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福師《人力資源管理學(xué)》在線作業(yè)二
試卷總分:100 得分:100
第1題,（）能使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化
A、建工作小組
B、工作豐富化
C、工作擴(kuò)大化
D、崗位輪換
正確答案:
第2題,培訓(xùn)管理的首要制度是（）
A、培訓(xùn)服務(wù)制度
B、培訓(xùn)考核制度
C、培訓(xùn)激勵(lì)制度
D、培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度
正確答案:
第3題,（）就是指員工的績(jī)效不只是由他的上級(jí)主管予以評(píng)估，同時(shí)還應(yīng)由他的下屬、同事以及客戶， 分別從不同的立場(chǎng)和角度加以評(píng)估。
A、多方面反饋
B、互相反饋
C、立體反饋
D、360度績(jī)效反饋
正確答案:
第4題,法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資（）%的工資報(bào)酬
A、100
B、200
C、300
D、400
正確答案:
答案來(lái)源：（www.）,在培訓(xùn)需求信息的收集當(dāng)中，（）比較適用于生產(chǎn)作業(yè)和服務(wù)性工作人員，而對(duì)于技術(shù)人員和銷售人員則不太適用
A、觀察法
B、重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)分析法
C、面談法
D、工作任務(wù)分析法
正確答案:
第6題,職工代表大會(huì)依法享有審議企業(yè)（），監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)和維護(hù)職工合法權(quán)益的權(quán)利
A、勞動(dòng)制度
B、勞動(dòng)定員
C、重大決策
D、制定勞動(dòng)紀(jì)律
正確答案:
第7題,（）是工作分析人員通過(guò)結(jié)構(gòu)化的問(wèn)卷要求任職者和他們的主管以書(shū)面形式記錄有關(guān)工作分析的信息。
A、訪談法
B、觀察法
C、問(wèn)卷調(diào)查法
D、職位分析問(wèn)卷法
正確答案:
第8題,以下不是內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則特點(diǎn)的是（）
A、制定主體的特定性
B、企業(yè)和勞動(dòng)者共同的行為規(guī)范
C、企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)和職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物
D、內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致訂立的
正確答案:
第9題,培訓(xùn)控制要注意哪幾個(gè)方面？
A、要注意觀察，要善于觀察
B、要與培訓(xùn)師進(jìn)行溝通
C、要抓住培訓(xùn)目標(biāo)的大方向
D、與受訓(xùn)者及時(shí)交流，了解真實(shí)反映
E、要運(yùn)用適當(dāng)?shù)姆绞?br/>正確答案:,B,C,D,E
答案來(lái)源：（www.）,跨國(guó)企業(yè)外派員工的薪酬方案主要組成部分是（）
A、基本工資
B、駐外補(bǔ)貼
C、津貼
D、福利
正確答案:,B,C,D
第11題,人力資源規(guī)劃的作用
A、使組織及時(shí)了解由于企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)變化而導(dǎo)致的人力資源管理方面的變化。
B、使組織能夠預(yù)見(jiàn)未來(lái)人力資源不足或過(guò)剩的潛在問(wèn)題。
C、有助于組織獲得并且留住能滿足企業(yè)需要的具有一定知識(shí)、 技能和經(jīng)驗(yàn)的人力資源。
D、使組織充分有效地利用人力資源。
E、為開(kāi)發(fā)培訓(xùn)提供信息，使員工能夠適應(yīng)不斷變化的環(huán)境需要。
正確答案:,B,C,D,E
答案來(lái)源：（www.）,管理人員培訓(xùn)的方法有（）
A、研討會(huì)
B、案例研究
C、角色扮演
D、T小組
E、游戲
正確答案:,B,C,D,E
第13題,評(píng)價(jià)培訓(xùn)階段主要可以分哪幾個(gè)步驟？
A、確定標(biāo)準(zhǔn)
B、受訓(xùn)者測(cè)試
C、培訓(xùn)控制
D、針對(duì)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)培訓(xùn)結(jié)果
E、評(píng)價(jià)結(jié)果的轉(zhuǎn)移
正確答案:,B,C,D,E
第14題,影響員工培訓(xùn)的外部因素有（）
A、政府
B、政策法規(guī)
C、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平
D、科學(xué)技術(shù)發(fā)展水平
E、工會(huì)
F、勞動(dòng)力市場(chǎng)
正確答案:,B,B,C,D,E
答案來(lái)源：（www.）,外部招聘方法有（）
A、員工推薦
B、毛遂自薦
C、廣告招聘
D、職業(yè)中介
E、招聘會(huì)
F、校園招聘
正確答案:,B,B,C,D,E
第16題,為使績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、有效、適當(dāng)，在制定員工績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)考慮以下幾個(gè)方面：
A、具體性
B、可測(cè)量性
C、可達(dá)性
D、目的性
E、時(shí)間性
正確答案:,B,C,D,E
第17題,招聘計(jì)劃應(yīng)包括哪些內(nèi)容？
A、確定招聘人員
B、確定招聘渠道
C、選擇招聘方法
D、制定招聘預(yù)算
正確答案:,C,D
第18題,人員招聘有哪些程序？
A、確定招聘需求
B、制定招聘計(jì)劃
C、準(zhǔn)備招聘信息
D、實(shí)施招聘活動(dòng)
正確答案:,B,C,D
第19題,外部招募的不足有（）
A、篩選難度大
B、進(jìn)入角色慢
C、招募成本大
D、決策風(fēng)險(xiǎn)大
E、影響內(nèi)部員工的積極性
正確答案:,B,C,D,E
答案來(lái)源：（www.）,收集培訓(xùn)需求信息的主要方法有（）
A、面談法
B、工作任務(wù)分析法
C、觀察法
D、重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)分析法
E、調(diào)查問(wèn)卷法
正確答案:,B,C,D,E
第21題,企業(yè)中科技人員培訓(xùn)的主要目的有()
A、開(kāi)發(fā)出適合市場(chǎng)需求的產(chǎn)品
B、主動(dòng)為企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)作出貢獻(xiàn)
C、更加善于指導(dǎo)員工操作
D、完成企業(yè)各項(xiàng)科技任務(wù)
正確答案:,B,C,D
第22題,外派人員到達(dá)東道國(guó)以后，跨國(guó)企業(yè)還應(yīng)安排哪些培訓(xùn)內(nèi)容？
A、周圍環(huán)境介紹
B、工作單位和東道國(guó)同事介紹
C、實(shí)際工作情況介紹
D、薪酬情況介紹
正確答案:,B,C
第23題,一份培訓(xùn)實(shí)施方案主要應(yīng)包括以下幾個(gè)方面
A、培訓(xùn)的時(shí)間和地點(diǎn)。
B、培訓(xùn)師
C、教材
D、采用的培訓(xùn)方法
E、準(zhǔn)備好培訓(xùn)設(shè)備
正確答案:,B,C,D,E
第24題,勞動(dòng)崗位規(guī)范是安排員工上崗，簽訂上崗協(xié)議和對(duì)員工進(jìn)行崗位考核的依據(jù)和尺度，包括（）等
A、崗位名稱
B、崗位職責(zé)
C、崗位要求
D、生產(chǎn)技術(shù)規(guī)定
E、上崗標(biāo)準(zhǔn)
正確答案:,B,D,E
答案來(lái)源：（www.）,為了使崗位工作豐富化，應(yīng)該考慮的主要因素有（）
A、任務(wù)整體性
B、任務(wù)多樣化
C、任務(wù)的意義
D、賦予自主權(quán)
E、任務(wù)重要性
正確答案:,B,C,D
第26題,我國(guó)人力資源管理人員遇到的主要問(wèn)題是（）
A、管理質(zhì)量
B、培訓(xùn)需求和培訓(xùn)政策、員工發(fā)展
C、員工高流失率與員工保留
D、組織對(duì)人力資源管理的認(rèn)同/缺少對(duì)組織的支持
E、薪酬和福利政策及系統(tǒng)
F、政府政策/法律變化
正確答案:,B,B,C,D,E
第27題,影響招聘的外部影響因素有（）
A、宏觀經(jīng)濟(jì)形式
B、招聘單位所在的地區(qū)
C、所要招聘的人員類型以及他們的供求狀況
D、人員招聘的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
E、一些相關(guān)的政策和法規(guī)
正確答案:,B,C,D,E
第28題,員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的重要意義有（）
A、適應(yīng)環(huán)境的變化
B、滿足市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要
C、滿足員工自身發(fā)展的需要
D、提高企業(yè)的效益
正確答案:,B,C,D
第29題,在培訓(xùn)需求信息的收集當(dāng)中，重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)分析法比較適用于生產(chǎn)作業(yè)和服務(wù)性工作人員，而對(duì)于技術(shù)人員和銷售人員則不太適用
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
答案來(lái)源：（www.）,人力資源供給預(yù)測(cè)就是估計(jì)組織未來(lái)需要多少員工，需要什么類型的員工。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第31題,校園招聘的缺點(diǎn)是成本高，招聘周期長(zhǎng)。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第32題,工作任務(wù)分析法是一種非常正規(guī)的培訓(xùn)需求調(diào)查方法，它通過(guò)崗位資料分析和員工現(xiàn)狀對(duì)比得出員工的素質(zhì)差距，結(jié)論可信度高
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第33題,激勵(lì)性強(qiáng)不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點(diǎn)
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第34題,內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致訂立的，這是內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則特點(diǎn)之一
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第35題,工作豐富化能使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第36題,績(jī)效評(píng)估的審核主要包括，審核評(píng)估者、審核評(píng)估方法、審核評(píng)估文件、審核評(píng)估結(jié)果。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第37題,從人力資源管理的角度來(lái)看，激勵(lì)的核心作用是提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第38題,毛遂自薦是內(nèi)部招聘的一種重要方法。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第39題,勞動(dòng)者患病或者因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位支付病假工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第40題,國(guó)際企業(yè)人力資源管理中對(duì)外派人員的薪酬制度的確立主要有兩種方法：入鄉(xiāng)隨俗法和采用本國(guó)標(biāo)準(zhǔn)法。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第41題,缺乏現(xiàn)代的績(jī)效管理是提高員工績(jī)效的障礙之一。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第42題,崗位設(shè)計(jì)工作的內(nèi)容不包括勞動(dòng)關(guān)系的改變
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第43題,關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是不能貫穿考評(píng)的始終
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第44題,現(xiàn)代人力資源管理階段人事管理的核心是如何最大限度地用員工。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第45題,廣告招聘是內(nèi)部推薦的一種方法。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第46題,選擇招聘渠道的主要步驟是：①分析單位的招聘需求；②分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn)；③確定適合的招聘來(lái)源；④選擇適合的招聘方法。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第47題,傳統(tǒng)的人事管理與現(xiàn)代人力資源管理在對(duì)員工的態(tài)度上是沒(méi)有區(qū)別的。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第48題,人力資源規(guī)劃的預(yù)測(cè)應(yīng)包括人力資源需求預(yù)測(cè)和人力資源供給預(yù)測(cè)，二者的差額就是組織對(duì)人力資源的需要。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第49題,集體合同是用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
答案來(lái)源：（www.）,勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人自愿制定的，只要雙方自主自愿就可以，不以法律為依據(jù)
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
