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20秋學(xué)期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009 ）《人員招聘與測(cè)評(píng)》在線作業(yè)
試卷總分:100 得分:100
第1題,（）是指在同一組織中所有的員工和崗位所共用的一套勝任素質(zhì)組合。
A、組織類素質(zhì)模型
B、崗位素質(zhì)模型
C、勝任素質(zhì)模型
D、通用素質(zhì)模型
正確答案:
第2題,（）是在智力測(cè)驗(yàn)中衡量智力高低的尺度，用來(lái)表示智力測(cè)驗(yàn)的結(jié)果。
A、智力單位
B、智齡
C、比率智商
D、離差智商
正確答案:
第3題,無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論一般自主形成三類角色:組織者、時(shí)間控制者以及記錄者和()。
A、參與融入者
B、管理者
C、旁觀者
D、評(píng)價(jià)者
正確答案:
第4題,招聘信度指標(biāo)不包括()。
A、穩(wěn)定系數(shù)
B、等值系數(shù)
C、內(nèi)在一致性系數(shù)
D、結(jié)構(gòu)系數(shù)
正確答案:
答案來(lái)源：（www.）,下列不屬于人員招聘中常用的文案資料類型的是()
A、人員招聘管理文案
B、人員甄選管理文案
C、人員錄用管理文案
D、人員評(píng)估管理文案
正確答案:
第6題,是否積極發(fā)言，敢于發(fā)表不同見解，善于把大家的意見引向一致，是考察無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論評(píng)價(jià)要素中的（）。
A、溝通能力
B、分析能力
C、人及影響力及自信心
D、團(tuán)隊(duì)精神
正確答案:
第7題,測(cè)量人所具有的與他人相區(qū)別的獨(dú)特而穩(wěn)定的思維方式和行為風(fēng)格的方式,屬于()。
A、人格測(cè)量
B、行為測(cè)量
C、能力測(cè)量
D、個(gè)性測(cè)量
正確答案:
第8題,心理測(cè)驗(yàn)結(jié)果的處理、分析和應(yīng)用,一般由()來(lái)做。
A、用戶
B、面試官
C、專業(yè)人士或咨詢機(jī)構(gòu)
D、候選人
正確答案:
第9題,確定內(nèi)容效度的方法中不包括()
A、藍(lán)圖對(duì)照分析法
B、構(gòu)念分析法
C、專家比較判斷法
D、比較煩
正確答案:
答案來(lái)源：（www.）,下列哪一項(xiàng)不是背景調(diào)查的主要內(nèi)容()
A、教育和專業(yè)背景
B、職業(yè)和任職資格
C、個(gè)人興趣愛好
D、重要獎(jiǎng)懲核查
正確答案:
第11題,（）是指企業(yè)采取一些科學(xué)的方法，尋找、吸引具備資格的個(gè)體，并從中選出適宜人員予以錄用的管理過(guò)程。
A、招聘
B、甄選
C、考核
D、測(cè)評(píng)
正確答案:
答案來(lái)源：（www.）,以下各種人員的選拔哪個(gè)不適用于無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論()
A、銷售代表
B、總經(jīng)理
C、行政主管
D、財(cái)務(wù)人員
正確答案:
第13題,通過(guò)類比、對(duì)比、理解、詞匯、異同、圖畫或語(yǔ)言填充等方式對(duì)人進(jìn)行測(cè)量的工具,是()。
A、瑞文推理測(cè)試
B、自陳量表
C、斯坦福-比奈量表
D、人格測(cè)試
正確答案:
第14題,根據(jù)菲爾人格測(cè)驗(yàn),得分在60分以上的人屬于()
A、吸引人的冒險(xiǎn)家
B、平衡的中道
C、傲慢的孤獨(dú)者
D、以牙還牙的自我保護(hù)者
正確答案:
答案來(lái)源：（www.）,職位說(shuō)明書和素質(zhì)模型是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的基礎(chǔ)，它屬于無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目設(shè)計(jì)步驟中的()
A、職位分析
B、材料收集
C、向?qū)＜易稍?br/>D、測(cè)試討論題
正確答案:
第16題,()是企業(yè)的總戰(zhàn)略，是企業(yè)一切經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的行動(dòng)綱領(lǐng)。
A、事業(yè)層戰(zhàn)略
B、公司層戰(zhàn)略
C、管理層戰(zhàn)略
D、職能層戰(zhàn)略
正確答案:
第17題,以下哪個(gè)不屬于甄選測(cè)評(píng)工具的組合原則（）
A、先選取后淘汰
B、先易后難
C、縣淘汰后選取
D、注意前后測(cè)驗(yàn)的干擾
正確答案:
第18題,在勝任特征的冰上模型中，屬于表象特征的是()
A、自我形象
B、價(jià)值觀和社會(huì)角色
C、行為
D、內(nèi)驅(qū)力和社會(huì)動(dòng)機(jī)
正確答案:
第19題,卡特爾根據(jù)對(duì)智力測(cè)驗(yàn)結(jié)果的分析，將治理分為兩類，一類為流體智力，另一類為（）
A、晶體智力
B、群體智力
C、生物智力
正確答案:
答案來(lái)源：（www.）,（）是通過(guò)觀察人的少數(shù)有代表性的行為，對(duì)于貫穿在人的全部行為活動(dòng)中的心理特點(diǎn)做出推論和數(shù)量化分析的一種手段，其實(shí)質(zhì)是對(duì)行為樣組的客觀的標(biāo)準(zhǔn)化的測(cè)量。
A、心理測(cè)驗(yàn)
B、面試
C、考核
D、甄選
正確答案:
第21題,以下哪些屬于多水平團(tuán)體智力測(cè)驗(yàn)()
A、歐提斯測(cè)驗(yàn)
B、萬(wàn)德利克人事測(cè)驗(yàn)
C、瑞文標(biāo)準(zhǔn)推理測(cè)驗(yàn)
D、韋斯曼人員分類測(cè)驗(yàn)
正確答案:
第22題,按照不同的目的和用途,心理測(cè)試可以分為()。
A、職業(yè)能力傾向性測(cè)試
B、個(gè)性測(cè)試
C、價(jià)值觀測(cè)試
D、職業(yè)興趣測(cè)試
正確答案:,B,C,D
第23題,招聘的公平公正原則主要包括哪幾方面（）
A、公開招聘信息
B、公平競(jìng)爭(zhēng)
C、結(jié)果公平
D、形式公平即可
正確答案:
第24題,職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的類型一般包括()
A、獵頭公司
B、國(guó)營(yíng)的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)
C、私營(yíng)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)
D、管理顧問(wèn)公司
正確答案:,C,D
答案來(lái)源：（www.）,人格所具有的顯著特征是()
A、獨(dú)特性
B、復(fù)合性
C、相對(duì)穩(wěn)定性
D、可變性
正確答案:,B,C,D
第26題,以下哪些屬于評(píng)價(jià)中心的優(yōu)點(diǎn)()
A、預(yù)測(cè)效度高
B、應(yīng)用比較廣泛
C、成本較低
D、能全面考察被試人的能力
正確答案:,B,D
第27題,以下哪些屬于人員選拔與測(cè)評(píng)的方法()
A、履歷分析
B、心理測(cè)驗(yàn)
C、電話
D、面試
正確答案:
第28題,非傳統(tǒng)人格測(cè)驗(yàn)類型包括()
A、自由聯(lián)想
B、過(guò)失分析
C、語(yǔ)義分析
D、作業(yè)測(cè)驗(yàn)
正確答案:,B,C
第29題,下列選項(xiàng)屬于考官面試技巧的是()
A、提問(wèn)
B、傾聽
C、觀察
D、評(píng)價(jià)
正確答案:,B,C,D
答案來(lái)源：（www.）,在面試時(shí)，考官的觀察技巧應(yīng)堅(jiān)持的原則包括()
A、目的性原則
B、客觀性原則
C、全面性原則
D、典型性原則
正確答案:,B,C,D
第31題,PASS過(guò)程理論中，PASS由"計(jì)劃-注意-同時(shí)性加工-繼時(shí)性加工"四部分組成。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第32題,測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)是固定不變的,可以適用于所有測(cè)評(píng)。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:F
第33題,面試的主試無(wú)論有無(wú)經(jīng)驗(yàn),面試正式開始前,均應(yīng)接受培訓(xùn)。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:
第34題,企業(yè)收到簡(jiǎn)歷的第一件事是進(jìn)行篩選。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
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第35題,自陳式量表的共同特點(diǎn)之一是測(cè)試的信度不高。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
更多答案下載：（www.）
第36題,選拔面試時(shí)組織對(duì)應(yīng)聘者單向選擇的過(guò)程。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:
第37題,一般而言，當(dāng)企業(yè)采取廉價(jià)策略時(shí)企業(yè)人力資源策略需要采用吸引策略。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第38題,無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，影響力是對(duì)參與者最低層次的要求。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第39題,注重從組織內(nèi)部發(fā)現(xiàn)和挖掘人才是新時(shí)代員工招聘區(qū)別于傳統(tǒng)員工招聘的特點(diǎn)之一。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
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第40題,一個(gè)人的個(gè)性不會(huì)隨著外界環(huán)境的影響而產(chǎn)生變化。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:F
第41題,內(nèi)部晉升的關(guān)鍵是保證晉升活動(dòng)的公平、公開和公正。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
更多答案下載：（www.）
第42題,為了獲得立項(xiàng)的招聘效果,企業(yè)只要選擇有資質(zhì)的獵頭公司進(jìn)行人才搜獵即可。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:F
第43題,斯坦福-比奈量表在測(cè)試內(nèi)容和程序上實(shí)現(xiàn)了完全的標(biāo)準(zhǔn)化。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
更多答案下載：（www.）
第44題,國(guó)外的公文筐測(cè)評(píng)一般有專門的測(cè)評(píng)公司或機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第45題,人力資源專家通常使用基準(zhǔn)率來(lái)衡量求職人員的質(zhì)量,基準(zhǔn)率越低,企業(yè)在選出合適的應(yīng)聘者就越難。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
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第46題,心理測(cè)量時(shí),從行為表現(xiàn)到心理狀態(tài)的推論并不是主觀隨意的。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
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第47題,撰寫招聘廣告的首要原則是合法。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:F
第48題,勝任素質(zhì)模型的類型是建立勝任素質(zhì)模型時(shí)唯一要考慮的因素。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第49題,一個(gè)能做但不愿做的員工并不比一個(gè)缺乏必要能力但愿意做的員工強(qiáng)。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
更多答案下載：（www.）
答案來(lái)源：（www.）,人工篩選法仍是目前大多數(shù)企業(yè)采取的主要篩選方法。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
更多答案下載：（www.）
