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大工20秋《人力資源規(guī)劃》在線作業(yè)3
試卷總分:100    得分:100
第1題,以下哪一項(xiàng)不屬于定性預(yù)測方法：（  ）。
A、主觀判斷法
B、比率預(yù)測法
C、工作研究法
D、德爾菲法
正確答案:


第2題,下列哪一項(xiàng)不是企業(yè)人力資源招聘計(jì)劃的內(nèi)容：（    ）。
A、確定招聘小組
B、確定招聘政策
C、確定招聘領(lǐng)導(dǎo)
D、確定招聘預(yù)算
正確答案:


第3題,（   ）主要包括晉升比率、晉升時(shí)間限制和晉升最低條件等。
A、晉升安排
B、晉升政策
C、晉升職能
D、晉升手段
正確答案:


第4題,人力資源外包計(jì)劃的配套機(jī)制不包括：（   ）。
A、無效激勵(lì)機(jī)制
B、組織管理機(jī)制
C、溝通協(xié)調(diào)機(jī)制
D、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制
正確答案:


答案來源：（www.）,人力資源規(guī)劃修訂是指當(dāng)企業(yè)人力資源規(guī)劃在執(zhí)行的過程中產(chǎn)生的實(shí)際結(jié)果與控制目標(biāo)有偏差時(shí)，對(duì)（   ）人力資源規(guī)劃方案進(jìn)行修訂的行為與過程。
A、當(dāng)前
B、未來
C、修訂
D、原有
正確答案:


第6題,人力資源規(guī)劃實(shí)施的模式包括：（    ）。
A、指令型
B、轉(zhuǎn)化型
C、合作型
D、文化型
正確答案:


第7題,人力資源培訓(xùn)方法包括：（     ）。
A、工作輪換培訓(xùn)
B、外出培訓(xùn)
C、師帶徒制
D、工作授權(quán)方式培訓(xùn)
正確答案:


第8題,人力資源激勵(lì)計(jì)劃體系包括：（     ）。
A、績效考核體系
B、薪酬制度
C、福利體系
D、獎(jiǎng)懲制度
正確答案:


第9題,人力資源縮減計(jì)劃的效能有：（    ）。
A、集中優(yōu)先資源
B、獲得專業(yè)服務(wù)
C、降低企業(yè)經(jīng)營成本
D、增加企業(yè)運(yùn)營成本
正確答案:


答案來源：（www.）,人力資源配置計(jì)劃的內(nèi)容包括：（    ）。
A、年齡配置計(jì)劃
B、性別配置計(jì)劃
C、知識(shí)配置計(jì)劃
D、專業(yè)配置計(jì)劃
正確答案:


第11題,對(duì)于縮減人員的管理，需要保留縮減人員過去的信息資源和通訊方式。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:


答案來源：（www.）,人力資源規(guī)劃管理者的類型有穩(wěn)定型、反應(yīng)型和預(yù)期型等多種類型。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:


第13題,糾正偏差的方法不包括應(yīng)急計(jì)劃法。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:


第14題,人力資源晉升計(jì)劃不利于創(chuàng)造良好的企業(yè)氛圍。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:


答案來源：（www.）,制定人力資源激勵(lì)計(jì)劃需要注意差別激勵(lì)。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:


第16題,人力資源配置計(jì)劃制定的原則包括動(dòng)態(tài)調(diào)節(jié)原則。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:


第17題,招聘計(jì)劃的實(shí)現(xiàn)路徑包括外部路徑和內(nèi)部路徑。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:


第18題,人力資源規(guī)劃控制不可能帶來負(fù)面影響。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:


第19題,資歷因素不屬于影響人力資源晉升計(jì)劃的因素。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:


答案來源：（www.）,人力資源激勵(lì)計(jì)劃能夠調(diào)動(dòng)員工的積極性。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案: