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[蘭州大學]《人力資源管理》20秋平時作業(yè)1
試卷總分:100    得分:100
第1題,設置崗位的基本原則是
A、因人設崗
B、因事設崗
C、按領導意愿設崗
D、因企業(yè)結構設崗
正確答案:B


第2題,公平理論中，參與比較的是
A、絕對報酬
B、相對報酬
正確答案:B


第3題,校園招聘亦稱上門招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過到學校招聘、參與畢業(yè)生交流會等形式（ ）招募人員。
A、直接
B、間接
C、快速
D、大規(guī)模
正確答案:A


第4題,對于高級人才和尖端人才,比較適合的招聘渠道是
A、人才交流中心
B、獵頭公司
C、校園招聘
D、招聘洽談會
正確答案:B


答案來源：（www.）,在勞動關系管理的基本原則中，（ ）是指勞動報酬要保障員工的基本生活需要。
A、民生原則
B、市場原則
C、立法原則
D、自主原則
正確答案:A


第6題,美國學者卡茲通過對組織壽命的研究，認為組織內信息溝通水平最高、獲得成果最多的最佳組織年齡區(qū)為
A、0．5年---3年
B、1年---3．5年
C、2年--6年
D、1．5年---5年
正確答案:


第7題,職務等級工資制屬于
A、組合工資
B、工作工資
C、能力工資
D、職能工資
正確答案:


第8題,具有內耗性特征的資源是( )
A、自然資源
B、人力資源
C、礦產(chǎn)資源
D、物質資源
正確答案:


第9題,培訓激勵制度的基本內容是
A、獎懲對象說明
B、被考核對象
C、考核結果的使用
D、公平競爭的晉升規(guī)定
正確答案:


答案來源：（www.）,需求層次理論是由誰提出的？（ ）
A、赫茲伯格
B、弗若姆
C、馬斯洛
D、斯密
正確答案:


第11題,制定工資制度要堅持的原則有
A、公平性
B、按勞分配
C、激勵性
D、合法性
正確答案:


答案來源：（www.）,馬斯洛認為高級需要包括
A、生理需要
B、安全需要
C、社交需要
D、尊重需要
E、自我實現(xiàn)需要
正確答案:


第13題,人本管理的基本要素是( )
A、經(jīng)濟人假設
B、員工
C、管理環(huán)境
D、文化背景
E、價值觀
正確答案


第14題,人力資源戰(zhàn)略的類型有
A、集中式
B、前臺式
C、動態(tài)式
D、軸心式
正確答案


答案來源：（www.）,企業(yè)人力資本投資的內部結構有
A、招聘
B、培訓
C、保健
D、福利和社會保障
正確答案:


第16題,新成立的企業(yè)暫不需要進行職務分析。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第17題,勞動力的數(shù)量和勞動的數(shù)量是同一概念
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第18題,建立勞動關系必須簽訂勞動合同。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第19題,海氏評估法崗位評估分數(shù)=知識技能得分+解決問題得分+應負責任得分
A、錯誤
B、正確
正確答案:


答案來源：（www.）,虛擬股票激勵對象沒有股票的所有權和表決權。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第21題,專業(yè)性職位的候選人由人力資源部進行就可以了，完全沒有必要請部門經(jīng)理和專家組成的甑選委員會來進行甄選。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第22題,人力資源的一切職能，是以職務分析為基礎的。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第23題,馬爾科夫鏈模型就是人力資源損耗曲線
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第24題,職位評定要和職務分析同時進行。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


答案來源：（www.）,人力資源素質考評的基本內容是德、能、勤、績。
A、錯誤
B、正確
正確答案: