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[南開大學(xué)]20秋學(xué)期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009 ）《公共部門人力資源管理》在線作業(yè)
試卷總分:100 得分:100
第1題,日本政府公務(wù)員的工資制度為( )
A、供給制
B、結(jié)構(gòu)工資制
C、年功工資制
D、指數(shù)薪資制
正確答案:
第2題,下列哪個(gè)假期不屬于休假()
A、曠工
B、節(jié)日假
C、病假
D、事假
正確答案:
第3題,1968年前,英國政府的最高人事管理機(jī)構(gòu)為( )。
A、文官委員會
B、財(cái)政部
C、管理及人事局
D、文官局
正確答案:
第4題,除( )外,以下均屬我國公共部門工資制度的原則
A、按勞分配原則
B、定期增資原則
C、協(xié)調(diào)平衡原則
D、各盡所能、各取所需原則
正確答案:
答案來源：（www.）,( )是對應(yīng)試人潛在能力的測試。
A、成就測驗(yàn)
B、智力測驗(yàn)
C、性向測驗(yàn)
D、人格測驗(yàn)
正確答案:
第6題,績效評估工作的民主公開有利于保證此項(xiàng)工作的( )
A、權(quán)威性
B、完整性
C、主觀性
D、分散性
正確答案:
第7題,提出"建設(shè)性沖突思想"的學(xué)者是()。
A、梅奧
B、巴納德
C、福萊特
D、麥格雷戈
正確答案:
第8題,( B )不屬于韋伯關(guān)于權(quán)力形態(tài)的類型。
A、傳統(tǒng)的權(quán)力形態(tài)
B、集權(quán)的權(quán)力形態(tài)
C、超凡的權(quán)力形態(tài)
D、法定權(quán)力形態(tài)
正確答案:
第9題,()不屬于時(shí)間上人事監(jiān)控的范圍。
A、專門性監(jiān)督
B、事前監(jiān)督
C、事中監(jiān)督
D、事后監(jiān)督
正確答案:
答案來源：（www.）,法國政府中的公務(wù)員參與機(jī)構(gòu)中政府和公務(wù)員雙方代表人員的構(gòu)成為( )。
A、8:2
B、7:3
C、6:4
D、5:5
正確答案:
第11題,被稱為"科學(xué)管理之父"的管理學(xué)家是()。
A、泰勒
B、法約爾
C、韋伯
D、梅奧
正確答案:
答案來源：（www.）,下列哪個(gè)要素不屬于績效評估要素()
A、德
B、能
C、勤
D、慧
正確答案:
第13題,進(jìn)行人力資源需求預(yù)測之前,應(yīng)該用( )表達(dá)預(yù)測目標(biāo)。
A、明確的文字
B、明確的話語
C、明確的溝通
D、明確的行為
正確答案:
第14題,"現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)增長之謎"又稱()
A、傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)理論
B、科學(xué)管理理論
C、庫茲涅茨之謎
D、行為科學(xué)理論
正確答案:
答案來源：（www.）,人稱"科學(xué)管理之父"的是()
A、梅奧
B、韋伯
C、法約爾
D、泰勒
正確答案:
第16題,人力資源調(diào)配的基本原則是( )
A、因人設(shè)事
B、因人設(shè)職
C、因事設(shè)人
D、因事設(shè)職
正確答案:
第17題,公共部門的基本特征在于它的()
A、獨(dú)立性
B、公共性
C、自主性
D、非特權(quán)性
正確答案:
第18題,近代以來西方國家政府行政系統(tǒng)中實(shí)行的品位分類制具有( )特征。
A、嚴(yán)密化
B、科學(xué)化
C、以職責(zé)為依據(jù)
D、人格化
正確答案:
第19題,提出個(gè)人的人力資本是稀缺資源性資源的是( )
A、威廉?配第
B、庫茲涅茨
C、舒爾茨
D、貝克爾
正確答案:
答案來源：（www.）,工資是根據(jù)按勞分配原則對工作人員進(jìn)行個(gè)人分配的( )
A、貨幣形式
B、物化形式
C、全額撥款形式
D、差額撥款形式
正確答案:
第21題,筆試考試科目的設(shè)置的特點(diǎn)有()
A、采用試前定題和順應(yīng)出題兩種方式
B、根據(jù)共性需要設(shè)置統(tǒng)一科目
C、根據(jù)不同需要設(shè)置專業(yè)測試科目
D、根據(jù)所需人員資格條件確定考試科目
正確答案:,C,D
第22題,工作說明書的內(nèi)容包括( )
A、工作概要
B、工作中的重要職能
C、履行基本職能要求的身體和環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)
D、基本要求和任職資格
正確答案:
第23題,我國的法定福利包括( )
A、帶薪年休假
B、法定休假日
C、公休假日
D、有償假期
正確答案:
第24題,人力資源調(diào)配應(yīng)該遵循( )的原則
A、人員任用與員額編制相符
B、用人所長、照顧差異
C、機(jī)會均等
D、協(xié)商
正確答案:
答案來源：（www.）,我國公務(wù)員的交流形式包括( )
A、調(diào)任
B、轉(zhuǎn)任
C、停薪留職
D、掛職鍛煉
正確答案:
第26題,人力資源管理是( )的管理
A、對中小學(xué)生的管理
B、對已發(fā)生工作關(guān)系的人員的管理
C、對尚未發(fā)生工作關(guān)系的人員未來就業(yè)的指導(dǎo)和培訓(xùn)
D、僅對組織內(nèi)部的管理
正確答案:
第27題,現(xiàn)代人事考評的發(fā)展趨勢體現(xiàn)為( )
A、重視對考評對象的全面量化考察
B、重視對評價(jià)對象的整體分析
C、重視評價(jià)過程的優(yōu)化監(jiān)控
D、重視評價(jià)方法的簡便有效
正確答案:,C,D
第28題,法國行政法院的職能為()
A、檢查和監(jiān)督對《公務(wù)員總章程》的貫徹實(shí)施情況
B、審理有關(guān)公務(wù)員的行政司法案件
C、審理公務(wù)員與民間的糾紛的案件
D、審理公務(wù)員與主管部門及行政首長間的糾紛案件
正確答案:,B,C,D
第29題,公共組織人員的績效評估具有( )功能
A、計(jì)劃功能
B、控制功能
C、激勵(lì)功能
D、開發(fā)功能
正確答案:,C,D
答案來源：（www.）,雙因素理論包括以下觀點(diǎn) )
A、激勵(lì)因素得到滿足時(shí)，工作人員的積極性才能得到極大調(diào)動(dòng)
B、保健因素不一定能調(diào)動(dòng)工作人員很大的積極性
C、激勵(lì)因素能夠使工作人員對外部因素的不滿具有很強(qiáng)的忍受力
D、在處理兩類因素的關(guān)系上，不應(yīng)任意擴(kuò)大保健因素
正確答案:,B,C,D
第31題,國家公務(wù)員制度的優(yōu)點(diǎn)有()
A、完備性
B、系統(tǒng)性
C、配套性
D、科學(xué)性
正確答案:,B,C,D
第32題,工作分析的步驟包括( )
A、確定工作分析目標(biāo)
B、確定工作分析的執(zhí)行者
C、選擇有代表性的工作加以分析
D、搜集工作分析所需資料并加以分析
正確答案:
第33題,霍桑實(shí)驗(yàn)包括( )。
A、照明實(shí)驗(yàn)
B、福利實(shí)驗(yàn)
C、訪談實(shí)驗(yàn)
D、群體實(shí)驗(yàn)
正確答案:,B,C,D
第34題,美國聯(lián)邦政府功績制保護(hù)委員會中的特別檢察官擁有( )
A、行政權(quán)
B、調(diào)查權(quán)
C、起訴權(quán)
D、報(bào)告權(quán)
正確答案:
第35題,公共部門工作人員心理素質(zhì)的測評方法包括( )
A、一般能力
B、專業(yè)能力
C、專業(yè)技能
D、社會關(guān)系
正確答案:,B,C,D
第36題,人事立法活動(dòng)要遵循( )
A、合法化原則
B、立法授權(quán)原則
C、程序化原則
D、規(guī)范性原則
正確答案:
第37題,人事任用的形式包括()
A、選任制
B、委任制
C、聘任制
D、考任制
正確答案:,B,C,D
第38題,人事回避制度的原則包括()
A、制度化原則
B、自我約束原則
C、內(nèi)外監(jiān)督原則
D、統(tǒng)籌兼顧原則
正確答案:,B,C,D
第39題,工作分析的方法包括( )
A、問卷法
B、訪談法
C、觀察法
D、檔案信息的運(yùn)用
正確答案:
第40題,西方國家政府考錄機(jī)關(guān)的類型有()
A、統(tǒng)一制
B、混合制
C、二元制
D、一元制
正確答案:,D
第41題,績效管理是指管理者為確保組織成員的工作活動(dòng)和工作產(chǎn)出與組織目標(biāo)保持一致所實(shí)施的旨在改進(jìn)和提高組織成員績效的管理活動(dòng)。
T、對
F、錯(cuò)
更多答案下載：（www.）
第42題,我國職位分類制度的發(fā)展應(yīng)從實(shí)際出發(fā),循序漸進(jìn)、逐步發(fā)展,力求方法簡便易行和具有可操作性
T、對
F、錯(cuò)
正確答案:
第43題,凡屬于國家財(cái)政供養(yǎng)的的人員,由國家提供工資和福利等保障,均屬于公務(wù)員范疇。
T、對
F、錯(cuò)
正確答案:F
第44題,組織系統(tǒng)中不成文的倫理和習(xí)慣也屬于組織文化包括的范圍
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第45題,政府部門領(lǐng)導(dǎo)者制定的人事規(guī)定具有合法性
T、對
F、錯(cuò)
正確答案:
第46題,發(fā)放薪酬是管理中最為基本的活動(dòng),還包括一系列決策活動(dòng),是一項(xiàng)復(fù)雜的管理活動(dòng)。
T、對
F、錯(cuò)
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第47題,逐級晉升過于循規(guī)蹈矩,不符合人的從眾心理,也不利于人才的發(fā)展。
T、對
F、錯(cuò)
正確答案:
第48題,公共部門應(yīng)最大可能地從本部門中提拔晉升人才,而不是從外部空降領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的成員。
T、對
F、錯(cuò)
正確答案:F
第49題,價(jià)值取向與公共部門人事管理交織在一起,通過人事管理制度和人事管理的基本功能得以體現(xiàn)。(
T、對
F、錯(cuò)
正確答案:
答案來源：（www.）,工資形式是對勞動(dòng)者貢獻(xiàn)進(jìn)行計(jì)量的方法和勞動(dòng)報(bào)酬形式的綜合，是勞動(dòng)報(bào)酬分配原則的具體體現(xiàn)
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
