《人力資源管理5001》在線(xiàn)作業(yè)1
試卷總分:100    得分:100
第1題,內(nèi)部招募的優(yōu)點(diǎn)是：
A、招募花費(fèi)的費(fèi)用較低
B、帶來(lái)新思想、新方法
C、有利于招到一流人才
D、有利于樹(shù)立企業(yè)形象
正確答案:


第2題,為了增進(jìn)小張和小李的相互理解，人力資源部門(mén)為他們安排了互換工作崗位的場(chǎng)景，讓他們?cè)诒普娴沫h(huán)境中相互理解對(duì)方的處境，以減少彼此的誤解。這種培訓(xùn)方法為：
A、講授法
B、案例分析法
C、角色扮演法
D、實(shí)地考察法
正確答案:


第3題,小張參加了人力資源部組織的崗位培訓(xùn)，在培訓(xùn)期間，人力資源部門(mén)的工作人員向小張了解參加培訓(xùn)的感受。這種了解屬于培訓(xùn)評(píng)估的：
A、學(xué)習(xí)評(píng)估
B、反應(yīng)評(píng)估
C、行為評(píng)估
D、成果評(píng)估
正確答案:


第4題,朝霞公司需招聘一名銷(xiāo)售主管，要求有銷(xiāo)售工作經(jīng)驗(yàn)兩年以上、中級(jí)以上職稱(chēng)、大學(xué)本科以上學(xué)歷。從這例招聘廣告說(shuō)明，工作規(guī)范應(yīng)規(guī)定工作人員為完成工作所需具備的知識(shí)、技術(shù)、能力的：
A、全部條件
B、最高條件
C、最低條件
D、選擇性條件
正確答案:


答案來(lái)源：（www.）,人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論最早是由（ ）提出的。
A、美國(guó)波士頓大學(xué)教授帕森斯
B、美國(guó)霍普金斯大學(xué)教授約翰?霍蘭德
C、中國(guó)人民大學(xué)蕭鳴政教授
D、中國(guó)清華大學(xué)趙平教授
正確答案:


第6題,在運(yùn)用觀察法時(shí)，"一般情況下觀察者盡可能不要引起被觀察者的注意，有特定目的的情況除外"體現(xiàn)的是：
A、穩(wěn)定原則
B、信任原則
C、隱蔽原則
D、溝通原則
正確答案:


第7題,（ ）被視為人力資源管理的基石。
A、人力資源招募
B、人力資源戰(zhàn)略
C、人力資源規(guī)劃
D、工作分析
正確答案:


第8題,對(duì)于組織的高層主管，采用（ ）的綜合薪酬制度會(huì)收到良好的激勵(lì)效果的。
A、計(jì)時(shí)薪酬和貨幣性薪酬相結(jié)合
B、計(jì)件薪酬和業(yè)績(jī)薪酬相結(jié)合
C、計(jì)時(shí)薪酬和計(jì)件薪酬相結(jié)合
D、計(jì)時(shí)薪酬和業(yè)績(jī)薪酬相結(jié)合
正確答案:


第9題,（ ）是應(yīng)用最為普遍的一種教育培訓(xùn)方式，也是最傳統(tǒng)、最簡(jiǎn)便的一種方式。
A、案例法
B、課堂法
C、分析法
D、角色扮演法
正確答案:


答案來(lái)源：（www.）,績(jī)效考核以（ ）作為考評(píng)的主軸。
A、學(xué)歷
B、資歷
C、員工工作本身
D、年齡
正確答案:


第11題,（ ）的核心是要信任和關(guān)心職工，注重組織內(nèi)部成員之間的溝通，提倡團(tuán)隊(duì)管理，強(qiáng)調(diào)協(xié)作精神，注意人際關(guān)系的協(xié)調(diào)。
A、Z理論
B、雙因素理論
C、X理論和Y理論
D、超Y理論
正確答案:


答案來(lái)源：（www.）,工作分析的（ ）階段是一個(gè)信息的收集過(guò)程。
A、準(zhǔn)備
B、調(diào)查
C、分析
D、反饋
正確答案:


第13題,傳統(tǒng)人事管理的特點(diǎn)之一是：
A、以事為中心
B、把人力當(dāng)成資本
C、對(duì)人進(jìn)行開(kāi)發(fā)管理
D、以人為本
正確答案:


第14題,（ ）是指職務(wù)級(jí)別不發(fā)生變化，而工作崗位發(fā)生變化。
A、內(nèi)部提升
B、工作調(diào)換
C、工作輪換
D、人員重聘
正確答案:


答案來(lái)源：（www.）,依據(jù)個(gè)體的經(jīng)驗(yàn)判斷， 把所有待評(píng)價(jià)的職務(wù)依序排列 ，由此確定每種工作的價(jià)值的方法是：
A、因素分解法
B、因素比較法
C、評(píng)分法
D、排序法
正確答案:


第16題,衡量學(xué)員對(duì)于具體培訓(xùn)課程，培訓(xùn)講師和培訓(xùn)組織管理的滿(mǎn)意度，是指培訓(xùn)評(píng)估中的：
A、學(xué)習(xí)評(píng)估
B、反應(yīng)評(píng)估
C、行為評(píng)估
D、結(jié)果評(píng)估
正確答案:


第17題,把所有被考核者的工作狀況按從好到壞的順序進(jìn)行排列，再依次序?yàn)槠涠ǔ煽?jī)的方法稱(chēng)為：
A、序列法
B、配對(duì)比較法
C、強(qiáng)迫分配法
D、交替排列法
正確答案:


第18題,科學(xué)管理時(shí)期（19世紀(jì)末~20世紀(jì)初）的人事管理思想的主題是：
A、專(zhuān)業(yè)化分工
B、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率
C、重視人際關(guān)系協(xié)調(diào)
D、強(qiáng)調(diào)合作
正確答案:


第19題,對(duì)工作任務(wù)進(jìn)行詳細(xì)研究以確定工作中需要哪些知識(shí)和技能，從而制定培訓(xùn)計(jì)劃。這個(gè)過(guò)程指的是培訓(xùn)前的：
A、組織分析
B、任務(wù)分析
C、績(jī)效分析
D、員工分析
正確答案:


答案來(lái)源：（www.）,人員報(bào)酬中最重要的部分是：
A、工資
B、獎(jiǎng)金
C、津貼
D、加班工資
正確答案:


第21題,人力資本：
A、關(guān)注的是價(jià)值問(wèn)題
B、反映的是流量與存量問(wèn)題
C、關(guān)注的是收益問(wèn)題
D、存在于人力資源之中
正確答案:,C,D


第22題,以下是薪酬對(duì)員工的功能有：
A、保障功能
B、激勵(lì)功能
C、調(diào)節(jié)功能
D、引導(dǎo)功能
正確答案:,B


第23題,赫茨伯格提出，影響人們行為的因素主要有兩類(lèi)：
A、滿(mǎn)意因素
B、不滿(mǎn)意因素
C、保健因素
D、激勵(lì)因素
正確答案:,D


第24題,人力資源的構(gòu)成包括：
A、人力資源的數(shù)量
B、人力資源的質(zhì)量
C、人力資源的絕對(duì)量
D、人力資源的相對(duì)量
正確答案:,B


答案來(lái)源：（www.）,影響薪酬管理的主要因素有：
A、宏觀因素
B、組織因素
C、工作因素
D、員工因素
正確答案:


第26題,招聘的渠道大致有：
A、人才交流中心
B、招聘洽談會(huì)
C、傳統(tǒng)媒體
D、網(wǎng)上招聘
正確答案:


第27題,社會(huì)保險(xiǎn)的種類(lèi)有：
A、養(yǎng)老保險(xiǎn)
B、醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)
C、工傷保險(xiǎn)
D、失業(yè)保險(xiǎn)
正確答案:


第28題,評(píng)價(jià)中心的形式主要有：
A、公文處理
B、角色扮演
C、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
D、管理游戲
正確答案:


第29題,影響薪酬的個(gè)人因素也很多，主要有：
A、員工負(fù)付出的勞動(dòng)
B、技術(shù)水平
C、工作年限
D、學(xué)歷
正確答案:,B,C,D


答案來(lái)源：（www.）,工作分析的最終結(jié)果工作說(shuō)明書(shū)由（ ）構(gòu)成。
A、工作描述
B、工作規(guī)范
C、任職資格
D、工作內(nèi)容
正確答案:,B


第31題,工作分析是整個(gè)人力資源管理活動(dòng)的基礎(chǔ)，人力資源管理系統(tǒng)的其他環(huán)節(jié)都依賴(lài)于有效的工作分析。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第32題,培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)尋求獲得高級(jí)管理層的支持。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第33題,在招聘錄用過(guò)程中，招聘環(huán)節(jié)吸引來(lái)的應(yīng)聘者越多越好。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第34題,法定福利是指國(guó)家通過(guò)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的員工必須享受的福利，主要包括社會(huì)保險(xiǎn)和法定節(jié)假日兩個(gè)部分。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第35題,定額與定員不相關(guān)。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第36題,人力資源關(guān)心的是"人的問(wèn)題"，其核心是認(rèn)識(shí)人性、尊重人性，強(qiáng)調(diào)"以人為本"的理念。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第37題,人才屬于人力資源，人力資源屬于人口資源。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第38題,工作豐富化是指橫向增加工作任務(wù)的數(shù)目或變化性，使工作內(nèi)容變得更多樣。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第39題,在人力資源規(guī)劃中，當(dāng)人力資源的需求預(yù)測(cè)數(shù)量等于供給預(yù)測(cè)數(shù)量時(shí)，說(shuō)明人力資源的供需已經(jīng)平衡。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第40題,績(jī)效管理的目的是確定員工薪酬。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案: