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[福建師范大學]福師《組織行為學》在線作業(yè)一
試卷總分:100 得分:100
第1題,研究表明，()人組成的中等規(guī)模的群體決策最有效。
A、3-9
B、4-10
C、5-11
D、6-12
正確答案:
第2題,韋伯的"層峰結(jié)構(gòu)"組織理論是各類組織采取的（）組織結(jié)構(gòu)的理論基礎。
A、矩陣式
B、橫向式
C、直線式
D、交叉式
正確答案:
第3題,個性是個（）。
A、結(jié)構(gòu)
B、過程
C、態(tài)度
D、氣質(zhì)
正確答案:
第4題,環(huán)境是作為（）和過程而存在的。
A、背景
B、組織
C、結(jié)構(gòu)
D、系統(tǒng)
正確答案:
答案來源：（www.）,下面哪一項不屬于保健因素（）。
A、獎金
B、新辦公室
C、晉升
D、改善人事關(guān)系
正確答案:
第6題,馬克思認為："人的本質(zhì)并不是單個人所固有的抽象物，在其現(xiàn)實性上，它是一切（）的總和。"
A、生物
B、組織
C、社會關(guān)系
D、生產(chǎn)力
正確答案:
第7題,影響組織中個體行為的因素不包括（）。
A、感知
B、激勵
C、個性
D、價值觀
正確答案:
第8題,（）是激勵職工努力的精神力量。
A、組織規(guī)范
B、組織形象
C、組織目標
D、組織精神
正確答案:
第9題,目標管理理論是由現(xiàn)代管理大師（）根據(jù)目標設置理論提出的目標激勵方案。
A、泰勒
B、彼得B德魯克
C、彼得B圣吉
D、波特
正確答案:
答案來源：（www.）,（）角色指個體對其所扮演的社會角色的行為模式的理解。
A、期望
B、行動
C、認知
D、理想
正確答案:
第11題,變革的事物可以劃分為以下領(lǐng)域（）。
A、觀念變革
B、結(jié)構(gòu)變革
C、制度變革
D、基本的行為變革
正確答案:,B,C,D
答案來源：（www.）,下面屬于激勵因素的有（）。
A、工作的環(huán)境好
B、上下級關(guān)系愉悅
C、工作上的成就感
D、工作本身具有挑戰(zhàn)性
正確答案:,D
第13題,麥克利蘭的研究發(fā)現(xiàn)，具有強烈成就需要的人，具有以下品質(zhì)（）。
A、這種人喜歡能夠發(fā)揮獨立解決問題的能力的工作環(huán)境
B、這種人事業(yè)心強，有進取精神，也比較實際，敢于冒一定的風險，但不賭博
C、這種人不善于搞人際關(guān)系
D、這種人經(jīng)常需要明確的不間斷的關(guān)于進展的反饋
正確答案:,B,D
第14題,麥格雷格提出了Y理論，它強調(diào)：（）。
A、員工視工作如休息、娛樂一般自然
B、如果員工對某些工作作出承諾，他們會進行自我指導和自我控制，以完成任務
C、一般而言，每個人不僅能夠承擔責任，而且會主動尋求承擔責任
D、絕大多數(shù)人都具備作出正確決策的能力，而不僅僅管理者才具備這一能力
正確答案:,B,C,D
答案來源：（www.）,地位的確定主要要素有（）。
A、繼承-成就
B、等級-職能
C、職位-個性
D、顯示-潛在
正確答案:,B,C,D
第16題,影響工作滿意的原因有（）等。
A、報酬
B、工作本身
C、管理
D、工作條件
正確答案:,B,C,D
第17題,榮格的個性理論有三個基本假設，它們是（）。
A、我們的行為和個性受我們的經(jīng)歷的影響，又受我們對未來的目標與抱負的影響
B、使個人得到持久的、創(chuàng)造性的發(fā)展的可能性總是存在
C、個性在一定時間內(nèi)使穩(wěn)定的
D、榮格提出了一個個性開放性系統(tǒng)的觀點，認為個性是由許多互不相同的但又相互聯(lián)系的子系統(tǒng)組成
正確答案:,B,D
第18題,感知防衛(wèi)主要有（）。
A、定型偏見
B、光環(huán)效應
C、以己度人
D、短識
正確答案:,B,C,D
第19題,一般能力指在一切活動中都需具備的能力，包括（）等。
A、觀察力
B、記憶力
C、想象力
D、注意力
正確答案:,B,C,D
答案來源：（www.）,組織有效性由（）等構(gòu)成。
A、利潤
B、增長
C、資源獲得
D、生產(chǎn)率
正確答案:,B,C,D
第21題,組織行為理論研究的方法論有（）。
A、全局觀
B、系統(tǒng)觀
C、片面觀
D、層次觀
正確答案:,D
第22題,個人行為的構(gòu)成的內(nèi)在因素包括（）等。
A、身體因素
B、情緒因素
C、氣質(zhì)因素
D、性格因素
正確答案:,B,C,D
第23題,群體結(jié)構(gòu)的主要維度有（）。
A、角色
B、紀律
C、規(guī)范
D、地位
正確答案:,C,D
第24題,按照學習型組織理論，現(xiàn)在的企業(yè)管理方式有兩類，它們是（）。
A、民主型
B、權(quán)力型
C、專制型
D、學習型
正確答案:,D
答案來源：（www.）,工作認為關(guān)系包括（）。
A、獨立的工作認為關(guān)系
B、相互依存的工作認為關(guān)系
C、團體的工作認為關(guān)系
D、從屬的的工作認為關(guān)系
正確答案:,B,D
第26題,組織文化的副作用主要表現(xiàn)為（）。
A、變革的障礙
B、多元化的障礙
C、兼并和收購的障礙
D、實現(xiàn)組織目標障礙
正確答案:,B,C
第27題,組織行為理論有三個重要的理論淵源是（）。
A、古典管理理論
B、行為科學管理理論
C、當代西方管理理論思想
D、管理權(quán)變理論
正確答案:,B,C
第28題,個性的基本特征包括（）。
A、穩(wěn)定性和可變性
B、獨特性和共性
C、生物性與社會性
D、自主性和消極性
正確答案:,B,C
第29題,激勵的作用有（）。
A、激勵是調(diào)動職工積極性的主要手段
B、激勵能保證目標的實現(xiàn)
C、激勵是提高人員素質(zhì)的有力杠桿
D、激勵是形成良好的組織文化的有效途徑
正確答案:,C,D
答案來源：（www.）,信息溝通必須具備的要素有（）。
A、傳遞信息的渠道
B、信息源
C、受尋者
D、傳遞的信息內(nèi)容
正確答案:,C,D
第31題,絕對感覺閾值的值低，決定感受性也就低。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第32題,個性不會受環(huán)境的影響而變化。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第33題,Y理論認為員工視工作如休息、娛樂一般自然。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第34題,素質(zhì)是有機體后天形成的某些心理特點。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第35題,個性是由遺傳決定的。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第36題,X理論認為人天生熱愛工作。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第37題,韋伯的研究集中體現(xiàn)在"科學管理"理論中。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第38題,目標理論強調(diào)自我控制。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第39題,當組織規(guī)模一定時，管理層次和管理幅度之間存在著一種反比例的關(guān)系。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第40題,馬斯洛提出了雙因素理論。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第41題,規(guī)范必須是成文的規(guī)定。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第42題,人只具有社會屬性。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第43題,習慣性可能會給組織變革帶來阻力。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第44題,感覺和知覺沒有任何差別。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第45題,一般能力即通常所說的智力。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第46題,口頭溝通辦事速度快，效率高，但不易得到立即的反饋。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第47題,工作滿意是指個人或群體對其工作所具有的總的積極情感的程度。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第48題,學習型組織的概念，是80年代由美國麻省理工大學斯隆管理學院的高級講師彼得B圣吉在其著作《第五項修煉--學習型組織的藝術(shù)與實務》中首次提出的。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第49題,人的氣質(zhì)是有好壞之分的。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
答案來源：（www.）,行為科學學派強調(diào)從心理學、社會學的角度研究管理問題。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
