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20秋學(xué)期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009 ）《人員素質(zhì)測評理論與方法》在線作業(yè)
試卷總分:100    得分:100
第1題,心理測驗的理論與實踐問題的研究在（   ）工作中有重要的應(yīng)用意義。
A、績效考評
B、人事測評
C、主觀評價
D、干部考評
正確答案:


第2題,多重能力傾向測驗，主要用來測量與某些活動有關(guān)的一系列（  ）的考試，能同時測定多種能力傾向。
A、技術(shù)潛能
B、心理潛能
C、開發(fā)潛能
D、動力潛能
正確答案:


第3題,構(gòu)思效度也即()能說明構(gòu)思或特質(zhì)的程度，或用某種構(gòu)思或特質(zhì)來揭示測評分?jǐn)?shù)的恰當(dāng)程度。
A、考核方法
B、測評工具
C、測評系統(tǒng)
D、測評手段
正確答案:


第4題,心理測驗編制的首要原則是（  ），也是其有效進(jìn)行的根本前提。
A、數(shù)據(jù)有效
B、考評有效
C、科學(xué)分析
D、科學(xué)有效
正確答案:


答案來源：（www.）,（  ）標(biāo)志是為每一個測評要素確立的關(guān)鍵性考核標(biāo)準(zhǔn)，要求必須具 有可辨別、易操作的特征。
A、考評
B、評定
C、測評
D、考評
正確答案:


第6題,標(biāo)準(zhǔn)化的（   ）是目前在人事測評中使用最廣泛的一種形式。
A、心理測驗
B、技能測評
C、紙筆測驗
D、智力測驗
正確答案:


第7題,面試就是收集信息以幫助（  ）做出正確挑選決策。
A、應(yīng)聘者
B、決策者
C、求職者
D、面試者
正確答案:


第8題,評價中心的報告正是實施評價中心的目的所在。不管是用于（  ）決策，還是用于發(fā)展性評價，一份詳細(xì)的報告都是很必需的。
A、內(nèi)部招聘
B、崗位聘任
C、干部任聘
D、外部招聘
正確答案:


第9題,（  ）的關(guān)鍵特征是多重評估的過程。
A、考評中心
B、分析中心
C、評價中心
D、測試中心
正確答案:


答案來源：（www.）,在評價中心的報告撰寫過程中，要知道反饋時要注意具體而不流于寬泛，同時要聚焦于行為，而不是()。
A、推理分析
B、客觀評價
C、主觀評價
D、面談或指教
正確答案:


第11題,績效評估的（  ）中所包括的技術(shù)，主要是要求評價者拿一個人的績效去與他人進(jìn)行比較。
A、比較法
B、特質(zhì)法
C、行為法
D、敘述法
正確答案:


答案來源：（www.）,()就是求各測評指標(biāo)得分的算術(shù)平均數(shù)的方法。
A、加法匯總法
B、加權(quán)求和法
C、加權(quán)平均法
D、算數(shù)平均法
正確答案:


第13題,人事測評就是對人與事之間的適應(yīng)關(guān)系進(jìn)行()相結(jié)合的測量和評價。
A、數(shù)字和邏輯
B、試驗和分析
C、定量和定性
D、試驗和調(diào)查
正確答案:


第14題,評價中心和發(fā)展中心的未來趨勢還包括()方面的不斷創(chuàng)新。
A、操作方法
B、技能與技巧
C、制度和措施
D、理論和技術(shù)
正確答案:


答案來源：（www.）,（  ）是在測量中與目的的無關(guān)的變因所引起的不準(zhǔn)確或不一致的效應(yīng)。
A、誤差
B、失誤
C、錯誤
D、誤判
正確答案:


第16題,所謂測評要素是指測評內(nèi)容的()，確定出測評的內(nèi)容到底有哪些。
A、績效統(tǒng)計
B、細(xì)化條目
C、數(shù)量分析
D、結(jié)果描述
正確答案:


第17題,戰(zhàn)略性工作分析和勝任力評價雖然各有特點，但卻可以取長補(bǔ)短，互為補(bǔ)充，這樣可以產(chǎn)生()作用。
A、互動
B、協(xié)同
C、推動
D、負(fù)面
正確答案:


第18題,智力測驗是通過測驗來衡量人的（   ）的一種科學(xué)方法。
A、技能水平
B、知識能力
C、理解能力
D、智力水平
正確答案:


第19題,績效評估系統(tǒng)的目標(biāo)就在于()地對組織中的各個員工的工作業(yè)績進(jìn)行衡量。
A、客觀
B、系統(tǒng)
C、準(zhǔn)確
D、實際
正確答案:


答案來源：（www.）,內(nèi)容效度就是指測驗的()能代表所測量的特質(zhì)的程度。
A、測試樣組
B、調(diào)查數(shù)據(jù)
C、分析結(jié)論
D、行為樣組
正確答案:


第21題,傳統(tǒng)的人事配置主要是依靠配置者的經(jīng)驗分析與主觀判斷，結(jié)果往往是（  ）、（  ）。
A、人事不合
B、員工內(nèi)耗
C、人事內(nèi)耗
D、人事矛盾
E、能力消耗
正確答案:,C


第22題,理論推導(dǎo)法的理論來源有二個：一是心理學(xué)、生理學(xué)、（  ）、（  ）等有關(guān)人的學(xué)科理論，二是與（  ）的專業(yè)理論。
A、運動學(xué)
B、社會學(xué)
C、崗位相關(guān)
D、智力差異
E、狀態(tài)情況
正確答案:,B,C


第23題,觀察前要有詳細(xì)的（  ）和（  ）。在運用觀察法時，必須解決"觀察什么"和"怎樣記錄"這兩大問題。
A、個性差異
B、觀察提綱
C、性格特征
D、行為標(biāo)準(zhǔn)
E、狀態(tài)水平
正確答案:


第24題,所謂的（  ）比較接近于通常使用的對人員進(jìn)行（  ）的方式， 于領(lǐng)導(dǎo)、組織、人事部門（  ）。
A、文字描述
B、經(jīng)驗
C、評價
D、測試
E、參閱
正確答案:,C,E


答案來源：（www.）,公文筐練習(xí)的優(yōu)點是較好地模擬了多任務(wù)性的管理挑戰(zhàn)。它可能包括()、()、()、()、()、生產(chǎn)問題、財務(wù)狀況等等。
A、顧客投訴
B、銷售機(jī)會
C、內(nèi)部沖突
D、請求離職
E、招聘事務(wù)
正確答案:,B,C,D,E


第26題,結(jié)構(gòu)化面試是指依照預(yù)先確定的（  ）、（  ）、分值結(jié)構(gòu)進(jìn)行的面試形式。
A、體系
B、方法
C、過程
D、內(nèi)容
E、程序
正確答案:,E


第27題,所謂（  ）是指與被試群體無關(guān)的外部（  ），是明顯可見無所爭議的，如任職資格標(biāo)準(zhǔn)，是統(tǒng)一規(guī)定的，不會因（  ）群體性質(zhì)的改變而變化。
A、效標(biāo)
B、經(jīng)驗
C、客觀標(biāo)準(zhǔn)
D、測評對象
E、客觀能力
正確答案:,C,D


第28題,人事測評是現(xiàn)代人事管理中基礎(chǔ)而新興的一門學(xué)科。說它"基礎(chǔ)"是因為管理中的招聘、（  ）、（  ）、晉升、培訓(xùn)等都要以此為參考依據(jù)。
A、考核
B、獎勵
C、處罰
D、表彰
E、安置
正確答案:,E


第29題,常用的心理健康測驗有（  ）、(   ) 和(   )自評測驗。
A、情緒敏感性測驗
B、心理測驗
C、心理健康測驗
D、焦慮自評量表
E、心理健康臨床癥狀
正確答案:,D,E


答案來源：（www.）,（  ）的類型還可以按出題方式和功能等標(biāo)準(zhǔn)來劃分。如果按出題方式劃分，有（  ）問卷和（  ）問卷兩類。
A、圖表式
B、問卷法
C、列表式
D、圖畫式
E、文字式
正確答案:,D,E


第31題,確定關(guān)鍵績效指標(biāo)有一個重要的SMART原則。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第32題,觀察法的突出缺點是難以確定因果關(guān)系，而且又是要觀察的對象是可遇而不可求的有很大的被動性，實驗法也不能克服這種缺點。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第33題,封閉式問題往往給出如"是"、"否"的選擇，這類問題限制了應(yīng)聘者回答的可能性，這類問題在深入的面試中可用于界定某一觀點，它讓應(yīng)聘者必須做出選擇。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第34題,面試過程是一個主試者與應(yīng)試者之間的人際互動過程，由于面試現(xiàn)場的不確定性，所以不會導(dǎo)致誤差產(chǎn)生。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第35題,所謂測評數(shù)據(jù)的轉(zhuǎn)換就是運用測量學(xué)的手段對原始得分進(jìn)行調(diào)整，形成各種轉(zhuǎn)換分?jǐn)?shù)，提高不同單位和數(shù)量級的分?jǐn)?shù)的可比性。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第36題,情緒敏感性：是指能激起一個人負(fù)面情感所需刺激的數(shù)目及強(qiáng)度。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第37題,作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)法是指評估時，在對員工的業(yè)績做出評價過程中，視評價進(jìn)展情況再確定的標(biāo)準(zhǔn)或期望產(chǎn)出水平。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第38題,心理測驗和智力測驗一直是人事評價中的兩種主要方法隨著研究和應(yīng)用的深入發(fā)展，人們發(fā)現(xiàn)結(jié)構(gòu)化面試的信度和效度更高，特別是預(yù)測效度。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第39題,人類在加工信息方面具有非常大的局限性。因此，人們往往采用"作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)法"或者是簡單的推理來進(jìn)行判斷。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第40題,測驗焦慮是指應(yīng)試者因接受測驗而產(chǎn)生的一種緊張的、不愉快的情緒，它會直接影響應(yīng)試者水平的發(fā)揮。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第41題,盡管對于多數(shù)管理或其他職業(yè)的工作來說，獨特的知識具有重要的地位，但并不是職業(yè)成功的決定性指標(biāo)。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第42題,所有評價者應(yīng)該在完成各自的評估表后，開始進(jìn)行討論會議，來決定參與者在標(biāo)準(zhǔn)方面的最終結(jié)果。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第43題,績效管理的特質(zhì)法是一種試圖對員工為有效完成工作所必須顯示出來的行為進(jìn)行界定的管理方法。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第44題,人事測評既是物理測量，又是數(shù)理測量。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第45題,預(yù)測效度的方法被認(rèn)為是理想的績效考核的方法，但在人事測評中是不合實際的。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第46題,心理測驗和人事測評要保證達(dá)到一定的社會效應(yīng)，必須在編制上注意尊重和保護(hù)個人隱私的原則。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第47題,多數(shù)反饋都是面對面進(jìn)行的，反饋本身需要高水平的接觸，需要雙方建立信任關(guān)系并產(chǎn)生共情心理。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第48題,在實施心理測量時，測驗的選擇、施測、計分和解釋都必須由受過專門訓(xùn)練的專業(yè)人士來進(jìn)行。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第49題,非言語行為指在面試的溝通過程中，雙方交換的視覺信息。應(yīng)聘者的非言語行為是很重要的。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


答案來源：（www.）,人類在加工信息方面具有非常大的局限性。因此，人們往往采用"作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)法"或者是簡單的推理來進(jìn)行判斷。
A、錯誤
B、正確
正確答案: