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大工20秋《人力資源規(guī)劃》在線作業(yè)1
試卷總分:100    得分:100
第1題,人力資源信息處理的定量的基本方法是（      ）。
A、定性法
B、定量法
C、統(tǒng)計分組法
D、歸納法
正確答案:


第2題,人力資源指標，是描述各種人力資源現(xiàn)象內在的（   ）的規(guī)定性和外在的量度，通常用指標名稱和指標數(shù)值表示。
A、度
B、質
C、量
D、指標
正確答案:


第3題,SWOT分析法又稱為（      ）。
A、戰(zhàn)略分析法
B、態(tài)勢分析法
C、階段分析法
D、資源分析法
正確答案:


第4題,人力資源現(xiàn)狀分析不包括（   ）。
A、人力資源環(huán)境分析
B、人力資源隊伍分析
C、人力資源管理工作分析
D、人力資源信息分析
正確答案:


第題,（    ）是一種活動，它從戰(zhàn)略的角度出發(fā)去探索和掌握人力資源系統(tǒng)的發(fā)展運動規(guī)律，并運用這些規(guī)律去規(guī)定和控制未來時期人力資源系統(tǒng)的運動狀態(tài)。
A、人力資源規(guī)劃
B、人力資源分析
C、人力資源調整
D、人力資源信息
正確答案:


第6題,從統(tǒng)計的角度來看，人力資源信息的匯總可以分為（   ）。
A、手工匯總
B、原始匯總
C、機械匯總
D、電子計算機匯總
正確答案:


第7題,人力資源規(guī)劃的常用方法有（     ）。
A、關鍵成功因素法
B、戰(zhàn)略集合轉移法
C、企業(yè)系統(tǒng)歸納法
D、統(tǒng)計分組法
正確答案:


第8題,按人力資源信息的獲取途徑，人力資源信息可以分成（    ）。
A、內部信息
B、外部信息
C、原始信息
D、處理信息
正確答案:


第9題,人力資源規(guī)劃的特點包括（      ）。
A、動態(tài)性
B、系統(tǒng)性
C、超前性
D、獨特性
正確答案:


第題,人力資源現(xiàn)狀分析方法包括（      ）。
A、比較分析法
B、結構分析法
C、案例分析法
D、預測分析法
正確答案:


第11題,人力資源信息,為了表明人力資源研究對象在各方面相互依賴、相互制約的關系，而將一系列相互關聯(lián)的人力資源指標組成一個綜合的指標系統(tǒng)。
T、對
F、錯
正確答案:


第題,從人力資源規(guī)劃的外延來看，人力資源規(guī)劃按其涉及的范圍可以分為宏觀、中觀和微觀規(guī)劃。
T、對
F、錯
正確答案:


第13題,人力資源規(guī)劃的目標從更加關注員工的發(fā)展和利益轉向更加關注企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn),以期在更大程度上激勵員工積極性、增強企業(yè)競爭力。
T、對
F、錯
正確答案:


第14題,人力資源信息處理的定性方法不包括分析法和綜合法。
T、對
F、錯
正確答案:


第題,人力資源現(xiàn)狀分析主要包括三個方面的內容，一是人力資源環(huán)境分析，二是人力資源隊伍分析，三是人力資源管理工作分析。
T、對
F、錯
正確答案:


第16題,人力資源規(guī)劃的原則包括戰(zhàn)略性原則、系統(tǒng)性原則、服務性原則、人本性原則、動態(tài)性原則。
T、對
F、錯
正確答案:


第17題,人力資源環(huán)境第三層次是指企業(yè)內部具體的人力資源環(huán)境，可以根據(jù)具體情況分成若干方面。
T、對
F、錯
正確答案:


第18題,人力資源指標體系按目的可以分為兩個部分：一是描述性指標體系，以基礎指標為主；二是評價性指標體系，以相對指標為主。
T、對
F、錯
正確答案:


第19題,從實施的角度，按規(guī)劃內容的性質可以分為人力資源管理計劃和人力資源開發(fā)計劃。
T、對
F、錯
正確答案:


第題,系統(tǒng)性原則要求人力資源信息收集要保證質量，即人力資源信息要符合客觀實際，所收集的數(shù)據(jù)和資料要真實可靠。
T、對
F、錯
正確答案: