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20秋學(xué)期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009 ）《組織理論》在線作業(yè)
試卷總分:100 得分:100
第1題,非正式組織是由（ ）率先發(fā)現(xiàn)的
A、西蒙
B、梅奧
C、巴納德
D、泰羅
正確答案:
第2題,傳統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)模式的優(yōu)點(diǎn)有____
A、易于使決策科學(xué)化、民主化
B、能充分發(fā)揮下級的積極性
C、溝通迅速，便于協(xié)作
D、權(quán)力集中，指揮統(tǒng)一
正確答案:
第3題,公平理論的提出者是著名心理學(xué)家____
A、馬斯洛
B、麥克里蘭
C、弗魯姆
D、亞當(dāng)斯
正確答案:
第4題,"經(jīng)濟(jì)人"的假設(shè)來源于：()
A、亞當(dāng)?斯密
B、法約爾
C、梅奧
D、泰羅
正確答案:
答案來源：（www.）,在組織生命周期中，處于成熟階段的組織通常面臨的危機(jī)是()
A、控制性危機(jī)
B、官僚主義危機(jī)
C、管理危機(jī)
D、自主性危機(jī)
正確答案:
第6題,"人們不會主動(dòng)的承擔(dān)責(zé)任，只有外部誘因的引導(dǎo)下，才能使人們做出有利于組織的事情"，這種假設(shè)出自
A、經(jīng)濟(jì)人假設(shè)
B、自然人假設(shè)
C、社會人假設(shè)
D、復(fù)雜人假設(shè)
正確答案:
第7題,以下哪項(xiàng)因素不是組織變革的阻力?____
A、求穩(wěn)性
B、習(xí)慣性
C、激勵(lì)性
D、安全性
正確答案:
第8題,在組織中，有效領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力影響力與非權(quán)力影響力的關(guān)系表現(xiàn)為____
A、正比關(guān)系
B、反比關(guān)系
C、負(fù)相關(guān)關(guān)系
D、無相關(guān)關(guān)系
正確答案:
第9題,領(lǐng)導(dǎo)與管理的區(qū)別之一在于，而這得側(cè)重點(diǎn)不同，領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)的是
A、協(xié)調(diào)和控制
B、分工和協(xié)調(diào)
C、控制與影響
D、影響和引導(dǎo)
正確答案:
答案來源：（www.）,領(lǐng)導(dǎo)的主要功能是解決組織活動(dòng)的效果問題，因而強(qiáng)調(diào)的是
A、細(xì)節(jié)
B、執(zhí)行
C、戰(zhàn)略
D、戰(zhàn)術(shù)
正確答案:
第11題,按照赫茨伯格的雙因素理論，與激勵(lì)因素有關(guān)的是____
A、工作內(nèi)容
B、工作環(huán)境
C、組織變革
D、決策
正確答案:
答案來源：（www.）,主張"一個(gè)下級只能有一個(gè)上級"的組織原則是()
A、層級節(jié)制
B、權(quán)責(zé)相稱
C、專業(yè)分工
D、指揮統(tǒng)一
正確答案:
第13題,被譽(yù)為"組織理論之父"的代表性的學(xué)者是：()
A、泰羅
B、法約爾
C、馬克斯?韋伯
D、西蒙
正確答案:
第14題,20世紀(jì)50年代，組織有效性的評價(jià)主要是針對：
A、組織效率
B、組織成長
C、利潤率
D、目標(biāo)完成程度
正確答案:
答案來源：（www.）,組織理論是為提高各種組織的()而產(chǎn)生和發(fā)展起來的
A、效果
B、效率
C、利潤
D、聲譽(yù)
正確答案:
第16題,組織理論是為提高各種組織的（ ）而產(chǎn)生和發(fā)展起來的
A、效果
B、效率
C、利潤
D、聲譽(yù)
正確答案:
第17題,泰勒的科學(xué)管理的理論基礎(chǔ)是____
A、X理論
B、Y理論
C、Z理論
D、超Y理論
正確答案:
第18題,矩陣式組織結(jié)構(gòu)屬于()
A、M型組織結(jié)構(gòu)
B、U型組織結(jié)構(gòu)
C、臨時(shí)型結(jié)構(gòu)
D、H型組織結(jié)構(gòu)
正確答案:
第19題,與"復(fù)雜人"假設(shè)相對應(yīng)的管理方法是：____
A、系統(tǒng)方法
B、權(quán)變方法
C、人本方法
D、科學(xué)管理方法
正確答案:
答案來源：（www.）,目標(biāo)管理是組織自身管理的方法之一，其提出者是：()
A、泰羅
B、法約爾
C、德魯克
D、弗雷德里克森
正確答案:
第21題,競爭價(jià)值類型化觀中，有幾種組織有效模型，包括：
A、內(nèi)在過程模型
B、組織協(xié)調(diào)系統(tǒng)
C、開放系統(tǒng)模型
D、合理模型系統(tǒng)
E、人際關(guān)系模型
正確答案:,C,D,E
第22題,馬斯洛的"需求層次理論"認(rèn)為，人的基本需求有：____
A、安全需要
B、尊重需要
C、權(quán)力需要
D、自我實(shí)現(xiàn)需要
E、社交需要
正確答案:,B,D,E
第23題,適當(dāng)?shù)慕M織沖突有利于組織保持活力，因而可以通過以下途徑制造一些適量的沖突
A、加強(qiáng)共同利益
B、改變組織信息溝通渠道
C、增加組織部門的權(quán)力制衡
D、重新設(shè)置組織成員的職務(wù)
E、適當(dāng)調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)班子
正確答案:,C,D,E
第24題,社會人假設(shè)采取的管理方法包括()
A、提供相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)報(bào)酬
B、重視員工間的關(guān)系
C、適當(dāng)?shù)姆謾?quán)
D、突出員工的自我控制
E、滿足員工的情感需要
正確答案:,C,D,E
答案來源：（www.）,心理學(xué)家、應(yīng)用行為學(xué)家盧因提出了組織變革的三階段模型包括)
A、變革
B、解凍
C、建立愿景
D、鞏固成果
E、再凍結(jié)
正確答案:,B,E
第26題,克服變革阻力的方法有：()
A、提供訓(xùn)練與支持
B、協(xié)調(diào)商議
C、強(qiáng)制執(zhí)行
D、參與決策
E、加強(qiáng)溝通
正確答案:,B,C,D,E
第27題,影響組織結(jié)構(gòu)的因素有：____
A、規(guī)模
B、戰(zhàn)略
C、技術(shù)
D、制度
E、人員
正確答案:,B,C,D
第28題,組織調(diào)整的主要方法有()
A、明確職能與責(zé)任
B、創(chuàng)建健康的組織文化
C、改善信息管理體制
D、運(yùn)用監(jiān)督控制手段
E、重新評價(jià)已委任的權(quán)責(zé)
正確答案:,B,C,D,E
第29題,組織結(jié)構(gòu)體系的主要內(nèi)容有
A、職能結(jié)構(gòu)
B、控制結(jié)構(gòu)
C、職權(quán)結(jié)構(gòu)
D、部門結(jié)構(gòu)
E、層次結(jié)構(gòu)
正確答案:,C,D,E
答案來源：（www.）,M型組織結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)包括
A、分權(quán)式結(jié)構(gòu)
B、子單位有自主權(quán)
C、子單位具有法人資格
D、子單位獨(dú)立核算
E、專業(yè)化生產(chǎn)
正確答案:,B,D,E
第31題,作為產(chǎn)出的政策，應(yīng)該從政策過程所產(chǎn)生出來的結(jié)果的角度來理解。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第32題,組織進(jìn)行抉擇活動(dòng)的，是針對那些不可以解決的問題。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第33題,職務(wù)動(dòng)機(jī)是影響組織成員行為的力量，它既可以因心理因素而內(nèi)在地形成，又可以因外部因素而外在地形成
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第34題,組織對外界的影響并不只是消極地承受，組織一般做出兩種反應(yīng)，即適應(yīng)和控制
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第35題,對實(shí)實(shí)在在的組織發(fā)揮影響的環(huán)境力量，可能是抽象的，而是具體的、實(shí)在的。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第36題,在組織中存在利益沖突時(shí)，不能確定該組織的目標(biāo)究竟代表誰的利益，究竟是誰的目標(biāo)。在這樣的情況下，利用組織目標(biāo)評價(jià)組織有效性就會出現(xiàn)偏差。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第37題,根據(jù)組織的性質(zhì)和規(guī)模，其影響大到對社會和國家，小到對其他組織及每個(gè)人的生活，或起著積極作用，或消極的作用
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第38題,目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度應(yīng)該能夠測量是目標(biāo)理論評價(jià)組織有效性的假設(shè)之一。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第39題,組織是有機(jī)體，在其生存和發(fā)展中需要信息、能量、物質(zhì)，而這些必須從組織境界中獲取
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第40題,權(quán)力無論其質(zhì)還是量上都不是"定數(shù)"，而是取決于很多變量的函數(shù)。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第41題,組織中的權(quán)力大小取決于組織中的職位和角色任務(wù)及其重要性程度以及管轄權(quán)的范圍和大小程度。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第42題,組織改革總是存在不確定性和危險(xiǎn)性。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第43題,組織結(jié)構(gòu)形成和約束組織成員的行為，但構(gòu)成并再生產(chǎn)組織結(jié)構(gòu)的是人及其行為，即結(jié)構(gòu)形成組織中所發(fā)生的事并影響人，同時(shí)結(jié)構(gòu)又由這些人和事形成并得到維持。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第44題,組織目標(biāo)表明組織所追求的狀態(tài)，從而給組織成員提供行為的基本方向
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第45題,組織給個(gè)人提供誘因，作為代價(jià)個(gè)人則給組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供相應(yīng)的貢獻(xiàn)
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第46題,組織教化個(gè)人并使個(gè)人接受組織目標(biāo)
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第47題,意愿的學(xué)習(xí)改變主觀判斷成功的標(biāo)準(zhǔn)，因而也影響到戰(zhàn)略和意愿的學(xué)習(xí)。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第48題,職務(wù)動(dòng)機(jī)就是引起有關(guān)職務(wù)的心理并決定這種行為的形態(tài)、方向、強(qiáng)度、持續(xù)時(shí)間等的一系列精神力量
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第49題,組織結(jié)構(gòu)是組織參與者的類型化了的相互作用，此是從組織成員的行為去理解的組織結(jié)構(gòu)。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
答案來源：（www.）,組織目標(biāo)提供組織活動(dòng)上的誘因基礎(chǔ)，使組織成員感到歸屬感
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
