《績效管理》20秋平時作業(yè)2
試卷總分:100 得分:100
第1題,在剖析各種績效差距的原因時，"工作計劃性不周"屬于___原因
A、個人
B、外部
C、組織
D、管理
正確答案:
第2題,績效考評可以分為___三種類型
A、年度考核、平時考核、專項考核
B、年初考核、年中考核、年終考核
C、年中考核、平時考核、專項考核
D、年度考核、專項考核、季度考核
正確答案:
第3題,領(lǐng)導者更愿意界定自己和下屬的工作任務(wù)和角色，以完成組織目標的是___
A、結(jié)構(gòu)維度
B、認可維度
C、關(guān)懷維度
D、尊重維度
正確答案:
第4題,在績效管理應(yīng)用開發(fā)階段,最終目的是___
A、推進企業(yè)組織效率和經(jīng)濟效益的全面提高和發(fā)展
B、使員工的績效得到不斷提高
C、增強企業(yè)各級主觀對本部門員工工作狀況的了解
D、使企業(yè)管理系統(tǒng)運行更加順暢
正確答案:
答案來源：（www.）,在績效考評表格的再檢驗中，一般不包括___檢驗
A、考評標準的準確性
B、考評方法的有效性
C、考評指標的相關(guān)性
D、考評表格的繁簡度
正確答案:
第6題,第一個對學習中的強化做出理論分析的是___
A、弗洛姆
B、萊文澤爾
C、愛德華.桑代克
D、赫茲伯格
正確答案:
第7題,___克服了關(guān)鍵事件法不能量化、不可比、以及不能區(qū)分工作行為重要性的缺點，但是編制費時費力，而且，完全從行為發(fā)生的頻率來考評會使考評者和員工雙方都忽略工作的意義和本質(zhì)內(nèi)容
A、行為定點量表法
B、行為觀察量表法
C、硬性分配法
D、排隊法
正確答案:
第8題,加權(quán)選擇量表法用一系列的形容或描述性的語句，說明員工的各種___
A、工作能力
B、工作態(tài)度
C、工作行為
D、工作潛力
正確答案:
第9題,能力是客觀存在的，可以___，可以通過一系列手段去把握能力的存在，以及在不同員工之間的差異
A、評估和考核
B、感受和考察
C、感知和考察
D、感知和察覺
正確答案:
答案來源：（www.）,績效計劃是績效管理的___
A、開始
B、繼續(xù)
C、重要環(huán)節(jié)
D、中間環(huán)節(jié)
正確答案:
第11題,收集信息應(yīng)注意___
A、目的性
B、員工共同參與
C、采取抽樣法
D、把事實與推測區(qū)分開來
E、民意測驗
正確答案:,B,C,D
答案來源：（www.）,為了獲取有關(guān)勝任特征模型的數(shù)據(jù)，可以采取的方法有___
A、滿意度調(diào)查
B、市場調(diào)查法
C、問卷調(diào)查法
D、團體焦點訪談法
E、行為事件訪談法
正確答案:,C,E
第13題,人事資料數(shù)據(jù)采用得較多的為___
A、缺勤率
B、事故率
C、遲到情況
D、工作調(diào)動的頻次
正確答案:,B,C,D
第14題,設(shè)計績效考評指標體系應(yīng)遵循的基本原則包括___
A、簡潔性原則
B、明確性原則
C、針對性原則
D、科學性原則
E、經(jīng)濟性原則
正確答案:,C,D
答案來源：（www.）,績效考核一般作為____的重要依據(jù)
A、工資
B、獎金
C、職務(wù)
D、調(diào)動
正確答案:,B,C,D
第16題,自上而下的薪酬計劃制訂法比較實際靈活，且可行性高
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第17題,績效評估的技術(shù)準備包括收集信息資料
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第18題,目標管理法屬于行為導向方法
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第19題,績效考核標準對絕對時期員工努力方向和積極性有著重要的影響，標準應(yīng)當盡可能用數(shù)量表示
A、錯誤
B、正確
正確答案:
答案來源：（www.）,考評的效標可分為行為性效標、特征性效標和結(jié)果性效標
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第21題,個人發(fā)展計劃是指根據(jù)員工有待發(fā)展提高的方面，包括絕對時期內(nèi)搞定的有關(guān)工作績效和工作才能改進與提高的系統(tǒng)計劃，也是績效管理的一種應(yīng)用方式
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第22題,"系數(shù)相乘法"為考評評分方法中的單一要素的計分方法
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第23題,將績效與薪酬聯(lián)系起來，即根據(jù)績效評估的結(jié)果做出與薪酬有關(guān)的決策，這種方式不會引起組織內(nèi)部的矛盾和沖突
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第24題,為了更好的鼓勵員工，所以在績效反饋面談時，應(yīng)當只講員工的優(yōu)點，規(guī)避缺點，以給員工信心
A、錯誤
B、正確
正確答案:
答案來源：（www.）,行為主導的考評方式具有短期性的缺點
A、錯誤
B、正確
正確答案:
