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20秋學(xué)期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009 ）《人員招聘與測評》在線作業(yè)
試卷總分:100 得分:100
第1題,評價中心起源于()
A、美國
B、英國
C、德國
D、法國
正確答案:
第2題,外部招聘方法不包括()。
A、求職者自薦
B、內(nèi)部員工推薦
C、公開征召
D、校園招聘
正確答案:
第3題,()是指企業(yè)采取一些科學(xué)的方法,尋找、吸引具備資格的個體,并從中選出適宜人員予以錄用,并對各項活動加以評估的管理過程。
A、招聘
B、甄選
C、考核
D、測評
正確答案:
第4題,（）是指企業(yè)準(zhǔn)備通過招聘活動吸引多少數(shù)量的應(yīng)聘者。
A、招聘規(guī)模
B、招聘流程
C、招聘范圍
D、招聘安排
正確答案:
答案來源：（www.）,通常錄用中層管理人員時,由()來執(zhí)行錄用面談。
A、總經(jīng)理
B、分管的公司領(lǐng)導(dǎo)
C、部門主管
D、人力資源部主管
正確答案:
第6題,在心理測量學(xué)的意義上,()是指不同于認(rèn)知能力的人的其他心理成分。
A、個性
B、性格
C、氣質(zhì)
D、品質(zhì)
正確答案:
第7題,目在于從應(yīng)聘者那里獲得大量的信息的提問方式是()
A、開放式提問
B、探究式提問
C、封閉式提問
D、假設(shè)式提問
正確答案:
第8題,()是指根據(jù)已有的信息發(fā)現(xiàn)和理解事物之間的關(guān)系,作出分析和判斷的能力。
A、數(shù)量關(guān)系能力
B、綜合分析能力
C、文書知覺能力
D、邏輯推理能力
正確答案:
第9題,以下關(guān)于獵頭公司服務(wù)的描述不正確的是
A、費用較高
B、時間較短
C、后備力量
D、人才保護
正確答案:
答案來源：（www.）,公文筐測驗中，要求應(yīng)聘者設(shè)計公文、撰寫文件或稿件，用書面形式表達自己的思想和意見，這是考察（）
A、書面表達能力
B、決策能力
C、預(yù)測能力
D、分析判斷能力
正確答案:
第11題,以下哪項不屬于招聘與選拔中的誤區(qū)()
A、最合適的不一定最優(yōu)秀
B、大企業(yè)經(jīng)驗信得過
C、學(xué)歷重于能力
D、科班出身決定勝任力
正確答案:
答案來源：（www.）,在特殊能力傾向測驗中，文書能力傾向測驗是用來測量()
A、被試的感覺辨別力
B、受個體意識支配的精細(xì)動作能力
C、被試從事行政和商業(yè)業(yè)務(wù)的能力
D、被試?yán)斫鈾C械關(guān)系和使用機械技巧的速度
正確答案:
第13題,根據(jù)菲爾人格測驗,得分在60分以上的人屬于()
A、吸引人的冒險家
B、平衡的中道
C、傲慢的孤獨者
D、以牙還牙的自我保護者
正確答案:
第14題,用于考察被試的戰(zhàn)略規(guī)劃能力、團隊協(xié)作能力和領(lǐng)導(dǎo)能力的評價中心工具是()
A、公文筐測驗
B、角色扮演
C、管理游戲
D、模擬面談
正確答案:
答案來源：（www.）,（）測量的是受個體意識支配的精細(xì)動作能力。
A、心里運動能力測驗
B、音樂能力傾向測驗
C、機械能力傾向測驗
D、文書能力傾向測驗
正確答案:
第16題,（）是指在一個模擬的人際關(guān)系中，評價者設(shè)計一系列尖銳的人際矛盾或人際沖突，要求應(yīng)聘者扮演一定角色并進入角色情景去處理各種問題。
A、公文筐測驗#角色扮演
B、管理游戲
C、案例分析
正確答案:
第17題,校園招聘的周期比較長，從供需洽談會的見面到人事關(guān)系的接轉(zhuǎn)一般要()
A、三個月
B、五個月
C、半年
D、一年
正確答案:
第18題,（）是指一個人經(jīng)過定的訓(xùn)練或至于適當(dāng)?shù)沫h(huán)境下完成某項任務(wù)的可能性和水平。
A、能力傾向
B、智力傾向
C、情商傾向
D、人格傾向
正確答案:
第19題,下列不屬于試題編制注意事項的是()。
A、明確招聘崗位的任職資格條件
B、控制試題的難度
C、把握候選人的性格特點
D、注意發(fā)問技巧
正確答案:
答案來源：（www.）,以下各種人員的選拔哪個不適用于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論（）
A、銷售代表
B、總經(jīng)理
C、行政主管
D、財務(wù)人員
正確答案:
第21題,以下哪些屬于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的功能()
A、區(qū)分功能
B、評定功能
C、預(yù)測功能
D、錄用功能
正確答案:
第22題,招聘的公平公正原則主要包括哪幾方面()
A、公開招聘信息
B、公平競爭
C、結(jié)果公平
D、形式公平即可
正確答案:
第23題,下列選項屬于考官面試技巧的是()
A、提問
B、傾聽
C、觀察
D、評價
正確答案:,B,C,D
第24題,使用再測信度時，兩次測評分?jǐn)?shù)的誤差來源有()
A、測評條件
B、被測者社會地位
C、被測者身心狀況
D、兩次施測的時距
正確答案:
答案來源：（www.）,以下哪些屬于特殊能力測量范疇()。
A、文書能力測評
B、操作能力測評
C、機械能力測評
D、學(xué)習(xí)能力與創(chuàng)造能力測評
正確答案:,B,C,D
第26題,兩次測評分?jǐn)?shù)的誤差來源有（）
A、測評條件、被測者身心狀況
B、兩次施測的時距
C、不同的測評工具
正確答案:
第27題,職業(yè)中介機構(gòu)的類型一般包括()
A、獵頭公司
B、國營的職業(yè)中介機構(gòu)
C、私營職業(yè)中介機構(gòu)
D、管理顧問公司
正確答案:,C,D
第28題,以下哪些屬于多水平團體智力測驗()
A、歐提斯測驗
B、萬德利克人事測驗
C、瑞文標(biāo)準(zhǔn)推理測驗
D、韋斯曼人員分類測驗
正確答案:
第29題,應(yīng)聘者在面試中的技巧包括()
A、印象管理技術(shù)
B、盡可能的表現(xiàn)自己
C、了解企業(yè)的情況，分析職位要求
D、在面試中適度緊張、自信、平和，有一定的親和力
正確答案:,C,D
答案來源：（www.）,人格所具有的顯著特征是()
A、獨特性
B、復(fù)合性
C、相對穩(wěn)定性
D、可變性
正確答案:,B,C,D
第31題,人員測評是當(dāng)前人員選拔中最理想的手段。
T、對
F、錯
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第32題,企業(yè)外部環(huán)境的穩(wěn)定程度基本不影響招聘渠道的選擇。
T、對
F、錯
正確答案:
第33題,一個人的個性不會隨著外界環(huán)境的影響而產(chǎn)生變化。
T、對
F、錯
正確答案:F
第34題,測評標(biāo)準(zhǔn)體系應(yīng)根據(jù)本次招聘的崗位、情境等，設(shè)計不同類型的指標(biāo)體系和不同復(fù)雜程度的計量方法。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第35題,差異能力傾向測驗是應(yīng)用最為廣泛的多元性向成套測驗。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第36題,內(nèi)部招聘中,內(nèi)部職員職能自行申請適當(dāng)職位,不能推薦其他候選人。
T、對
F、錯
正確答案:F
第37題,效度不是泛指的概念，而是具有相對性。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第38題,招聘的最后階段是發(fā)出錄用通知書。
T、對
F、錯
正確答案:
第39題,人格和職業(yè)匹配度越高,滿意度越高,流動率越低。
T、對
F、錯
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第40題,內(nèi)容效度主要應(yīng)用于成就測驗，因為成就測驗主要是測量被測者掌握某種技能或?qū)W習(xí)某門課程所達到的程度。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第41題,心理測驗是絕對的。
T、對
F、錯
正確答案:F
第42題,一般而言，當(dāng)企業(yè)采取廉價策略時企業(yè)人力資源策略需要采用吸引策略。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第43題,在公司不同的發(fā)展階段，不同的企業(yè)戰(zhàn)略，不同的外部環(huán)境條件下，公司選擇的招聘渠道往往相同
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第44題,無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的優(yōu)點之一是評價結(jié)果不會受到應(yīng)聘者的分組以及不同測評情境的影響。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第45題,個人資料是預(yù)測未來績效的篩選工具。
T、對
F、錯
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第46題,所為開放性問題，是指讓應(yīng)聘者在兩種互有利弊的答案中選擇其中一種。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第47題,注重從組織內(nèi)部發(fā)現(xiàn)和挖掘人才是新時代員工招聘區(qū)別于傳統(tǒng)員工招聘的特點之一。
T、對
F、錯
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第48題,組織在了解員工特性時,可以采取日常觀察、工作績效、人員測評等方法,可以達到同樣的考核效果。
T、對
F、錯
正確答案:F
第49題,心理測量時,從行為表現(xiàn)到心理狀態(tài)的推論并不是主觀隨意的。
T、對
F、錯
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答案來源：（www.）,人力資源專家通常使用基準(zhǔn)率來衡量求職人員的質(zhì)量,基準(zhǔn)率越低,企業(yè)在選出合適的應(yīng)聘者就越難。
T、對
F、錯
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