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20秋學期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009 ）《公共部門績效評估》在線作業(yè)
試卷總分:100 得分:100
第1題,下列屬于他人心理調控的方法有
A、心理共振法
B、群體信息溝通
C、自我意識
D、群體規(guī)范控制
E、自我教育
正確答案:
第2題,下列哪種不屬于依法行政的指標要素
A、公正合理
B、儀表端莊
C、公平無私
D、公開透明
正確答案:
第3題,光環(huán)效應又稱作
A、暈輪效應
B、參照效應
C、首因效應
D、先后效應
正確答案:
第4題,下列哪一個不屬于績效系統(tǒng)功能分析的特點
A、復雜性
B、動態(tài)性
C、變異性
D、系統(tǒng)性
正確答案:
答案來源：（www.）,美國公共部門績效評估的第四階段的特點是
A、民營化的興起
B、效率
C、腐敗
D、經濟
正確答案:
第6題,以己之心，度人之腹指的是
A、極化效應
B、投射效應
C、求全效應
D、先后效應
正確答案:
第7題,中介機構的選聘方式方面，下面哪種是錯誤的
A、題名選聘
B、民主投票
C、招標
D、管理機構選擇
正確答案:
第8題,下列哪些不屬于文獻調查法的實施
A、編寫文獻大綱
B、篩選和分類
C、復印和摘錄
D、整理訪談記錄
正確答案:
第9題,下列哪一種不屬于4E
A、效能
B、經濟
C、公平
D、效率
正確答案:
答案來源：（www.）,下列哪種屬于公共人力資源績效的功能
A、行為訓練
B、提升改善
C、職業(yè)發(fā)展
D、報酬
正確答案:
第11題,美國公共部門績效評估的第二階段人們有深入的認識的是
A、公平
B、效率
C、腐敗
D、經濟
正確答案:
答案來源：（www.）,下列哪種取向屬于公共部門績效評估的根本取向
A、市場取向
B、社會取向
C、分權取向
D、服務取向
正確答案:
第13題,下列哪一個不屬于3E
A、經濟
B、效率
C、效益
D、功率
正確答案:
第14題,一般而言，一個績效指標附設有的指標數為
A、3-5個
B、4-6個
C、3-6個
D、2-7個
正確答案:
答案來源：（www.）,過去考評周期一般為
A、一年
B、二年
C、6個月
D、1-2個月
正確答案:
第16題,下列哪種不屬于文獻調查法的實施
A、編寫文獻大綱
B、篩選和分類
C、復印和摘錄
D、整理訪談記錄
正確答案:
第17題,一般大型測驗要求信度系統(tǒng)在（）以上
A、0.6
B、0.7
C、0.8
D、0.9
正確答案:
第18題,一定的心理活動所形成的準備狀態(tài)，會影響同類后繼心理活動的現象指
A、角色心理
B、時尚效應
C、心理定勢
D、自我保護心理
正確答案:
第19題,一般而言，一個績效指標附設的指標數量為
A、3-5個
B、4-6個
C、3-7個
D、10-12個
正確答案:
答案來源：（www.）,座談會控制的人數一般在
A、5-8人
B、10-20人
C、6-12人
D、7-13人
正確答案:
第21題,績效目標是公共部門績效評估的困難有哪些
A、封閉的組織中較易設定
B、存在信任問題
C、多元目標的沖突
D、模糊、不易量化
E、開放的組織不易設定
正確答案:,C,D,E
第22題,以下哪些屬于公共人力資源績效的功能
A、提升改善
B、行為訓練
C、人格培養(yǎng)
D、職業(yè)發(fā)展
E、報酬
正確答案:,D,E
第23題,為保證評估的客觀性，評估人員應該包括（）
A、監(jiān)察部門的領導
B、上級主管部門
C、中介結構
D、高校、研究機構的專家
正確答案:,B
第24題,下列哪些屬于英國地方政府的評估模式
A、適應與反應維度
B、目標維度
C、顧客維度
D、目標與產量維度
E、職能參加與發(fā)展維度
正確答案:,D,E
答案來源：（www.）,美國公共部門績效評估的主體是
A、立法機關
B、最高檢索院
C、總統(tǒng)
D、公眾
E、最高法院
正確答案:,C,D
第26題,公共管理的對象可以區(qū)分為
A、服務對象
B、統(tǒng)治對象
C、執(zhí)法對象
D、仲裁對象
E、管制對象
正確答案:,C,E
第27題,下列哪些屬于制度建設的指標要素
A、監(jiān)督制度健全
B、薪酬制度健全
C、效能建設制度健全
D、公平制度建設健全
E、機關內部管理制度健全
正確答案:,E
第28題,下列哪些屬于績效評估的特征
A、內容的綜合性
B、項目的挑戰(zhàn)性
C、要素的完整性
D、管理的有序性
E、程序的動態(tài)性
正確答案:,C,E
第29題,下列哪些屬于環(huán)境規(guī)范的指標要素
A、便民措施
B、服務到位
C、工作細心
D、公正合理
E、勤政為民
正確答案:,B
答案來源：（www.）,下列哪些屬于評估工作質量的指標要素
A、化解難題
B、團結協(xié)作
C、廉潔自律
D、應付變化
E、上級表彰
正確答案:,D,E
第31題,下列哪些是公共人力資源設計評估時所考慮的指標
A、個人的工作能力
B、個人的家庭表現
C、個人的工作表現
D、個人的工作狀態(tài)
E、個人的工作實績
正確答案:,C,E
第32題,下列哪些屬于調查問卷法的優(yōu)點
A、獲得第一手資料
B、減少調查者壓力，獲得真實情況
C、回收率低
D、無反映性
E、被調查者需要一定文化
正確答案:,B
第33題,一個完整的評估系統(tǒng)應該反映哪些內容
A、輸入
B、過程
C、程序
D、輸出
E、結果
正確答案:,B,D,E
第34題,績效評估信息化實現中要做需求分析，下列哪些屬于需求分析
A、需求調查準備
B、撰寫需求分析文檔
C、進行需求評審
D、績效結果分析
E、評估信息采集
正確答案:,B,C
第35題,下列哪些屬于績效系統(tǒng)功能分析的特點
A、復雜性
B、動態(tài)性
C、變異性
D、系統(tǒng)性
E、差異性
正確答案:,B,C,E
第36題,公共部門績效目標的特點有哪些
A、"責任"形式特殊
B、目的不同
C、體系完整
D、體系復雜
E、不確定性
正確答案:,B,D,E
第37題,公共部門績效評估與公共人力資源績效評估有哪些共同點
A、都注重平等的原則
B、都擔當控制工具的角色
C、都遵循公正客觀
D、都遵循全面原則
E、都把激勵與控制方式相結合
正確答案:,C,D,E
第38題,美國績效評估標準測量的誤區(qū)有哪些
A、測量的偏差
B、無意義的測量
C、轉嫁成本
D、相同概念的不同解讀
E、忽視客觀測量的有限性
正確答案:,B,C,D,E
第39題,美國公共部門績效評估面臨的約束有
A、權力的分享
B、參眾兩院的差別
C、國內政府間的關系
D、運作委員會與具體委員會的區(qū)別
E、無內閣政府
正確答案:,B,C,D,E
第40題,指標實施過程中被評估者有以下心理反應
A、過低評估自己
B、過高評估自己
C、被審心理
D、遵從心理
E、逆反心理
正確答案:,B,C
第41題,英國公共部門績效評估中，側重點從經濟、效率到效益、質量
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第42題,效率的內涵比績效的內涵要寬泛
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第43題,英國評估的主體從公共部門擴展到社會公眾
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第44題,公共部門績效評估所運用的方法來自于企業(yè)績效評估
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第45題,再評估過程中，評估者的心理調控的方法是加強信息交流，促進合作
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第46題,重精神輕物質是影響公共部門績效評估功能發(fā)揮的績效激勵因素
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第47題,公共產品的技術標準不是單一的
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第48題,再評估過程中，第三方易產生文飾心理
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第49題,金字塔的信息結構是實現公共公共部門績效評估信息化的要求
A、錯誤
B、正確
正確答案:
答案來源：（www.）,績效信息公開是影響公共部門績效評估功能的績效信息的因素
A、錯誤
B、正確
正確答案:
