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20秋學(xué)期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009 ）《管理學(xué)概論》在線作業(yè)
試卷總分:100 得分:100
第1題,基于公平理論,當(dāng)組織成員感到不公平時(shí),可能會(huì)選擇其他的參照對(duì)象進(jìn)行比較。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
第2題,職能制的最主要特點(diǎn)就是"集中政策指導(dǎo)下的分散經(jīng)營(yíng)"。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第3題,管理者在一個(gè)給定的時(shí)間段內(nèi)只從事某一特定的管理職能。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第4題,基于公平理論,當(dāng)組織成員感到不公平時(shí),可能會(huì)采取某種行為改變自己的付出或所得。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
答案來(lái)源：（www.）,Y理論認(rèn)為多數(shù)人干工作都是為了滿足基本的需要，只有金錢(qián)和地位才能鼓勵(lì)他們工作。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第6題,編碼可能在溝通過(guò)程的任何環(huán)節(jié)上造成信息的失真。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:F
第7題,對(duì)于只運(yùn)行一種事業(yè)的小組織,或是不從事多元化運(yùn)行的大型組織,組織中層戰(zhàn)略與組織高層戰(zhàn)略是不一樣的。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:
第8題,人員是在不斷流動(dòng)的，退休、調(diào)出、降級(jí)等原因會(huì)造成職位的空缺，從而需要有新人來(lái)填充這些空缺。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第9題,對(duì)組織所面臨的當(dāng)前和未來(lái)的外部環(huán)境進(jìn)行分析，就是要準(zhǔn)確把握環(huán)境的變化和發(fā)展趨勢(shì)及其對(duì)組織的影響，充分發(fā)掘組織所能夠利用的機(jī)會(huì)，明確必須回避的威脅。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
答案來(lái)源：（www.）,程序化決策包含三個(gè)要素,即程序、規(guī)則和政策。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:
第11題,管理者對(duì)下屬進(jìn)行激勵(lì)，意味著通過(guò)滿足下屬的需要來(lái)引導(dǎo)他們的行為。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
答案來(lái)源：（www.）,適應(yīng)戰(zhàn)略框架主要包括:先進(jìn)行產(chǎn)業(yè)分析、再進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)選擇、最后保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:F
第13題,在變化著的內(nèi)外環(huán)境中，通過(guò)控制，隨時(shí)將計(jì)劃的執(zhí)行結(jié)果與標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較，當(dāng)發(fā)現(xiàn)有超過(guò)計(jì)劃容許范圍的偏差時(shí)，則及時(shí)采取必要的糾正措施，以使系統(tǒng)的活動(dòng)趨于相對(duì)穩(wěn)定，實(shí)現(xiàn)組織的既定目標(biāo)。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第14題,按產(chǎn)品劃分部門(mén)是根據(jù)產(chǎn)品或產(chǎn)品系列來(lái)組織業(yè)務(wù)活動(dòng)。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
答案來(lái)源：（www.）,培訓(xùn)需求在戰(zhàn)略層次的分析關(guān)心的則是組織及個(gè)人為了應(yīng)對(duì)未來(lái)挑戰(zhàn)所需要的知識(shí)與技能。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第16題,根據(jù)時(shí)間來(lái)組織業(yè)務(wù)活動(dòng)是最古老的劃分部門(mén)的方法之一，多見(jiàn)于組織的底層。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第17題,將所有決策都授予最低層組織成員的組織,也不會(huì)是有效的。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
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第18題,每個(gè)人都以自己的方式解釋信息,當(dāng)信息到達(dá)終點(diǎn)時(shí),其內(nèi)容常常與最初大相徑庭。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
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第19題,采取管理行動(dòng)來(lái)糾正偏差或不足是控制過(guò)程的步驟之一。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
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答案來(lái)源：（www.）,支持型領(lǐng)導(dǎo)者的特征是他們與下屬共同磋商,并在決策之前充分考慮他們的建議。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:F
第21題,在授權(quán)過(guò)程中，責(zé)任不可下授，這稱為授權(quán)的絕對(duì)性原則。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第22題,職能制組織結(jié)構(gòu)中每一個(gè)事業(yè)部都有其獨(dú)立的產(chǎn)品和市場(chǎng)，實(shí)行獨(dú)立核算，有其獨(dú)立的責(zé)任和利益，是一種高度自治的分權(quán)化經(jīng)營(yíng)。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第23題,管理者是通過(guò)他人的工作來(lái)實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)的。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
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第24題,管理決策實(shí)踐告訴我們,由于決策者在決策前無(wú)法搜集到足夠決策的信息,由于決策者在被選方案的選擇中難分伯仲,由于難以采用定量的決策技術(shù)進(jìn)行決策,由于存在著如時(shí)間、成本的約束等等,都使得決策者在決策中不得不依賴于直覺(jué)決策。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
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答案來(lái)源：（www.）,在控制的比較階段,管理者應(yīng)該特別注意偏差的大小和方向。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
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第26題,目標(biāo)或者被動(dòng)地接受目標(biāo)并不能保證有必要的行動(dòng)來(lái)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
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第27題,所有在組織中工作的人都是管理者。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:F
第28題,做為對(duì)組織外部環(huán)境簡(jiǎn)約、靈活和創(chuàng)新要求的應(yīng)對(duì)之策,管理者們正在尋找各種創(chuàng)造性的辦法來(lái)構(gòu)建和安排組織中的工作,力圖使他們的組織能對(duì)顧客、組織成員及其他利益相關(guān)者的要求作出更好的反應(yīng)。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
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第29題,事實(shí)證明作為一個(gè)有效的管理者,對(duì)偏差進(jìn)行認(rèn)真的分析,并花一些時(shí)間永久性地糾正實(shí)際工作表現(xiàn)與標(biāo)準(zhǔn)之間的偏差是非常有益的。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
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答案來(lái)源：（www.）,獎(jiǎng)賞權(quán)力來(lái)源定義為一種依賴于懼怕的力量。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:F
第31題,培訓(xùn)計(jì)劃制定的好壞直接影響培訓(xùn)效果。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第32題,有效的溝通離不開(kāi)可靠的信息傳遞渠道。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第33題,與群體決策相比，個(gè)人決策的一個(gè)最明顯的優(yōu)點(diǎn)就是能夠獲得更多的信息、知識(shí)和解決問(wèn)題的方案。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第34題,計(jì)劃不是萬(wàn)能的，再周密的計(jì)劃也會(huì)受到各種環(huán)境因素的干擾，但如果不進(jìn)行計(jì)劃，許多事情的發(fā)展就只有聽(tīng)之任之了。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第35題,部門(mén)化的趨勢(shì)之一是跨職能團(tuán)隊(duì)愈來(lái)愈受到管理者的青睞。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
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第36題,按照決策對(duì)象的環(huán)境狀態(tài)條件的不同,我們可以把決策分為確定型決策、風(fēng)險(xiǎn)型決策和不確定型決策。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
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第37題,言行不一致的做法，勢(shì)必削弱言語(yǔ)溝通的效果。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第38題,戰(zhàn)略管理具有全局性、綜合性和系統(tǒng)性。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
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第39題,通用電氣公司的前任董事會(huì)主席杰克?韋爾奇首先使用了"無(wú)邊界組織"這一術(shù)語(yǔ)。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
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第40題,就構(gòu)建與組織內(nèi)外環(huán)境相適應(yīng)的組織設(shè)計(jì)而言,就要分析和研究組織形態(tài)設(shè)計(jì)和與其高度相關(guān)的組織職務(wù)設(shè)計(jì)
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:F
第41題,職能制組織結(jié)構(gòu)中事關(guān)大政方針、長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)以及一些全局性問(wèn)題的重大決策集中在總部，以保證企業(yè)的統(tǒng)一性。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第42題,社會(huì)義務(wù)指的是一個(gè)企業(yè)承擔(dān)其經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任的義務(wù)，這是法律所要求的最低限度。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第43題,在指揮鏈中每個(gè)鏈環(huán)處,擁有參謀職權(quán)的管理者均有權(quán)指導(dǎo)下屬人員的工作并無(wú)須征得他人意見(jiàn)而作出某些決策。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:
第44題,有些計(jì)劃本身就已經(jīng)具有控制的作用，例如政策、程序和規(guī)則等。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第45題,戰(zhàn)略還具有對(duì)抗的含義，它總是針對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手而制定的。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第46題,專業(yè)化是一個(gè)重要的組織方式,并且能購(gòu)無(wú)止境地提高生產(chǎn)率。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:F
第47題,大量研究證據(jù)表明,當(dāng)個(gè)體與工作合理匹配時(shí)能夠起到激勵(lì)作用。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
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第48題,組織的環(huán)境在很大程度上決定了管理當(dāng)局的選擇，成功的戰(zhàn)略必然是與環(huán)境相適應(yīng)的戰(zhàn)略。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第49題,計(jì)劃活動(dòng)是連接可能與現(xiàn)實(shí)、今天與明天、現(xiàn)在與未來(lái)的橋梁。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
答案來(lái)源：（www.）,管理還必須使活動(dòng)實(shí)現(xiàn)預(yù)定的目標(biāo),即追求活動(dòng)的效果。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
更多答案下載：（www.）
