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《勞動法》案例
（共三個案例，任選一個案例寫作，寫作模版見附件中的“課程論文寫作模板（單題式），字數(shù)2000～3000字，范文參見“單題式案例類范文”）
        【1】        乙市某建筑公司招收了一批農(nóng)村合同工人，雙方簽訂的勞動合同中約定，工資為每個月1280元人民幣，由公司提供食宿。后來，工人們得知該市最低工資標準為1320元，企業(yè)支付工資一律不得低于該標準。于是，工人們向公司要求將工資漲到每月每人1320元。但公司認為，公司除向工人每月支付的工資1280元之外，還為工人提供食宿，加上加班加點工資，工人每人每月工資超過1550元，遠遠高于1320元的最低工資標準。所以，拒絕了工人的要求。于是，雙方產(chǎn)生爭議。
問題：
（1）建筑公司的理由是否成立？為什么？
（2）本案應(yīng)該如何處理？
【2】        某丙公司職工喬某負責(zé)該公司供銷工作。隨著業(yè)務(wù)量的擴大，丙公司增派職工李某協(xié)助喬某工作。李某從事供銷工作的第一天，正遇一客戶要求送貨，丙公司安排李某隨喬某一起送貨以便熟悉業(yè)務(wù)。喬某拒不答應(yīng)，堅持自己一人送貨，并攔住汽車，不讓開出，公司領(lǐng)導(dǎo)再三勸說無效，致使客戶送貨拖延達3小時之多。為此，丙公司增加支付借用汽車費300元，并影響了公司的聲譽。事后，丙公司扣發(fā)了喬某當月的全部工資。喬某不服，遂向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。仲裁中，雙方經(jīng)調(diào)解，無法達成協(xié)議。
問題：
（1）丙公司是否有權(quán)對喬某進行處罰，為什么？
（2）丙公司扣發(fā)喬某當月全部工資是否合法，為什么？
【3】        公司與李某簽訂一份2年期勞動合同。雙方在勞動合同中約定：試用期1個月，試用期滿雙方勞動合同期限正式開始計算。如在勞動合同履行期間甲公司發(fā)生經(jīng)營方式調(diào)整，則勞動合同即行終止。勞動合同期內(nèi)李某不可以辭職。問：甲公司與李某在勞動合同中約定的事項有哪些不合法之處?