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大工20秋《人力資源管理導論》在線作業(yè)1
試卷總分:100    得分:100
第1題,組織的(  )是人力資源規(guī)劃的基礎。
A、戰(zhàn)略目標
B、營銷規(guī)劃
C、經營決策
D、財務規(guī)劃
正確答案:


第2題,(  )是指將工作內容、難易程度、責任大小、所需資格皆很相似的職位劃為同一職級，實行同樣的管理、使用與報酬。
A、職級
B、職組
C、職系
D、職業(yè)
正確答案:


第3題,德爾菲法是一種人力資源需求的()預測方法。
A、定性
B、定量
C、定量與定性相結合
D、既非定性與定量
正確答案:


第4題,下列哪項原則不是職位分類的原則()。
A、系統(tǒng)原則
B、最低職位數量原則
C、能級原則
D、公平競爭原則
正確答案:


第題,適用于生產過程復雜、職位類別和數目多的大中型企業(yè)，而不適用于生產單一、工作職位數量少的中小企業(yè)的職位評價方法是()。
A、評分定級法
B、評分法
C、排列法
D、因素比較法
正確答案:


第6題,工作中不能再分解的最小單位被稱為（）。
A、任務
B、工作要素
C、職位
D、職務
正確答案:


第7題,人力資源在使用過程中需要考慮工作環(huán)境、工作時間等非經濟因素，這是由人力資源的()特點決定的。
A、社會性
B、能動性
C、時效性
D、生物性
正確答案:


第8題,構成激勵的基本要素有（  ）。
A、需要
B、動機
C、行為
D、目的
正確答案:


第9題,人力資源與其他資源最根本的區(qū)別是（）。
A、兩重性
B、能動性
C、時效性
D、再生性
正確答案:


第題,不符合人力資源的能動性特征的是(  )。
A、人的自我激勵
B、尋找工作
C、由單位隨意安排培訓
D、承擔責任
正確答案:


第11題,企業(yè)內部征召的方法通常有()。
A、職位公告
B、內部提升
C、職位轉換
D、職位投標
正確答案:


第題,下列哪些是人力資源管理的基本原理()。
A、同素異構原理
B、能位匹配原理
C、互補增值原理
D、公平競爭原理
E、激勵強化原理
正確答案:


第13題,勞動保護的任務有（  ）。
A、保證企業(yè)安全生產，力爭減少和消滅工傷事故
B、保證工資按時發(fā)放
C、完善勞動組織，合理安排工作時間和休息時間
D、實行女工特殊保護
正確答案:


第14題,與外部征召相比，內部征召的優(yōu)點是()。
A、對員工是一種有效的激勵
B、能夠更好的實現人適其職
C、節(jié)約培訓費用
D、能招收到更優(yōu)秀的人才
正確答案:


第題,在選擇招聘地點時，()通常在跨地區(qū)的勞動力市場上招聘。
A、高級管理人員
B、中級管理人員
C、專業(yè)技術人員
D、操作工人
E、辦事人員
正確答案:,C


第16題,企業(yè)內部征召的方法通常采用職位公告和職位投標的做法。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第17題,人力資源管理的主要職責是在直接經理人肩上，他們處于一線，是主角；人力資源經理處于二線，只起后勤性、服務性、顧問性作用。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第18題,人力資源規(guī)劃是為了滿足企業(yè)組織發(fā)展的要求而制定的。其基本任務是實現企業(yè)人力資源的最佳配置和動態(tài)的平衡。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第19題,預測供需階段是人力資源規(guī)劃中較具技術性的關鍵部分。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第題,連續(xù)6個月以上的出國脫產學習、病傷假人員應包括在企業(yè)定員范圍內。
A、錯誤
B、正確
正確答案: