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20秋學(xué)期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009 ）《組織理論》在線作業(yè)
試卷總分:100 得分:100
第1題,從探討組織變革中組織成員的態(tài)度出發(fā)，提出組織變革要經(jīng)歷解凍、改變、凍結(jié)三個過程。這是組織變革程序中的：()
A、勒溫程序
B、克利程序
C、卡斯特程序
D、艾諾芬程序
正確答案:
第2題,與"復(fù)雜人"假設(shè)相對應(yīng)的管理方法是：____
A、系統(tǒng)方法
B、權(quán)變方法
C、人本方法
D、科學(xué)管理方法
正確答案:
第3題,組織學(xué)習(xí)與組織發(fā)展的區(qū)別主要體現(xiàn)在()
A、前者是計劃好的最終狀態(tài)，后者不一定有明確的目的
B、前者關(guān)注的是學(xué)習(xí)和運(yùn)行的整體，后者關(guān)注應(yīng)用知識技能和過程如何
C、前者不一定有明確的目的，后者是計劃好的最終狀態(tài)
D、前者關(guān)注應(yīng)用知識技能和過程如何，后者關(guān)注的是學(xué)習(xí)和運(yùn)行的整體
正確答案:
第4題,組織文化建設(shè)的出發(fā)點(diǎn)和歸宿是()
A、共同的價值觀
B、組織目標(biāo)或宗旨
C、作風(fēng)及傳統(tǒng)習(xí)慣
D、行為規(guī)范和規(guī)章制度
正確答案:
答案來源：（www.）,衡量和糾正組織活動的偏差，使實(shí)踐活動與組織目標(biāo)相一致的過程是指
A、管理
B、控制
C、協(xié)調(diào)
D、領(lǐng)導(dǎo)
正確答案:
第6題,"經(jīng)濟(jì)人"的假設(shè)來源于：()
A、亞當(dāng)?斯密
B、法約爾
C、梅奧
D、泰羅
正確答案:
第7題,美國學(xué)者西蒙行政理論的中心是：____
A、組織
B、決策
C、生態(tài)
D、人際關(guān)系
正確答案:
第8題,目標(biāo)管理是行政組織自身管理的方法之一，其提出者是：____
A、泰羅
B、法約爾
C、德魯克
D、弗雷德里克森
正確答案:
第9題,被譽(yù)為"經(jīng)營管理之父"、行政管理學(xué)派的代表的學(xué)者是：____
A、泰羅
B、法約爾
C、馬克斯?韋伯
D、西蒙
正確答案:
答案來源：（www.）,領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力主要來自于兩個方面，除了職位權(quán)力外還有
A、個人權(quán)力
B、法定權(quán)力
C、專長權(quán)力
D、獎賞權(quán)力
正確答案:
第11題,以下哪項因素不是組織變革的阻力?____
A、求穩(wěn)性
B、習(xí)慣性
C、激勵性
D、安全性
正確答案:
答案來源：（www.）,組織通常面臨互相沖突的環(huán)境制約因素，下列各項不屬于的是：
A、既定政策
B、不確定性
C、人員性因素
D、協(xié)商性
正確答案:
第13題,命令統(tǒng)一性的基本含義是：()
A、一個下級只服從一個上級的直接指揮
B、命令由上級作出
C、命令由專門部門擬訂
D、命令必須執(zhí)行
正確答案:
第14題,"人們不會主動的承擔(dān)責(zé)任，只有外部誘因的引導(dǎo)下，才能使人們做出有利于組織的事情"，這種假設(shè)出自
A、經(jīng)濟(jì)人假設(shè)
B、自然人假設(shè)
C、社會人假設(shè)
D、復(fù)雜人假設(shè)
正確答案:
答案來源：（www.）,公平理論的提出者是著名心理學(xué)家____
A、馬斯洛
B、麥克里蘭
C、弗魯姆
D、亞當(dāng)斯
正確答案:
第16題,傳統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)模式的優(yōu)點(diǎn)有____
A、易于使決策科學(xué)化、民主化
B、能充分發(fā)揮下級的積極性
C、溝通迅速，便于協(xié)作
D、權(quán)力集中，指揮統(tǒng)一
正確答案:
第17題,矩陣式組織結(jié)構(gòu)屬于()
A、M型組織結(jié)構(gòu)
B、U型組織結(jié)構(gòu)
C、臨時型結(jié)構(gòu)
D、H型組織結(jié)構(gòu)
正確答案:
第18題,在赫茨伯格的雙因素理論中，以下哪項因素對人的行為不具本質(zhì)上的激勵作用?()
A、成就因素
B、目標(biāo)因素
C、興趣因素
D、保健因素
正確答案:
第19題,在行政組織的管理中，運(yùn)用協(xié)調(diào)、溝通、參與方法的管理叫做()
A、規(guī)制型管理
B、情感型管理
C、市場化管理
D、民主化管理
正確答案:
答案來源：（www.）,社會正義觀的核心觀點(diǎn)是：()
A、公平
B、效率
C、利潤
D、增長
正確答案:
第21題,一般而言，組織理論的發(fā)展經(jīng)歷了以下幾個階段
A、古典組織理論階段
B、新古典組織理論階段
C、近代組織理論階段
D、現(xiàn)代組織理論階段
E、科學(xué)組織理論階段
正確答案:,B,D
第22題,委員會制的基本類型有
A、咨詢委員會
B、調(diào)整委員會
C、行政委員會
D、規(guī)制委員會
E、合意委員會
正確答案:,B,C,D,E
第23題,在強(qiáng)調(diào)以人為重點(diǎn)的變革方式中，具體包括：
A、更換領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊
B、改變激勵機(jī)制
C、人員更新
D、改變組織結(jié)構(gòu)
E、素質(zhì)的更新
正確答案:,C,E
第24題,組織調(diào)整的主要方法有
A、明確職能與責(zé)任
B、創(chuàng)建健康的組織文化
C、改善信息管理體制
D、運(yùn)用監(jiān)督控制手段
E、重新評價已委任的權(quán)責(zé)
正確答案:,B,C,D,E
答案來源：（www.）,規(guī)范化管理的主要方法有
A、職務(wù)角色的要求
B、組織行為規(guī)則
C、組織培訓(xùn)
D、組織文化灌輸
E、組織運(yùn)行程序
正確答案:,B,C,D,E
第26題,組織結(jié)構(gòu)體系的主要內(nèi)容有
A、職能結(jié)構(gòu)
B、控制結(jié)構(gòu)
C、職權(quán)結(jié)構(gòu)
D、部門結(jié)構(gòu)
E、層次結(jié)構(gòu)
正確答案:,C,D,E
第27題,社會人假設(shè)采取的管理方法包括()
A、提供相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)報酬
B、重視員工間的關(guān)系
C、適當(dāng)?shù)姆謾?quán)
D、突出員工的自我控制
E、滿足員工的情感需要
正確答案:,C,D,E
第28題,組織變革的內(nèi)部原因有：()
A、科技的發(fā)展
B、組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整與改變
C、組織目標(biāo)的選擇與修正
D、組織員工的變化
E、社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化
正確答案:,C,D
第29題,組織發(fā)展的局限性有：
A、強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊的重要性
B、過分強(qiáng)調(diào)人的因素
C、時間與成本較高
D、外部專家主導(dǎo)
E、忽略組織結(jié)構(gòu)間的聯(lián)系
正確答案:,C,D,E
答案來源：（www.）,組織發(fā)展的局限性有：()
A、強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊的重要性
B、過分強(qiáng)調(diào)人的因素
C、時間與成本較高
D、外部專家主導(dǎo)
E、忽略組織結(jié)構(gòu)間的聯(lián)系
正確答案:,C,D,E
第31題,組織結(jié)構(gòu)圖是一個比較靜態(tài)的結(jié)構(gòu)
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第32題,組織既是社會變化的產(chǎn)物，又促進(jìn)了變化的產(chǎn)生。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第33題,組織是由相互依賴的部分構(gòu)成的整體，如果其中的一個因素運(yùn)行不正常，就會影響其他部分以及組織整體的運(yùn)行是系統(tǒng)理論評價組織有效性的前提之一。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第34題,職務(wù)動機(jī)提供的心理是人的需要，但這并不是影響人的動機(jī)的唯一因素
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第35題,現(xiàn)代組織改革理論基本上排除為了消除組織中的弊端而采取急劇變革的方法，即基本上主張漸進(jìn)的改革。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第36題,做出決策是為了建構(gòu)意義，因為意義服務(wù)于行動，行動又服務(wù)于偏好和身份
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第37題,對實(shí)實(shí)在在的組織發(fā)揮影響的環(huán)境力量，可能是抽象的，而是具體的、實(shí)在的。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第38題,組織的部門和層級如果離開了人及其行為，就沒有了意義。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第39題,需要中斷是指個體在從事有目的的活動過程中遇到障礙或干擾，因而個人需要不能得到滿足的情緒狀態(tài)
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第40題,需要并不是引起動機(jī)的必要條件，但卻是充分條件。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第41題,在組織中存在利益沖突時，不能確定該組織的目標(biāo)究竟代表誰的利益，究竟是誰的目標(biāo)。在這樣的情況下，利用組織目標(biāo)評價組織有效性就會出現(xiàn)偏差。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第42題,職權(quán)是賦予某一個特定地位上的，而這種地位是為了履行某種角色任務(wù)而存在，是完成角色任務(wù)的手段。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第43題,組織除了一定的客觀性目標(biāo)之外，還存在主觀目標(biāo)，如社會責(zé)任等，主觀目標(biāo)的操作化是不容易實(shí)現(xiàn)的，將其操作化本身就不存在問題。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第44題,需要是客觀體驗，不能直接觀察和測定，它只能從人的行為表現(xiàn)中推知。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第45題,組織給個人提供誘因，作為代價個人則給組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供相應(yīng)的貢獻(xiàn)
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第46題,組織的發(fā)展己成為高度分化的社會中的機(jī)制，通過這個機(jī)制，人們才有可能"完成"任務(wù)達(dá)到對個人而言無法企及的目標(biāo)。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第47題,在有必要實(shí)現(xiàn)一定群體的利益或一個人的某種目的而通過個人努力不能實(shí)現(xiàn)的時候，人們就通過參與或形成組織，并通過共同的努力達(dá)到頂期目的。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第48題,權(quán)力是根據(jù)組織的規(guī)范而具有正當(dāng)性，因此是與組織的正式角色密切相關(guān)的概念
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第49題,目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度應(yīng)該能夠測量是目標(biāo)理論評價組織有效性的假設(shè)之一。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
答案來源：（www.）,信息溝通給組織的決策活動提供資料，而且還調(diào)整組織中的沖突，因為正確而及時的信息在決策和解決沖突方面是不可缺少的
A、錯誤
B、正確
正確答案:
