《人力資源管理(1)8002》在線作業(yè)1
試卷總分:100    得分:100
第1題,從性質上講,行政機關、企事業(yè)單位的人員培訓屬于(    ) 。
A、常規(guī)教育
B、學校教育
C、繼續(xù)教育
D、基礎教育
正確答案:


第2題,(     )是指同一職系中職責繁簡難易輕重程度和所需任職資格條件充分相似的職位的集合。
A、職務
B、職系
C、職級
D、職等
正確答案:


第3題,(       )是按事物"兩頭小,中間大"的正態(tài)分布規(guī)律,先確定好各等級在總數中所占的比例。
A、量表法
B、排序法
C、強制分布法
D、行為對照表法
正確答案:


第4題,組織與潛在員工接觸的第一步是(      )。
A、招聘啟事
B、招聘
C、新員工培訓
D、員工生涯規(guī)劃
正確答案:


答案來源：（www.）,我國勞動法規(guī)定的勞動年齡為(    )。
A、14周歲
B、16周歲
C、18周歲
D、20周歲
正確答案:


第6題,(     )需要設定一個最接近狀況的培訓環(huán)境,強調參與者實際作業(yè)。
A、投射法
B、案例法
C、角色扮演法
D、演示法
正確答案:


第7題,津貼作為一種個人消費品的分配手段,它分配的唯一依據是(    ) 。
A、有效勞動時間的長短
B、勞動所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣
C、勞動者的技術業(yè)務水平的高低
D、勞動者的勞動成果的大小
正確答案:


第8題,在現代人力資源管理理念中, 人力資源管理部門被視為(    ) 。
A、事務性機構
B、簡單服務性機構
C、非生產非效益部門
D、生產與效益部門
正確答案:


第9題,在人力資源群體中,合理地把各有長短的個體有機地結合起來,形成新的整體優(yōu)勢,這種基本原理是(      )。
A、分類管理
B、系統(tǒng)優(yōu)化
C、互補增值
D、競爭優(yōu)化
正確答案:


答案來源：（www.）,員工的職業(yè)計劃的類型在年青人剛接觸工作到25歲左右是(      )。
A、職業(yè)探索性階段
B、立業(yè)與發(fā)展階段
C、職業(yè)中期階段
D、職業(yè)后期階段
正確答案:


第11題,人力資源配置的主要原理有(  )。
A、互補增值原理
B、激勵強化原理
C、動態(tài)適應原理
D、能位對應原理
E、彈性冗余原理
正確答案:,C,D,E


答案來源：（www.）,在薪酬調查時一般選擇(    )企業(yè)。
A、競爭對手
B、同行業(yè)同地區(qū)企業(yè)
C、國外企業(yè)
D、剛成立的管理不甚規(guī)范的企業(yè)
E、市場水平比較高的企業(yè)
正確答案:,B


第13題,企業(yè)進行薪酬管理的目的是(     )。
A、增加利潤
B、吸引人才
C、留住人才
D、激勵員工
E、將員工利益與企業(yè)利益聯(lián)系起來
正確答案:,C,D,E


第14題,職務分析在人力資源管理中的作用有(       )。
A、有利與員工培訓
B、有利于加強企業(yè)文化
C、有利于制定人力資源規(guī)劃
D、有利于績效評估
正確答案:,C,D


答案來源：（www.）,招聘的前提條件包括(       )。
A、工作設計
B、人力資源規(guī)劃
C、考核標準
D、工作分析
正確答案:,D


第16題,績效考評的主要功能有(     )。
A、控制功能
B、激勵功能
C、開發(fā)功能
D、溝通功能
正確答案:,B,C,D


第17題,人力資源需求預測的技術主要包括(     )。
A、直覺預測法
B、比率分析法
C、散點分析法
D、德爾菲法
E、單變量趨勢外推法
正確答案:,B,C,E


第18題,人員激勵機制包括以下內容(       ) 。
A、激勵時機
B、激勵頻率
C、激勵程度
D、激勵深度
E、激勵廣度
正確答案:,B,C


第19題,崗位設計及再設計的內容有(    )。
A、擴大工作范圍，豐富工作內容，合理安排任
B、企業(yè)文化的培養(yǎng)與創(chuàng)新
C、工作滿負荷
D、工作環(huán)境的優(yōu)化
E、建立"人-機-資金"的最優(yōu)化政策
正確答案:,C,D


答案來源：（www.）,國內一般的外部招聘渠道包括(      )。
A、校園招聘
B、人才交流中心
C、獵頭公司
D、社會公開招聘
E、職業(yè)介紹所
正確答案:,B,C,D,E