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20秋學(xué)期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009 ）《管理學(xué)概論》在線作業(yè)
試卷總分:100 得分:100
第1題,人力資源管理的成效在很大程度上關(guān)系到組織的活動(dòng)是否有效、組織的目標(biāo)能否實(shí)現(xiàn)。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第2題,做為對(duì)組織外部環(huán)境簡約、靈活和創(chuàng)新要求的應(yīng)對(duì)之策,管理者們正在尋找各種創(chuàng)造性的辦法來構(gòu)建和安排組織中的工作,力圖使他們的組織能對(duì)顧客、組織成員及其他利益相關(guān)者的要求作出更好的反應(yīng)。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
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第3題,管理是伴隨著組織的出現(xiàn)而產(chǎn)生的，是協(xié)作勞動(dòng)的必然產(chǎn)物。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第4題,當(dāng)發(fā)現(xiàn)下屬不能勝任或負(fù)擔(dān)過重時(shí)，也需要將授出去的部分或全部職權(quán)收回，并進(jìn)行重新授權(quán)。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
答案來源：（www.）,在指揮鏈中每個(gè)鏈環(huán)處,擁有參謀職權(quán)的管理者均有權(quán)指導(dǎo)下屬人員的工作并無須征得他人意見而作出某些決策。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:
第6題,在行業(yè)分析中，波特提出有四種力量左右著企業(yè)的戰(zhàn)略選擇。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第7題,職務(wù)是組織內(nèi)具有相當(dāng)數(shù)量和重要性的一系列職權(quán)的集合或統(tǒng)稱。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:F
第8題,管理還必須使活動(dòng)實(shí)現(xiàn)預(yù)定的目標(biāo),即追求活動(dòng)的效果。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
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第9題,減少管理跨度與管理者力圖降低成本、加快決策、增強(qiáng)組織靈活性、更接近顧客以及向組織成員授權(quán)等的努力是一致的。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:F
答案來源：（www.）,授權(quán)意味著在平級(jí)之間建立起某種形式的職權(quán)關(guān)系。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第11題,出于選擇或設(shè)計(jì),許多組織會(huì)長時(shí)期保持簡單結(jié)構(gòu)。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:F
答案來源：（www.）,控制就是為了解決問題或?qū)崿F(xiàn)目標(biāo)，從若干備選的行動(dòng)方案中進(jìn)行抉擇的分析、判斷的過程。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第13題,線性規(guī)劃是考慮資金的時(shí)間價(jià)值，也就是要考慮利息的影響。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第14題,現(xiàn)值分析是解決多變量、最優(yōu)決策的方法，是在各種相互關(guān)聯(lián)的多變量的約束條件下，解決或規(guī)劃一個(gè)對(duì)象的線性目標(biāo)函數(shù)最優(yōu)的問題，即給予一定數(shù)量的人力、物力、資源，如何應(yīng)用而取得最大經(jīng)濟(jì)效益。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
答案來源：（www.）,斜向溝通對(duì)組織中的其他正式溝通渠道會(huì)起到一定的補(bǔ)充作用。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第16題,內(nèi)部環(huán)境分析主要是分析組織的資源和能力。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第17題,壓縮工作周會(huì)使組織成員的生產(chǎn)率在一個(gè)長工作日臨近結(jié)束時(shí)提高。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:F
第18題,對(duì)組織中稀缺而又重要的資源加以控制,這是權(quán)力的一大來源。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:
第19題,當(dāng)解決一個(gè)問題或作出一項(xiàng)決策必須匯總兩個(gè)或更多管理者的職權(quán)才能實(shí)現(xiàn)時(shí)，就認(rèn)為解決這一問題的職權(quán)是分裂的。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
答案來源：（www.）,Y理論認(rèn)為多數(shù)人的個(gè)人目標(biāo)都是與組織目標(biāo)相矛盾的，必須用強(qiáng)制、懲罰的方法才能迫使他們?yōu)檫_(dá)到組織的目標(biāo)而工作。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第21題,領(lǐng)導(dǎo)者不僅需要簡化語言,還要考慮到信息所指向的聽眾,以使所用的語言適合于接受者。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:
第22題,行為科學(xué)管理理論認(rèn)為,所謂管理是"對(duì)人的管理,對(duì)人的行為的管理"。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:
第23題,現(xiàn)代組織中的管理者們已發(fā)現(xiàn),傳統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)常常不能適應(yīng)他們所面臨的愈益動(dòng)態(tài)和復(fù)雜化的環(huán)境。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
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第24題,所有的領(lǐng)導(dǎo)者都應(yīng)該是管理者。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:F
