《組織行為學(xué)（本科）》20年12月作業(yè)考核

試卷總分:100  得分:100

一、單選題 (共 10 道試題,共 40 分)

1.( )是指?jìng)€(gè)體對(duì)人對(duì)事所持有的一種具有持久而又一致的心里和行為傾向。

A.心理學(xué)

B.價(jià)值觀

C.態(tài)度

D.氣質(zhì)

答案:C

2.根據(jù)對(duì)強(qiáng)化程序的分類,按時(shí)領(lǐng)工資的方式屬于( )。

A.連續(xù)強(qiáng)化

B.固定強(qiáng)化

C.間斷強(qiáng)化

D.可變強(qiáng)化

答案:A

3.在群體的凝聚力較高、績效規(guī)范低的情況下,群體的生產(chǎn)率是( )。

A.高

B.低

C.水平中等

D.低到中等

答案:D

4.鼓勵(lì)和支持群體成員行為一致性的群體,比較容易引發(fā)( )。

A.群體促進(jìn)效應(yīng)

B.協(xié)同效應(yīng)

C.從眾效應(yīng)

D.社會(huì)惰化效應(yīng)

答案: 

5.“個(gè)人自掃門前雪,莫管他人瓦上霜”這句話體現(xiàn)了組織道德風(fēng)尚中的哪一種類型( )

A.幫派式道德風(fēng)尚

B.封閉式道德風(fēng)尚

C.分離式道德風(fēng)尚

D.家庭式道德風(fēng)尚

答案: 

6.組織行為學(xué)中,把饑餓、口渴、睡眠、性欲等這類動(dòng)機(jī)稱為()。

A.原始動(dòng)機(jī)

B.一般動(dòng)機(jī)

C.習(xí)得動(dòng)機(jī)

D.衍生性動(dòng)機(jī)

答案: 

7.運(yùn)用歸因論原理來增強(qiáng)人們的( )。

A.歸因性

B.社會(huì)性

C.心因性

D.堅(jiān)持性

答案: 

8.“江山易改,秉性難移”說明個(gè)性具有( )

A.整體性

B.獨(dú)特性

C.穩(wěn)定性

D.傾向性

答案: 

9.教師對(duì)他所在學(xué)校及其組織目標(biāo)的認(rèn)同,并希望維持組織成員身份屬于( )

A.工作參與

B.組織認(rèn)可

C.組織承諾

D.工作滿意度

答案: 

10.“物以類聚,人以群分”就是強(qiáng)調(diào)( )對(duì)人際吸引的重要性。

A.接近性

B.熟悉性

C.相似性

D.互補(bǔ)性

答案: 

二、多選題 (共 10 道試題,共 40 分)

11.一般而言,影響知覺準(zhǔn)確性的因素有( )。

A.知覺者的主觀因素

B.知覺對(duì)象的特征

C.知覺環(huán)境因素

D.知覺者的客觀因素

E.知覺技術(shù)因素

答案: 

12.根據(jù)“結(jié)構(gòu)輪”,組織包含了哪三層意思( )。

A.組織必須有目標(biāo)

B.組織必須有分工和合作

C.組織要有不同層次的權(quán)利和責(zé)任制度

D.組織是開放的社會(huì)系統(tǒng)

E.組織是人的集合

答案: 

13.以下哪些是過程激勵(lì)理論( )。

A.期望理論

B.公平理論

C.強(qiáng)化理論

D.需要層次理論

E.雙因素理論

答案: 

14.如果職工A認(rèn)為和職工B相比,自己報(bào)酬偏低,根據(jù)公平理論,A會(huì)采取以下哪種行為( )

A.增加自己的投入

B.減少自己的投入

C.增加投入，增加自己的報(bào)酬

D.使B減少報(bào)酬

答案: 

15.在調(diào)查法中,一般采用的具體的調(diào)查方法有( )。

A.面談法

B.電話調(diào)查法

C.案例追蹤法

D.問卷調(diào)查法

E.心理測(cè)驗(yàn)法

答案: 

16.非正式溝通網(wǎng)絡(luò)的基本形式有( )。

A.鏈?zhǔn)?/p>

B.集束式

C.偶然式

D.流言式

E.單線式

答案: 

17.影響集權(quán)與分權(quán)的因素有( )。

A.工作的重要性

B.方針的統(tǒng)一性

C.經(jīng)營規(guī)模

D.權(quán)力大小

E.組織歷史

答案: 

18.正式組織和非正式組織的比較,合理的是( )。

A.非正式組織比正式組織處理情況更靈活

B.非正式組織可以彌補(bǔ)正式組織中管理人員編制計(jì)劃的不足

C.非正式組織可以緩解人們?cè)谡浇M織中工作之后的壓力

D.非正式組織比正式組織更具有紀(jì)律性

E.非正式組織比正式組織管理更為嚴(yán)格

答案: 

19.價(jià)值觀在管理中應(yīng)用應(yīng)該( )。

A.組織目標(biāo)的制度的制定必須考慮員工價(jià)值觀

B.要致力于組織文化建設(shè)，建立領(lǐng)導(dǎo)者接受的價(jià)值體系

C.管理者重視價(jià)值觀的變化及組織行為的影響力

D.價(jià)值觀可提高組織的凝聚力

E.要致力于組織文化建設(shè)，建立大家共同接受的價(jià)值體

答案: 

20.以下哪些不屬于精神激勵(lì)的方法( )。

A.目標(biāo)激勵(lì)

B.獎(jiǎng)酬激勵(lì)

C.參與激勵(lì)

D.形象激勵(lì)

E.成就激勵(lì)

答案: 

三、判斷題 (共 5 道試題,共 20 分)

21.從事簡單熟練的勞動(dòng)應(yīng)該以集體勞動(dòng)或開放環(huán)境為佳。

答案: 

22.多血質(zhì)是四種氣質(zhì)中最好的一種。

答案: 

23.參與觀察法的研究效果比非參與觀察法的研究效果好。

答案: 

24.如果個(gè)體把失敗的原因歸因于穩(wěn)定的不可控的內(nèi)因,則不會(huì)增強(qiáng)今后的努力。

答案: 

25.在相同的心理特征下,即使環(huán)境不同,人們也會(huì)采取相同的行為。

答案: