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福師《人力資源管理學(xué)》在線作業(yè)二
試卷總分:100 得分:100
第1題,適當(dāng)拉開(kāi)員工之間的薪酬差距體現(xiàn)了（）原則
A、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力
B、對(duì)內(nèi)具有公正性
C、對(duì)員工具有激勵(lì)性
D、對(duì)成本具有控制性
正確答案:
第2題,（）是人力資源供給預(yù)測(cè)的基礎(chǔ)。
A、員工流失分析
B、組織內(nèi)部員工流動(dòng)分析
C、人力資源供給渠道分析
D、對(duì)現(xiàn)有人員進(jìn)行分析
正確答案:
第3題,（）為員工培訓(xùn)和員工發(fā)展提供信息
A、工作說(shuō)明
B、績(jī)效評(píng)估
C、工作規(guī)范
D、工作分析
正確答案:
第4題,在勞動(dòng)力市場(chǎng)中，（）均為享有經(jīng)濟(jì)主權(quán)的市場(chǎng)主體
A、企業(yè)與勞動(dòng)者
B、企業(yè)與勞務(wù)需求
C、勞動(dòng)力與市場(chǎng)
D、企業(yè)與勞動(dòng)力
正確答案:
答案來(lái)源：（www.）,()是指了解員工需要參加何種培訓(xùn)的過(guò)程，這里的需要包括企業(yè)的需要和員工本人的需要，一般以前者為主，但也要引發(fā)后者才能使培訓(xùn)有效。
A、確立目標(biāo)
B、設(shè)計(jì)培訓(xùn)計(jì)劃
C、培訓(xùn)需求分析
D、實(shí)驗(yàn)培訓(xùn)
正確答案:
第6題,（）是利用過(guò)去的員工人數(shù)預(yù)測(cè)未來(lái)人力資源的需求。
A、經(jīng)理判斷法
B、工作分析法
C、趨勢(shì)分析法
D、比例分析法
正確答案:
第7題,崗位設(shè)計(jì)工作的內(nèi)容不包括（）
A、擴(kuò)大工作內(nèi)容
B、員工工作滿負(fù)荷
C、勞動(dòng)環(huán)境優(yōu)化
D、勞動(dòng)關(guān)系的改變
正確答案:
第8題,在（）階段，"人"被視為"物質(zhì)人"
A、傳統(tǒng)管理
B、經(jīng)驗(yàn)管理
C、科學(xué)管理
D、現(xiàn)代管理
正確答案:
第9題,非直接報(bào)酬主要可以分為哪幾個(gè)部分？
A、公共福利
B、個(gè)人福利
C、有償假期
D、生活福利
正確答案:,B,C,D
答案來(lái)源：（www.）,一份培訓(xùn)實(shí)施方案主要應(yīng)包括以下幾個(gè)方面
A、培訓(xùn)的時(shí)間和地點(diǎn)。
B、培訓(xùn)師
C、教材
D、采用的培訓(xùn)方法
E、準(zhǔn)備好培訓(xùn)設(shè)備
正確答案:,B,C,D,E
第11題,績(jī)效評(píng)估面談對(duì)員工的作用有（）
A、增強(qiáng)員工的參與感
B、增強(qiáng)員工對(duì)組織的歸屬感
C、使員工明確未來(lái)的工作目標(biāo)
D、提高員工對(duì)組織的滿意度
正確答案:,B,C,D
答案來(lái)源：（www.）,企業(yè)中參與培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的角色主要有（）
A、最高領(lǐng)導(dǎo)層
B、人力資源部
C、職能部門
D、員工
正確答案:,B,C,D
第13題,受訓(xùn)者先測(cè)的主要作用（）
A、有利于引導(dǎo)培訓(xùn)的側(cè)重點(diǎn)
B、為正確評(píng)價(jià)培訓(xùn)效果打下基礎(chǔ)
C、使受訓(xùn)者在培訓(xùn)之前就受到一次培訓(xùn)
D、有利于受訓(xùn)者了解培訓(xùn)內(nèi)容
正確答案:,B,C
第14題,人力資源需求的預(yù)測(cè)技術(shù)有（）
A、經(jīng)理判斷法
B、趨勢(shì)分析法
C、工作分析法
D、比例分析法
正確答案:,B,C,D
答案來(lái)源：（www.）,人力資源包括（）勞動(dòng)能力。
A、現(xiàn)實(shí)
B、智力
C、體力
D、潛在
正確答案:,B,C,D
第16題,培訓(xùn)控制要注意哪幾個(gè)方面？
A、要注意觀察，要善于觀察
B、要與培訓(xùn)師進(jìn)行溝通
C、要抓住培訓(xùn)目標(biāo)的大方向
D、與受訓(xùn)者及時(shí)交流，了解真實(shí)反映
E、要運(yùn)用適當(dāng)?shù)姆绞?br/>正確答案:,B,C,D,E
第17題,用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則制定的程序是（）
A、職工參與
B、民主參與
C、工會(huì)參與
D、正式公布
E、征求意見(jiàn)
正確答案:,D
第18題,用人單位按法律規(guī)定可以代扣勞動(dòng)者工資包括（）
A、代扣代繳的個(gè)人所得稅
B、代扣代繳勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用
C、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)
D、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用
E、用人單位按規(guī)定代扣住房公積金
正確答案:,B,C,D,E
第19題,跨國(guó)企業(yè)的員工來(lái)源有（）
A、母公司員工
B、東道國(guó)員工
C、第三國(guó)員工
D、本國(guó)員工
正確答案:,B,C
答案來(lái)源：（www.）,關(guān)鍵性崗位是工資調(diào)查的主要對(duì)象。關(guān)鍵性崗位有以下特點(diǎn)：
A、在企業(yè)中具有關(guān)鍵作用的崗位
B、在企業(yè)的報(bào)酬系統(tǒng)中具有代表性的崗位
C、在企業(yè)中該崗位有眾多員工
D、在企業(yè)中相對(duì)流動(dòng)性較強(qiáng)的崗位
正確答案:,C,D
第21題,人的需要的特點(diǎn)有（）
A、社會(huì)性特征
B、個(gè)性和共性特征
C、不確定性特征
D、選擇性特征
正確答案:,B,C,D
第22題,跨國(guó)企業(yè)外派員工的薪酬方案主要組成部分是（）
A、基本工資
B、駐外補(bǔ)貼
C、津貼
D、福利
正確答案:,B,C,D
第23題,影響績(jī)效評(píng)估，可能導(dǎo)致績(jī)效評(píng)估誤差的因素主要有（）
A、環(huán)境因素
B、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)因素
C、評(píng)估者因素
D、被評(píng)估者因素
正確答案:,B,C,D
第24題,評(píng)價(jià)培訓(xùn)階段主要可以分哪幾個(gè)步驟？
A、確定標(biāo)準(zhǔn)
B、受訓(xùn)者測(cè)試
C、培訓(xùn)控制
D、針對(duì)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)培訓(xùn)結(jié)果
E、評(píng)價(jià)結(jié)果的轉(zhuǎn)移
正確答案:,B,C,D,E
答案來(lái)源：（www.）,常見(jiàn)的公共福利一般有哪幾種？
A、醫(yī)療保險(xiǎn)
B、失業(yè)保險(xiǎn)
C、養(yǎng)老保險(xiǎn)
D、傷殘保險(xiǎn)
正確答案:,B,C,D
第26題,人力資源短缺的解決辦法有（）
A、充分有效地利用員工
B、增加雇傭，補(bǔ)充人力資源不足
C、減少對(duì)人力資源的需求
D、增加人力資源的需求
正確答案:,B,C
第27題,人力資源規(guī)劃應(yīng)包括以下幾個(gè)過(guò)程：
A、審視組織目標(biāo)
B、預(yù)測(cè)未來(lái)人力資源的需求
C、預(yù)測(cè)未來(lái)人力資源的供給
D、對(duì)未來(lái)人力資源供求進(jìn)行比較
E、制定人力資源政策，調(diào)節(jié)人力資源供求的不平衡；
F、對(duì)人力資源規(guī)劃的有效性進(jìn)行評(píng)估
正確答案:,B,C,D,E,F
第28題,決定培訓(xùn)師水平高低有哪些維度？
A、知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)
B、培訓(xùn)技能
C、個(gè)人魅力
D、培訓(xùn)內(nèi)容
正確答案:,B,C
第29題,適當(dāng)拉開(kāi)員工之間的薪酬差距體現(xiàn)了對(duì)員工具有激勵(lì)性原則
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
答案來(lái)源：（www.）,員工超額勞動(dòng)的報(bào)酬包括紅利、傭金、利潤(rùn)分成等，可稱為獎(jiǎng)勵(lì)
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第31題,問(wèn)卷調(diào)查法是工作分析人員通過(guò)結(jié)構(gòu)化的問(wèn)卷要求任職者和他們的主管以書面形式記錄有關(guān)工作分析的信息。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第32題,組織戰(zhàn)略目標(biāo)必須建立在人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)上。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第33題,毛遂自薦是內(nèi)部招聘的一種重要方法。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第34題,工作所需的能力是有效的招聘信息應(yīng)該包括的一個(gè)信息。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第35題,人力資源規(guī)劃在人力資源管理中不重要。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第36題,工作張榜的最大好處是公平、透明，為每一個(gè)員工提供了平等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第37題,利用招聘會(huì)進(jìn)行招聘的最大好處是可以在很短的時(shí)間內(nèi)收集到大量的求職者的信息。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第38題,選拔法屬于外部招募方法
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第39題,比例分析法是通過(guò)分析過(guò)去直接生產(chǎn)人員和間接生產(chǎn)人員的比例，并且在考慮未來(lái)組織或生產(chǎn)方式可能變化的基礎(chǔ)上，預(yù)測(cè)未來(lái)直接生產(chǎn)人員與間接生產(chǎn)人員的比例。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第40題,國(guó)際企業(yè)人力資源管理中對(duì)外派人員的薪酬制度的確立主要有兩種方法：入鄉(xiāng)隨俗法和采用本國(guó)標(biāo)準(zhǔn)法。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第41題,行政事務(wù)型人力資源管理更注重員工的發(fā)展
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第42題,人力資源規(guī)劃的目的是為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)提供人員保障。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第43題,現(xiàn)代人力資源管理階段人事管理的核心是如何最大限度地用員工。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第44題,薪資通常是以較長(zhǎng)的時(shí)間為單位計(jì)算員工的勞動(dòng)報(bào)酬
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第45題,訪談法的好處是可以快速并且大量收集信息，調(diào)查結(jié)果易于統(tǒng)計(jì)分析。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第46題,激勵(lì)性強(qiáng)不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點(diǎn)
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第47題,績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)是用來(lái)衡量員工在某一時(shí)期內(nèi)績(jī)效的好壞，并且用來(lái)引導(dǎo)和提高員工的工作積極性的。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第48題,人力資源等同于勞動(dòng)力。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第49題,在勞動(dòng)力市場(chǎng)中，企業(yè)與勞動(dòng)者均為享有經(jīng)濟(jì)主權(quán)的市場(chǎng)主體
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
答案來(lái)源：（www.）,勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的情況下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬叫做最低工資數(shù)額
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
