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20秋學(xué)期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009 ）《人員招聘與測(cè)評(píng)》在線作業(yè)
試卷總分:100 得分:100
第1題,（）是通過(guò)觀察人的少數(shù)有代表性的行為，對(duì)于貫穿在人的全部行為活動(dòng)中的心理特點(diǎn)做出推論和數(shù)量化分析的一種手段，其實(shí)質(zhì)是對(duì)行為樣組的客觀的標(biāo)準(zhǔn)化的測(cè)量。
A、心理測(cè)驗(yàn)
B、面試
C、考核
D、甄選
正確答案:
第2題,以下哪個(gè)不屬于外部招聘的優(yōu)勢(shì)()
A、員工能更快適應(yīng)工作
B、有助于帶來(lái)新思想
C、人才現(xiàn)成節(jié)省投資
D、來(lái)源廣選擇余地大
正確答案:
第3題,（）是指在一個(gè)模擬的人際關(guān)系中，評(píng)價(jià)者設(shè)計(jì)一系列尖銳的人際矛盾或人際沖突，要求應(yīng)聘者扮演一定角色并進(jìn)入角色情景去處理各種問(wèn)題。
A、公文筐測(cè)驗(yàn)#角色扮演
B、管理游戲
C、案例分析
正確答案:
第4題,以下哪個(gè)不是影響招聘的組織外部因素（）
A、經(jīng)濟(jì)
B、勞動(dòng)力市場(chǎng)
C、組織戰(zhàn)略
D、技術(shù)
正確答案:
答案來(lái)源：（www.）,通過(guò)類(lèi)比、對(duì)比、理解、詞匯、異同、圖畫(huà)或語(yǔ)言填充等方式對(duì)人進(jìn)行測(cè)量的工具,是()。
A、瑞文推理測(cè)試
B、自陳量表
C、斯坦福-比奈量表
D、人格測(cè)試
正確答案:
第6題,以下哪個(gè)不是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的優(yōu)點(diǎn)（）
A、適用對(duì)象廣泛
B、考查內(nèi)容廣泛
C、仿真模擬性高
D、公平客觀評(píng)價(jià)
正確答案:
第7題,下列不屬于文件筐設(shè)計(jì)的是()。
A、工作分析
B、文件設(shè)計(jì)
C、測(cè)驗(yàn)評(píng)分
D、決策
正確答案:
第8題,在面試時(shí)，當(dāng)考官覺(jué)察到被試者對(duì)某一問(wèn)題的回答只是其中一部分，還有某種想法出于某種原因不愿說(shuō)出是，可以采用的策略是()
A、轉(zhuǎn)換
B、擴(kuò)展
C、收縮
D、結(jié)束
正確答案:
第9題,通過(guò)模擬團(tuán)隊(duì)環(huán)境,考察被評(píng)價(jià)者的管理能力、團(tuán)隊(duì)合作能力以及某些個(gè)性品質(zhì),診斷其是否適合勝任某一管理職位的方式,是()。
A、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
B、情景模擬
C、角色扮演
D、管理游戲
正確答案:
答案來(lái)源：（www.）,口頭表達(dá)是否清晰，流暢清楚，是考察無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論評(píng)價(jià)要素中的（）。
A、溝通能力
B、分析能力
C、人際影響力及自信心
D、團(tuán)隊(duì)精神
正確答案:
第11題,通常錄用中層管理人員時(shí),由()來(lái)執(zhí)行錄用面談。
A、總經(jīng)理
B、分管的公司領(lǐng)導(dǎo)
C、部門(mén)主管
D、人力資源部主管
正確答案:
答案來(lái)源：（www.）,考官在面試中提問(wèn)問(wèn)題，一個(gè)問(wèn)題的描述時(shí)間最好在()為宜。
A、半分鐘
B、45秒
C、一分鐘
D、一分半鐘
正確答案:
第13題,無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中,不屬于面試官主要關(guān)注點(diǎn)的是()。
A、應(yīng)聘者的發(fā)言次數(shù)
B、應(yīng)聘者的表情
C、應(yīng)聘者能否傾聽(tīng)他人意見(jiàn)
D、應(yīng)聘者的時(shí)間觀念
正確答案:
第14題,組織在出現(xiàn)崗位空缺的時(shí)候，優(yōu)先找回以前解雇、退休或下崗待業(yè)的員工來(lái)填補(bǔ)職位空缺，就是（）
A、返聘
B、工作輪換
C、內(nèi)部招聘
D、內(nèi)部提拔
正確答案:
答案來(lái)源：（www.）,(),就是根據(jù)對(duì)職位的分析,確定測(cè)評(píng)要素,在每一個(gè)測(cè)評(píng)的維度上預(yù)先編制好面試題目并制定相應(yīng)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn),對(duì)被試者的表現(xiàn)進(jìn)行量化分析。
A、心理測(cè)量
B、履歷分析
C、結(jié)構(gòu)性面試
D、情景模擬
正確答案:
第16題,評(píng)價(jià)中心起源于()
A、美國(guó)
B、英國(guó)
C、德國(guó)
D、法國(guó)
正確答案:
第17題,確定內(nèi)容效度的方法中不包括()
A、藍(lán)圖對(duì)照分析法
B、構(gòu)念分析法
C、專(zhuān)家比較判斷法
D、比較煩
正確答案:
第18題,關(guān)于智力的理論，（）提出了群因素理論。
A、瑟斯頓
B、卡特爾
C、吉爾福特
D、弗農(nóng)
正確答案:
第19題,在眾多選拔方式中，準(zhǔn)確率最高的是（）
A、評(píng)價(jià)中心技術(shù)
B、結(jié)構(gòu)化面試
C、工作樣本調(diào)查
D、能力測(cè)驗(yàn)
正確答案:
答案來(lái)源：（www.）,()是指根據(jù)已有的信息發(fā)現(xiàn)和理解事物之間的關(guān)系,作出分析和判斷的能力。
A、數(shù)量關(guān)系能力
B、綜合分析能力
C、文書(shū)知覺(jué)能力
D、邏輯推理能力
正確答案:
第21題,以下哪些屬于筆試的優(yōu)點(diǎn)()
A、成本低，費(fèi)時(shí)少
B、靈活性高
C、實(shí)體編制科學(xué)性強(qiáng)
D、應(yīng)試者心理壓力較小
正確答案:
第22題,人格所具有的顯著特征是()
A、獨(dú)特性
B、復(fù)合性
C、相對(duì)穩(wěn)定性
D、可變性
正確答案:,B,C,D
第23題,對(duì)于無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)價(jià)者的培訓(xùn)主要包括（）
A、明確測(cè)評(píng)的目的
B、熟悉整個(gè)討論過(guò)程
C、明確組件評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)一致性
D、明確觀察要素
正確答案:,B,C,D
第24題,以下哪些屬于特殊能力測(cè)量范疇()。
A、文書(shū)能力測(cè)評(píng)
B、操作能力測(cè)評(píng)
C、機(jī)械能力測(cè)評(píng)
D、學(xué)習(xí)能力與創(chuàng)造能力測(cè)評(píng)
正確答案:,B,C,D
答案來(lái)源：（www.）,一般來(lái)說(shuō)，探究式的提問(wèn)的目的主要有（）
A、追根究底
B、澄清事實(shí)
C、核實(shí)事實(shí)
D、緩解氣氛
正確答案:,B,C
第26題,非傳統(tǒng)人格測(cè)驗(yàn)類(lèi)型包括()
A、自由聯(lián)想
B、過(guò)失分析
C、語(yǔ)義分析
D、作業(yè)測(cè)驗(yàn)
正確答案:,B,C
第27題,職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的類(lèi)型一般包括()
A、獵頭公司
B、國(guó)營(yíng)的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)
C、私營(yíng)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)
D、管理顧問(wèn)公司
正確答案:,C,D
第28題,面試提問(wèn)分工中,具體包括以下哪幾種考官()
A、主導(dǎo)考官
B、關(guān)鍵考官
C、專(zhuān)業(yè)考官
D、輔助考官
正確答案:,B,C,D
第29題,霍蘭德將人格分為社會(huì)型,(),實(shí)際型和藝術(shù)型。
A、企業(yè)型
B、理想型
C、常規(guī)型
D、調(diào)研型
正確答案:,C,D
答案來(lái)源：（www.）,以下哪些屬于多水平團(tuán)體智力測(cè)驗(yàn)()
A、歐提斯測(cè)驗(yàn)
B、萬(wàn)德利克人事測(cè)驗(yàn)
C、瑞文標(biāo)準(zhǔn)推理測(cè)驗(yàn)
D、韋斯曼人員分類(lèi)測(cè)驗(yàn)
正確答案:
第31題,評(píng)價(jià)中心的內(nèi)容包括公文筐測(cè)驗(yàn)、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、角色扮演三種。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第32題,人力資源專(zhuān)家通常使用基準(zhǔn)率來(lái)衡量求職人員的質(zhì)量,基準(zhǔn)率越低,企業(yè)在選出合適的應(yīng)聘者就越難。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
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第33題,履歷分析的預(yù)測(cè)效度不會(huì)隨時(shí)間的推移而減退。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:
第34題,管理者所具備的知識(shí)，特別是相關(guān)的管理技術(shù)知識(shí)和業(yè)務(wù)性知識(shí)，對(duì)實(shí)際的管理能力有較大影響，是公文筐測(cè)驗(yàn)的主要測(cè)評(píng)內(nèi)容。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第35題,人員測(cè)評(píng)是當(dāng)前人員選拔中最理想的手段。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
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第36題,招聘活動(dòng)是一個(gè)單項(xiàng)選擇的過(guò)程。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第37題,無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的優(yōu)點(diǎn)之一是評(píng)價(jià)結(jié)果不會(huì)受到應(yīng)聘者的分組以及不同測(cè)評(píng)情境的影響。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第38題,特定的工作只能由特定個(gè)性的人來(lái)勝任。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:F
第39題,招聘工作最常用的媒體是網(wǎng)絡(luò)和報(bào)紙。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
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第40題,在眾多應(yīng)聘者中，知識(shí)技能水平最出色的人員就是未來(lái)績(jī)效最好的員工。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第41題,評(píng)價(jià)中心技術(shù)以行為觀察為主，但是評(píng)價(jià)者對(duì)應(yīng)聘者的觀察、評(píng)估和解釋由評(píng)價(jià)者隨意確定。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第42題,作為評(píng)價(jià)中心的一種常用技術(shù)，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的目的在于考察應(yīng)聘者在需要小組成員共同合作才能完成的任務(wù)中表現(xiàn)出來(lái)的各種綜合能力。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第43題,比率智商使用的最高實(shí)際年齡約在30歲左右。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第44題,一般而言，當(dāng)企業(yè)采取廉價(jià)策略時(shí)企業(yè)人力資源策略需要采用吸引策略。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第45題,招聘的最后階段是發(fā)出錄用通知書(shū)。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:
第46題,每種崗位都對(duì)人員素質(zhì)有多方面的要求，在獲得被測(cè)評(píng)者素質(zhì)結(jié)構(gòu)完備信息的基礎(chǔ)上，應(yīng)以盡量多的指標(biāo)個(gè)數(shù)來(lái)充分體現(xiàn)測(cè)評(píng)的目的。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第47題,企業(yè)外部環(huán)境的穩(wěn)定程度基本不影響招聘渠道的選擇。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第48題,評(píng)價(jià)中心技術(shù)在我國(guó)已經(jīng)形成相對(duì)成熟的流程、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、題庫(kù)信息。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第49題,在模擬會(huì)議之中，雖然參與角色扮演的人比較多，但是他們的行為模式很容易實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
答案來(lái)源：（www.）,錄用比越小,則說(shuō)明錄用者的素質(zhì)可能越高。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
更多答案下載：（www.）
