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公共人力資源管理19秋在線作業(yè)1-0001
試卷總分:100  得分:100
一、單選題 (共 5 道試題,共 12 分)
1.需要激勵理論主要是由（）提出的
A.亞伯拉罕?馬斯洛
B.大衛(wèi)?麥克萊倫
C.斯達(dá)西?亞當(dāng)斯
D.德魯克
答案:A

2.勞動合同是勞動者與企事業(yè)組織、個體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)和社會團(tuán)體確立（）明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議
A.雇傭關(guān)系
B.工資關(guān)系
C.協(xié)作關(guān)系
D.勞動關(guān)系
答案

3.我國公共人力資源管理所遵循的民主法治原則，就是指公共人力資源的管理必須在民主的基礎(chǔ)上（）進(jìn)行
A.自由
B.集中
C.依法
D.自律
答案:C

4.現(xiàn)代獎勵制度以（）為核心內(nèi)容
A.物質(zhì)獎勵和精神獎勵的有機(jī)結(jié)合
B.物質(zhì)獎勵
C.精神獎勵
D.公平公正
答案:A

5.國家公務(wù)員的控告是指國家機(jī)關(guān)工作人員對國家機(jī)關(guān)或其領(lǐng)導(dǎo)人員（）行為予以揭露，以求依法進(jìn)行處理的行為
A.違法亂紀(jì)
B.腐敗
C.以權(quán)謀私
D.侵害自身合法權(quán)益
答案

二、多選題 (共 10 道試題,共 25 分)
6.下列選項(xiàng)中關(guān)于我國國家公務(wù)員紀(jì)律處分的期間表述不正確的是（）
A.降級、撤職，24個月
B.記過，12個月
C.記大過，16個月
D.警告，3個月
答案:CD

7.當(dāng)代中國公共人力資源管理的基本價(jià)值取向包括（）
A.服務(wù)取向
B.效率與效益相統(tǒng)一的取向
C.權(quán)利與責(zé)任相統(tǒng)一取向
D.公平與正義取向
答案:

8.公共人力資源績效考核的作用主要體現(xiàn)在（）
A.為其他人力資源管理活動提供客觀依據(jù)
B.對被考核者起到激勵和導(dǎo)向的作用
C.為被考核者提供信息反饋，促進(jìn)其績效改進(jìn)和發(fā)展
D.有利于公眾對公共部門工作人員實(shí)行監(jiān)督
答案:

9.我國事業(yè)單位所實(shí)施的崗位績效工資制由幾部分構(gòu)成（）
A.崗位工資
B.薪級工資
C.績效工資
D.津貼補(bǔ)貼
答案:

10.實(shí)現(xiàn)公共人力資源管理制度化的意義在于（）
A.有助于從源頭上遏制腐敗
B.有利于推動政治文明建設(shè)
C.有利于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長
D.有利于促進(jìn)公共人力資源整體結(jié)構(gòu)的優(yōu)化
答案: