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20秋學(xué)期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009 ）《人員素質(zhì)測評理論與方法》在線作業(yè)
試卷總分:100 得分:100
第1題,卡特爾（ ）16種人格測驗，是美國伊利諾伊州立大學(xué)人格及能力研究所卡特爾教授編制的。
A、20種人格
B、16種人格
C、12種人格
D、15種人格
正確答案:
第2題,心理測驗的理論與實踐問題的研究在（ ）工作中有重要的應(yīng)用意義。
A、績效考評
B、人事測評
C、主觀評價
D、干部考評
正確答案:
第3題,構(gòu)思效度是與一定的（ ）的有效性有關(guān)的。
A、調(diào)查結(jié)論
B、理論基礎(chǔ)
C、邏輯推理
D、數(shù)據(jù)分析
正確答案:
第4題,多重能力傾向測驗，主要用來測量與某些活動有關(guān)的一系列（ ）的考試，能同時測定多種能力傾向。
A、技術(shù)潛能
B、心理潛能
C、開發(fā)潛能
D、動力潛能
正確答案:
答案來源：（www.）,（ ）的關(guān)鍵特征是多重評估的過程。
A、考評中心
B、分析中心
C、評價中心
D、測試中心
正確答案:
第6題,能否制定出合適的測評方案是測評工作能否成功的( )條件。
A、必要
B、首要
C、需要
D、重要
正確答案:
第7題,配置性測評的主要目的是合理配置（ ）資源， 現(xiàn)代企業(yè)的勞動人事管管理要求以"人"為中心，使人力資源源進(jìn)入最佳發(fā)揮狀態(tài)。
A、企業(yè)
B、人事
C、管理
D、勞動
正確答案:
第8題,順應(yīng)效應(yīng)是指參加面試人員不同的()會使面試的結(jié)果受到一些影響。
A、位置
B、提問
C、次序
D、回答
正確答案:
第9題,構(gòu)思效度也即（ ）能說明構(gòu)思或特質(zhì)的程度，或用某種構(gòu)思或特質(zhì)來揭示測評分?jǐn)?shù)的恰當(dāng)程度。
A、考核方法
B、測評工具
C、測評系統(tǒng)
D、測評手段
正確答案:
答案來源：（www.）,由于測評主試對被試持有某種偏見，因此（ ）影響了測評的結(jié)果。
A、看法
B、印象
C、偏見
D、記錄
正確答案:
第11題,所謂數(shù)量式標(biāo)度是指直接以()來揭示測評標(biāo)志水平變化的一種刻度。
A、約談
B、測評
C、績效
D、分?jǐn)?shù)
正確答案:
答案來源：（www.）,在評價中心的報告撰寫過程中，要知道反饋時要注意具體而不流于寬泛，同時要聚焦于行為，而不是()。
A、推理分析
B、客觀評價
C、主觀評價
D、面談或指教
正確答案:
第13題,心理測驗之所以能成為科學(xué)而有效的（ ）工具，是因為它有一套科學(xué)的編制方法。
A、員工測評
B、人事測評
C、干部測評
D、技能測評
正確答案:
第14題,基于勝任力的()更加重視員工的發(fā)展，注重通過對其勝任力的培養(yǎng)和提高來達(dá)成優(yōu)秀績效行為。
A、培訓(xùn)體系
B、考評體系
C、績效評估體系
D、評議體系
正確答案:
答案來源：（www.）,確定人事測評指標(biāo)就是確定測評的()和用來衡量這些維度的"尺子"。
A、維度
B、內(nèi)容
C、范圍
D、效果
正確答案:
第16題,瑞文推理測驗(Raven，s Standard Progressive Matnces. SPM)是由（ ）心理學(xué)家瑞文設(shè)計的一套非文字型智力測驗。
A、美國
B、英國
C、德國
D、法國
正確答案:
第17題,工作分析的方法為描述內(nèi)容的（ ）提供了一個更寬泛的定性但同時也更實證的程序。
A、財務(wù)分析
B、權(quán)重分析
C、市場分析
D、策略分析
正確答案:
第18題,基于勝任力的（ ）更加重視員工的發(fā)展，注重通過對其勝任力的培養(yǎng)和提高來達(dá)成優(yōu)秀績效行為。
A、培訓(xùn)體系
B、考評體系
C、績效評估體系
D、評議體系
正確答案:
第19題,心理測驗應(yīng)用于人事測評可以增進(jìn)人事測評的科學(xué)性和公正性，提高測評的()。
A、效率
B、準(zhǔn)確性
C、效果
D、合理性
正確答案:
答案來源：（www.）,智力測驗是通過測驗來衡量人的（ ）的一種科學(xué)方法。
A、技能水平
B、知識能力
C、理解能力
D、智力水平
正確答案:
第21題,和一般的（ ）方法相比，（ ）績效評估系統(tǒng)不僅是方法上更全面，同時其目標(biāo)更在于對員工的（ ）。
A、績效測評
B、績效評估
C、360度
D、培養(yǎng)上
E、發(fā)展上
正確答案:
第22題,觀察的工作應(yīng)相對靜止，即在一段時間里，（ ）、（ ）、對工作人員的要求都不會發(fā)生明顯的變化。
A、工作標(biāo)準(zhǔn)
B、工作環(huán)境
C、工作內(nèi)容
D、工作程序
E、工作條件
正確答案:
第23題,（ ）在設(shè)計評估工具時對（ ）的要求很高，關(guān)鍵問題在于許多被按照同樣的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行訓(xùn)練的不同評價者應(yīng)該能夠?qū)⒁唤M行為分成（ ）的東西。
A、測評中心
B、評價中心
C、可靠性
D、同樣
E、不同
正確答案:,C,D
第24題,和任何測量工具一樣，人事測評也有其特定的功能和實用的目的，所以（ ）就必然要有一定的（ ），我們把這種有效的程度稱為（ ）。
A、考評測試
B、人事測評
C、信度
D、有效性
E、效度
正確答案:,D,E
答案來源：（www.）,所謂（ ）是指利用測評結(jié)果的分值對被試的某些特性進(jìn)行描述的方式，其中最常用的是（ ）。
A、計分
B、數(shù)字描述
C、標(biāo)準(zhǔn)分
D、績效
E、能力描述
正確答案:,C
第26題,與其他類型的測評比較起來，配置性測評有（ ）、（ ）、（ ）、準(zhǔn)備性等特點。
A、知識性
B、針對性
C、科學(xué)性
D、客觀性
E、嚴(yán)格性
正確答案:,D,E
第27題,觀察法一般有以下幾種劃分方法。按觀察的情景是否（ ）可將觀察法分為（ ）觀察和（ ）觀察。
A、事先控制
B、預(yù)先設(shè)置
C、事后控制
D、有控制
E、無控制
正確答案:
第28題,企業(yè)文化主要是指企業(yè)的知道自相和經(jīng)營哲學(xué)，包括企業(yè)的()行動準(zhǔn)則等。
A、價值標(biāo)準(zhǔn)
B、共同思想
C、獎懲標(biāo)準(zhǔn)
D、道德規(guī)范
E、晉升準(zhǔn)則
正確答案:,B,D
第29題,（ ）就是在人事測評活動中，最常用的就是把被測評者的（ ）與（ ）進(jìn)行比較，以確定其素質(zhì)水平。
A、考核
B、評定
C、特征行為
D、績效規(guī)定
E、某種標(biāo)準(zhǔn)
正確答案:,C,E
答案來源：（www.）,所謂（ ）是指與被試群體無關(guān)的外部（ ），是明顯可見無所爭議的，如任職資格標(biāo)準(zhǔn)，是統(tǒng)一規(guī)定的，不會因（ ）群體性質(zhì)的改變而變化。
A、效標(biāo)
B、經(jīng)驗
C、客觀標(biāo)準(zhǔn)
D、測評對象
E、客觀能力
正確答案:,C,D
第31題,人類在加工信息方面具有非常大的局限性。因此，人們往往采用"作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)法"或者是簡單的推理來進(jìn)行判斷。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第32題,心理測驗和人事測評要保證達(dá)到一定的社會效應(yīng)，必須在編制上注意尊重和保護(hù)個人隱私的原則。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第33題,每個人事測評都應(yīng)該有統(tǒng)一的測評指標(biāo)，因為只有通過它才能把測評客體、測評對象、測評主體、測評方法和測評結(jié)果貫穿為一體。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第34題,所有評價者應(yīng)該在完成各自的評估表后，開始進(jìn)行討論會議，來決定參與者在標(biāo)準(zhǔn)方面的最終結(jié)果。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第35題,網(wǎng)絡(luò)測評，跨越了時空界限，使得對異地人員進(jìn)行實時測評成為可能，但測試成本有所增加。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第36題,獲得穩(wěn)定系數(shù)時，最需要注意的是再次測評的時間間隔。只有控制合理的時間間隔，才有可能獲得較好的穩(wěn)定系數(shù)。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第37題,不同性質(zhì)的測評，獲得穩(wěn)定系數(shù)所需要的再測時間間隔應(yīng)該有所不同，一般來說，再測時間間隔是幾個月。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第38題,面試一般是作為筆試的補充工具，其目的在于更多地了解應(yīng)試者的內(nèi)在特點，和其他方法相比，面試是一種完美無缺的方法。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第39題,盡管對于多數(shù)管理或其他職業(yè)的工作來說，獨特的知識具有重要的地位，但并不是職業(yè)成功的決定性指標(biāo)。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第40題,評價組織者要以有價值的結(jié)果作為參考來對績效進(jìn)行界定。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第41題,面試不是閑談，它是基于標(biāo)準(zhǔn)的。有關(guān)問題應(yīng)該是基于職位而收集事實、行為或感覺信息。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第42題,作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)法是指評估時，在對員工的業(yè)績做出評價過程中，視評價進(jìn)展情況再確定的標(biāo)準(zhǔn)或期望產(chǎn)出水平。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第43題,行為法是一種非常有效的績效評估方法。它可以將組織的發(fā)展規(guī)劃與執(zhí)行所必須的行為類型聯(lián)系在一起；....這種方法最適于比較復(fù)雜的工作。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第44題,觀察法的突出缺點是難以確定因果關(guān)系，而且又是要觀察的對象是可遇而不可求的有很大的被動性，實驗法也不能克服這種缺點。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第45題,測驗焦慮是指應(yīng)試者因接受測驗而產(chǎn)生的一種緊張的、不愉快的情緒，它會直接影響應(yīng)試者水平的發(fā)揮。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第46題,封閉式問題往往給出如"是"、"否"的選擇，這類問題限制了應(yīng)聘者回答的可能性，這類問題在深入的面試中可用于界定某一觀點，它讓應(yīng)聘者必須做出選擇。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第47題,被試分?jǐn)?shù)的分布情況對信度系數(shù)的影響在于被試得分的分布范圍和平均水平。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第48題,測評的形式在人事測評中占有相當(dāng)重要的地位，它對測評目的的達(dá)成以及誤差的產(chǎn)生具有間接的影響。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第49題,非言語行為指在面試的溝通過程中，雙方交換的視覺信息。應(yīng)聘者的非言語行為是很重要的。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
答案來源：（www.）,情緒敏感性：是指能激起一個人負(fù)面情感所需刺激的數(shù)目及強(qiáng)度。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
