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[中國地質大學(北京)]地大《人力資源開發(fā)與管理》在線作業(yè)一
試卷總分:100    得分:100
第1題,在人力資源管理的職能中，提高員工的知識、技能等方面的能力，挖掘潛在的能力，從而保持和增強員工的競爭力的職能是（   ）。
A、規(guī)劃
B、吸收
C、開發(fā)
D、考評
正確答案:


第2題,在管理過程中將有意識的外部刺激轉化為被管理者的自覺行動，從而最大限度地調動被管理者的積極性，實現(xiàn)管理目標的過程稱為（  ）。
A、控制
B、協(xié)調
C、激勵
D、獎勵
正確答案:


第3題,按員工工齡的長短和每一工齡應計的工資額來確定的工資稱為（  ）。
A、獎勵工資
B、職務工資
C、技能工資
D、年功工資
正確答案:


第4題,在人力資源管理的職能中，試圖讓員工保持所要求達到的機能水平和良好的工作態(tài)度，以適應工作需要而進行的一系列活動所發(fā)揮的職能是（   ）。
A、規(guī)劃
B、調整
C、開發(fā)
D、考評
正確答案:


答案來源：（www.）,人力資源管理和傳統(tǒng)的人事管理在下列哪些方面不同（  ）
A、在組織中的地位不同
B、與員工的關系不同
C、工作的中心不同
D、管理人員不同
E、評價標準不同
正確答案:,B,C,D,E


第6題,現(xiàn)代企業(yè)員工績效考核的特點主要體現(xiàn)在（   ）。
A、考核目的
B、考核對象
C、考核結果
D、考核過程
E、考核方法
正確答案:,C,E


第7題,五大人格又稱大五人格，其把人格分為（  ）
A、外向性
B、可靠性
C、合作性
D、開放性
E、情緒穩(wěn)定性
正確答案:,B,C,D,E


第8題,在以下哪幾種情況下會提出員工招聘的工作（   ）。
A、新組建一個企業(yè)
B、原有企業(yè)由于業(yè)務發(fā)展而人手不夠
C、職工隊伍結構不合理,在裁減多余人員時,需要補充短缺的專業(yè)人才
D、企業(yè)內部由于原有員工的調任、離職、退休或死傷而出現(xiàn)職位空缺
E、以上說法都不對
正確答案:,B,C,D


第9題,人力資源是一種主體.客體兼于一身的頗為復雜的生產要素。其復雜性體現(xiàn)如下（  ）
A、個人條件的多樣性
B、個性人格的差異性
C、人際關系的復雜性
D、人文背景的廣闊性
E、心理的復雜性
正確答案:,B,C,D


答案來源：（www.）,搞好人力資源開發(fā)與管理的意義（  ）
A、有利于把人的壓力轉化為財富
B、有利于完成改革的艱巨任務
C、有利于適應經濟全球化的要求
D、有利于塑造現(xiàn)代勞動者
E、有利于塑造現(xiàn)代組織
正確答案:,B,C,D,E


第11題,人力資源思想的演進有四階段（  ）
A、傳統(tǒng)勞動管理時期
B、權變管理時期
C、泰羅制科學管理時期
D、人際關系與行為科學管理時期
E、新人際關系與泛人力資源管理時期
正確答案:


答案來源：（www.）,能力是順利實現(xiàn)某種活動的心理條件。勞動能力包括（  ）
A、體力
B、智力
C、知識
D、操作
E、技能
正確答案:,B,C,E


第13題,健全的人事資料包括（  ）。
A、各類申請表
B、各種通知單
C、信息卡
D、各種登記表
E、不確定
正確答案:


第14題,霍蘭德的六種職業(yè)人格類型，除了現(xiàn)實型.調研型，還有（  ）
A、藝術型
B、社會型
C、企業(yè)型
D、操作型
E、常規(guī)型
正確答案:,B,C,E


答案來源：（www.）,職位的特點是（  ）。
A、以"人"為中心進行設置
B、以"事"為中心進行設置
C、數量有限
D、不能隨人走
E、是變化的
正確答案:,C,D,E


第16題,最近幾年提出的，越來越多的人把人力看作是人員素質綜合發(fā)揮的作用力。認為人力資源是勞動生產過程中，可以直接投入的(  )總和
A、體力
B、腦力
C、心力
D、能力
正確答案:,B,C


第17題,人力資源是第一可寶貴的，因而人力資源成為現(xiàn)代管理的核心（  ）
A、錯誤
B、正確
正確答案:√


第18題,現(xiàn)代人力資源管理是人力資源獲取、整合、保持激勵、控制調整及開發(fā)的過程（  ）
A、錯誤
B、正確
正確答案:√


第19題,人力資源城鄉(xiāng)結構是由人口在城鄉(xiāng)的分布所決定，并且受到城鄉(xiāng)間人口流動的影響，它反映了一個社會經濟發(fā)展的總體水平，反映了該社會農業(yè)部門和非農業(yè)部門發(fā)展的狀況（  ）
A、錯誤
B、正確
正確答案:


答案來源：（www.）,1935年美國學者沃爾什發(fā)表了《人力的資本觀》，形成了人力資本理論（  ）
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第21題,微觀組織的人力資源的開發(fā)與管理活動，是從市場中獲得人力資源開始的，一個社會的人力資源市場狀況也就成為各個組織進行人力資源開發(fā)與管理的前提條件（  ）
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第22題,人力資源供給是已經開發(fā)的、馬上可以投入經濟活動的人力資源，是一個國家或地區(qū)社會勞動者與正在謀求職業(yè)者所具備的勞動能力的總和（  ）
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第23題,人力資源的年齡總體界限，男性16-60歲，女性為6-55或50歲（  ）
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第24題,人力資源供給數量與社會工資水平之間，存在著一定的相關關系（  ）
A、錯誤
B、正確
正確答案:√


答案來源：（www.）,人力資源規(guī)劃，是指根據組織發(fā)展戰(zhàn)略、組織目標及內外環(huán)境的變化，預測未來組織任務和環(huán)境對組織的要求，為完成這些任務和滿足這些要求而提供人力資源的過程（    ）
A、錯誤
B、正確
正確答案:√