代由美國麻省理工大學斯隆管理學院的高級講師彼得B圣吉在其著作《第五項修煉--學習型組織的藝術與實務》中首次提出的。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第47題,Y理論認為員工視工作如休息、娛樂一般自然。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第48題,風險轉移現(xiàn)象是群體決策的唯一特點。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第49題,絕對感覺閾值的值低，決定感受性也就低。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
答案來源：（www.）,習慣性可能會給組織變革帶來阻力。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
