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20秋學(xué)期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009 ）《人力資源管理》在線作業(yè)
試卷總分:100 得分:100
第1題,下列哪個(gè)步驟屬于工作分析的結(jié)果表達(dá)階段()
A、信息描述
B、信息確認(rèn)
C、工作描述
D、制作考核標(biāo)準(zhǔn)
正確答案:
第2題,社會(huì)人"假設(shè)認(rèn)為人們工作的動(dòng)機(jī)不僅在于物質(zhì)利益，更在于工作中的()
A、社會(huì)關(guān)系
B、精神利益
C、樂(lè)趣
D、其他利益
正確答案:
第3題,下列哪個(gè)不屬于企業(yè)人力資源管理的經(jīng)營(yíng)性功能()
A、招聘或選拔人員
B、獲取人力資源
C、經(jīng)辦員工流動(dòng)
D、實(shí)施員工薪資福利計(jì)劃方案
正確答案:
第4題,()是構(gòu)成社會(huì)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行與發(fā)展的根本前提
A、物質(zhì)資源
B、資本資源
C、信息資源
D、人力資源
正確答案:
答案來(lái)源：（www.）,人力資源是指一定時(shí)間、一定空間地域內(nèi)的人口所具有的()之總和
A、勞動(dòng)能力
B、勞動(dòng)總量
C、體能
D、智能
正確答案:
第6題,()是部門(mén)中的首要因素
A、領(lǐng)導(dǎo)
B、技術(shù)
C、人
D、利潤(rùn)
正確答案:
第7題,薪資水平的外部影響因素不包括()
A、政府的政策干預(yù)
B、物價(jià)變動(dòng)
C、部門(mén)的經(jīng)濟(jì)效益
D、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平
正確答案:
第8題,內(nèi)部招聘的缺點(diǎn)不包括()
A、降低標(biāo)準(zhǔn)
B、簡(jiǎn)化招聘程序
C、可能招致員工的抵制心理
D、近親繁殖
正確答案:
第9題,下列哪種方法不屬于對(duì)應(yīng)聘者能力特征的診斷()
A、普通能力傾向測(cè)試
B、心理運(yùn)動(dòng)機(jī)能測(cè)試
C、特殊職業(yè)能力傾向測(cè)試
D、個(gè)性品質(zhì)測(cè)試
正確答案:
答案來(lái)源：（www.）,工作分析人員通過(guò)控制一些變量，引起其他相應(yīng)變量的變化，以收集工作信息的一種方法是()
A、參與法
B、實(shí)驗(yàn)法
C、觀察法
D、面談法
正確答案:
第11題,"經(jīng)濟(jì)人"假設(shè)認(rèn)為人的行為是為了追求自身最大()，由此而引發(fā)人的工作動(dòng)機(jī)
A、需求
B、安全
C、幸福
D、經(jīng)濟(jì)利益
正確答案:
答案來(lái)源：（www.）,下列哪個(gè)行為屬于人力資源需求預(yù)測(cè)階段()
A、部門(mén)需求總量預(yù)測(cè)
B、外部供給預(yù)測(cè)
C、內(nèi)部供給預(yù)測(cè)
D、調(diào)查研究以取得人力資源規(guī)劃所需的信息資料
正確答案:
第13題,工作設(shè)計(jì)的相關(guān)因素包括()
A、組織因素
B、環(huán)境因素
C、行為因素
D、心理因素
正確答案:,B,C
第14題,人力資源規(guī)劃的執(zhí)行包括()
A、實(shí)施
B、檢查
C、反饋
D、修正
正確答案:,B,C,D
答案來(lái)源：（www.）,績(jī)效的特點(diǎn)包括()
A、具有動(dòng)態(tài)性特征
B、具有專屬性特征
C、具有行為導(dǎo)向作用
D、具有強(qiáng)制性
正確答案:,B,C
第16題,在績(jī)效管理中處理好幾個(gè)關(guān)系包括()
A、目標(biāo)與手段之間的關(guān)系
B、被評(píng)價(jià)者和評(píng)價(jià)者之間的關(guān)系
C、人力資源部門(mén)與部門(mén)一線管理者的關(guān)系
D、員工與老板的關(guān)系
正確答案:,B,C
第17題,工作分析的涵義包括()
A、某特定工作職務(wù)設(shè)置的主要目的
B、該工作職務(wù)的隸屬關(guān)系和工作條件
C、該工作職務(wù)主要的職責(zé)、任務(wù)和權(quán)利
D、該工作職務(wù)所需的知識(shí)、技能和能力
正確答案:,B,C,D
第18題,部門(mén)薪資政策的任務(wù)包括()
A、適應(yīng)部門(mén)對(duì)人力資源開(kāi)發(fā)管理的需要
B、引導(dǎo)部門(mén)薪資管理的方向
C、增強(qiáng)部門(mén)的內(nèi)部激勵(lì)
D、增強(qiáng)部門(mén)薪資的外部競(jìng)爭(zhēng)力
正確答案:,C,D
第19題,員工流動(dòng)的模式包括()
A、終生雇傭模式
B、或上或下模式
C、不穩(wěn)定的進(jìn)出模式
D、綜合模式
正確答案:,B,C,D
答案來(lái)源：（www.）,勞動(dòng)力流動(dòng)的保證條件包括()
A、勞動(dòng)力具有個(gè)人所有權(quán)
B、社會(huì)上存在就業(yè)壓力
C、不同職業(yè)間存在各種差異
D、社會(huì)對(duì)勞動(dòng)力的需求專門(mén)化
正確答案:,B,C,D
第21題,為獲取申請(qǐng)人的真實(shí)信息，調(diào)查以獲取候選人信息時(shí)應(yīng)遵循的原則包括()
A、以書(shū)面形式記錄與工作有關(guān)的情況
B、進(jìn)行背景調(diào)查前征得候選人的書(shū)面同意
C、一般不對(duì)候選人作性格方面的主觀評(píng)價(jià)
D、估計(jì)背景調(diào)查材料的可靠性
正確答案:,B,C,D
第22題,報(bào)酬公平的實(shí)現(xiàn)途徑包括()
A、外部公平
B、內(nèi)部公平
C、團(tuán)隊(duì)公平
D、成員公平
正確答案:,B,C,D
第23題,企業(yè)人力資源管理的目的包括()
A、實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)最大化
B、實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工勞動(dòng)力最大化利用
C、滿足企業(yè)全體員工的利益需求
D、促進(jìn)企業(yè)員工全面發(fā)展
正確答案:,C,D
第24題,薪資相對(duì)于被雇傭方而言的職能有()
A、滿足精神需求
B、滿足保障需求
C、滿足生活需求
D、滿足激勵(lì)需求
正確答案:,B,C
答案來(lái)源：（www.）,面試的方法有()
A、開(kāi)放式面試
B、結(jié)構(gòu)化面試
C、系列面試
D、小組面試
正確答案:,C,D
第26題,企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)分類包括()
A、人力資源的自然結(jié)構(gòu)
B、人力資源的文化結(jié)構(gòu)
C、人力資源的專業(yè)技能結(jié)構(gòu)
D、人力資源職業(yè)或工種結(jié)構(gòu)
正確答案:,B,C,D
第27題,績(jī)效管理組織模型的構(gòu)成要素包括()
A、以技術(shù)為導(dǎo)向
B、"投入－產(chǎn)出"鏈
C、組織戰(zhàn)略目標(biāo)與績(jī)效管理相結(jié)合
D、限制績(jī)效的情境因素
正確答案:,C,D
第28題,人力資源的質(zhì)量包括()
A、思想素質(zhì)
B、文化技術(shù)素質(zhì)
C、生理心理素質(zhì)
D、綜合素質(zhì)
正確答案:,B,C
第29題,從社會(huì)整體層面看勞動(dòng)力流動(dòng)的類別包括()
A、地理流動(dòng)
B、職業(yè)流動(dòng)
C、國(guó)際流動(dòng)
D、國(guó)內(nèi)流動(dòng)
正確答案:,B,C,D
答案來(lái)源：（www.）,績(jī)效評(píng)價(jià)工作包括()
A、選擇評(píng)價(jià)指標(biāo)與測(cè)量方法
B、績(jī)效信息的收集與分析
C、選擇評(píng)價(jià)主體與客體
D、績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果的運(yùn)用
正確答案:,B,C,D
第31題,人力資本投資不一定是投資中收益最高、獲利最大的投資
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第32題,人力資本投資所產(chǎn)生的人力資本存量的增加具有絕對(duì)性指的是人力資源在競(jìng)爭(zhēng)中體現(xiàn)出個(gè)體之間技能的差異
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第33題,由有經(jīng)驗(yàn)的專家或管理人員對(duì)某些問(wèn)題的分析或管理決策進(jìn)行知覺(jué)判斷與預(yù)測(cè)的方法稱為德?tīng)柗品?br/>A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第34題,群體互補(bǔ)原理是指使不同素質(zhì)的人員搭配合理，從而實(shí)現(xiàn)人盡其才、物盡其用
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第35題,失業(yè)是勞動(dòng)力流動(dòng)產(chǎn)生的最嚴(yán)重的副作用，但同時(shí)是進(jìn)一步流動(dòng)的前提條件
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第36題,試用期滿時(shí)，新員工仍不能滿足職位要求，須將其辭退
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第37題,趨勢(shì)分析預(yù)測(cè)法是指估計(jì)部門(mén)需要的關(guān)鍵技能的員工數(shù)量，以此為基礎(chǔ)估計(jì)秘書(shū)、財(cái)會(huì)和人力資源等輔助人員的數(shù)量
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第38題,績(jī)效工資是指按照員工的貢獻(xiàn)支付報(bào)酬
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第39題,人力資源管理的重心在于調(diào)動(dòng)人的積極性，發(fā)掘人的潛能
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第40題,根據(jù)組織的發(fā)展及時(shí)對(duì)職務(wù)分析進(jìn)行調(diào)整和修訂，以保證工作分析文件的適應(yīng)性和適用性屬于工作分析的結(jié)果表達(dá)階段
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第41題,使用員工特性評(píng)價(jià)方法有時(shí)難以說(shuō)服被評(píng)價(jià)者認(rèn)可績(jī)效評(píng)價(jià)等級(jí)
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