答案來源：（www.）,傳送信息可以通過一席談話、一次演講、一封信函、一份報(bào)紙、一個(gè)電視節(jié)目等來實(shí)現(xiàn)。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第26題,控制活動(dòng)是使活動(dòng)達(dá)到預(yù)期目標(biāo)的保證。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第27題,許多人誤以為動(dòng)機(jī)是一種個(gè)人的內(nèi)在特質(zhì)。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
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第28題,言行不一致的做法，勢(shì)必削弱言語溝通的效果。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第29題,Y理論認(rèn)為多數(shù)人干工作都是為了滿足基本的需要，只有金錢和地位才能鼓勵(lì)他們工作。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
答案來源：（www.）,在變化著的內(nèi)外環(huán)境中，通過控制，隨時(shí)將計(jì)劃的執(zhí)行結(jié)果與標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較，當(dāng)發(fā)現(xiàn)有超過計(jì)劃容許范圍的偏差時(shí)，則及時(shí)采取必要的糾正措施，以使系統(tǒng)的活動(dòng)趨于相對(duì)穩(wěn)定，實(shí)現(xiàn)組織的既定目標(biāo)。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第31題,參謀職權(quán)的運(yùn)用常限于解決"如何做"、"何時(shí)做"等方面的問題，若無限擴(kuò)大到"在哪兒做"、"誰來做"、"做什么"等方面的問題，就會(huì)取消直線人員的工作。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第32題,決策制定者必須為每一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)制定細(xì)節(jié),以便正確地規(guī)定它們的優(yōu)先次序。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:F
第33題,組織中層戰(zhàn)略尋求回答這樣的問題:在我們的每一項(xiàng)事業(yè)領(lǐng)域里應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行發(fā)展?
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:F
第34題,組織高層戰(zhàn)略與組織高層的目標(biāo)體系相聯(lián)系。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
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第35題,在使用口頭或書面語言來編碼時(shí)，由于接收者自身語言表達(dá)能力的限制、語意模糊不清或者有意過濾信息等原因，往往會(huì)造成信息溝通的障礙。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第36題,計(jì)劃在執(zhí)行過程中可能會(huì)產(chǎn)生偏差，其原因包括在計(jì)劃執(zhí)行過程中內(nèi)外部環(huán)境條件發(fā)生了重大變化，導(dǎo)致目標(biāo)脫離現(xiàn)實(shí)。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第37題,在不合適的職務(wù)擴(kuò)大化過程中所導(dǎo)致的工作強(qiáng)度增加而會(huì)使組織成員不滿。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
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第38題,根據(jù)編碼的符號(hào)的不同，信息溝通也就分為口頭溝通和書面溝通二種。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第39題,戰(zhàn)略管理必須以對(duì)組織內(nèi)外部環(huán)境和資源分析為基礎(chǔ),并制定出戰(zhàn)略。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
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第40題,組織結(jié)構(gòu)建立之后，其中所設(shè)計(jì)的各個(gè)職位就是組織所需要的人員的數(shù)量。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第41題,例外問題是指那些重復(fù)出現(xiàn)的、日常性的問題。對(duì)于這類問題，要建立某些制度、規(guī)則或政策，當(dāng)問題重復(fù)發(fā)生時(shí)，只需根據(jù)例行程序處理即可，而不必每次都重新再去決策。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第42題,管理者在一個(gè)給定的時(shí)間段內(nèi)只從事某一特定的管理職能。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第43題,名義小組是一種常用的群體決策方法。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第44題,職能層戰(zhàn)略則是對(duì)組織各個(gè)主要的職能活動(dòng)領(lǐng)域所做的規(guī)劃和部署。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第45題,處理例行問題往往缺乏信息資料，無先例可循，無固定模式，往往需要運(yùn)用創(chuàng)造性思維來解決。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第46題,很多溝通問題是直接由于誤解或不準(zhǔn)確造成的。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:
第47題,部門化的趨勢(shì)之一是跨職能團(tuán)隊(duì)愈來愈受到管理者的青睞。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
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第48題,寬管理跨度是機(jī)械式組織的典型特征。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:F
第49題,整個(gè)人力資源管理的過程都或多或少地受到了外部環(huán)境的影響。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:
答案來源：（www.）,招聘渠道受到組織的規(guī)模的影響。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
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