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大工19秋《人力資源管理導(dǎo)論》在線作業(yè)2
試卷總分:100    得分:100
第1題,獎酬制度設(shè)計最主要的原則是（）。
A、公平性
B、競爭性
C、激勵性
D、經(jīng)濟(jì)性
正確答案:


第2題,企業(yè)應(yīng)用最普遍的培訓(xùn)方式是(  )。
A、在職培訓(xùn)
B、脫產(chǎn)培訓(xùn)
C、知識培訓(xùn)
D、技能培訓(xùn)
正確答案:


第3題,下列獎金支付方式中，比較適合高層領(lǐng)導(dǎo)的是（）。
A、股票獎勵制
B、混合支付
C、延遲支付
D、現(xiàn)金支付
正確答案:


第4題,()是績效考評中比較簡單易行，廣泛使用的方法。
A、民意測驗(yàn)法
B、排序法
C、兩兩比較法
D、考試評分法
正確答案:


第5題,下列哪一項(xiàng)作為考評執(zhí)行者時的費(fèi)用較高（）。
A、直接下屬
B、外界專家或顧問
C、同級同事
D、直接上級
正確答案:


第6題,績效主要是員工的(  )對員工本人工作狀況的評價。
A、上級和下級
B、上級和平級
C、上級和同事
D、下級和同事
正確答案:


第7題,績效評估主要是員工的（  ）對員工本人的工作狀況和工作結(jié)果的評估。
A、上級和同事
B、上級和下級
C、下級和同事
D、上級和平極
正確答案:


第8題,某員工因表現(xiàn)不好沒有評上先進(jìn)，卻擺出一副不屑一顧的姿態(tài)，這種“阿Q”式的“精神勝利法”屬于()。
A、堅持行為
B、調(diào)整行為
C、回避行為
D、對抗行為
正確答案:


第9題,下列關(guān)于員工績效考評敘述正確的是()。
A、績效考評是企業(yè)人力資源管理工作的重要依據(jù)
B、績效考評不需要隨著經(jīng)營管理的需要變化
C、績效考評有正式和非正式、全方位三種
D、以上敘述都不正確
正確答案:


第10題,按照需要的內(nèi)容劃分，可以分為()。
A、自然的需要和社會的需要
B、生理需要和心理需要
C、物質(zhì)需要和精神需要
D、個人需要和群體需要
正確答案:


第11題,培訓(xùn)主要包括（  ）。
A、知識培訓(xùn)
B、技能培訓(xùn)
C、禮儀培訓(xùn)
D、心理素質(zhì)培訓(xùn)
正確答案:,B,D


第12題,動機(jī)對于人的行為具有以下機(jī)能()。
A、始發(fā)機(jī)能
B、指向機(jī)能
C、強(qiáng)化機(jī)能
D、統(tǒng)籌機(jī)能
正確答案:,B,C


第13題,視聽法的優(yōu)點(diǎn)是()。
A、印象深刻
B、生動形象
C、視聽教材可以反復(fù)使用
D、費(fèi)用低、花費(fèi)時間少
正確答案:,B,C


第14題,一般而言，員工個體績效具有（  ）的特點(diǎn)。
A、多因性
B、多重性
C、多維性
D、動態(tài)性
正確答案:,C,D


第15題,激勵的要素有()。
A、需要
B、動機(jī)
C、行為
D、目標(biāo)
正確答案:,B,C,D


第16題,激勵效應(yīng)主要由激勵措施的作用和激勵對象的反應(yīng)兩個因素決定。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第17題,傭金制獎勵制度主要用于銷售人員和高層管理人員。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第18題,績效考核標(biāo)準(zhǔn)是對員工績效的數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)測的準(zhǔn)則。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第19題,福利是一種補(bǔ)充性報酬，但往往不以貨幣形式直接支付，而多以實(shí)物或服務(wù)的形式支付。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第20題,親驗(yàn)性練習(xí)主要包括結(jié)構(gòu)式練習(xí)、角色扮演與心理自我測試三類活動。
A、錯誤
B、正確
正確答案: