《組織行為學(xué)》20秋平時作業(yè)2
試卷總分:100 得分:100
第1題,在勒溫的組織變革程序中，利用必要的強(qiáng)化方法將所期望的新態(tài)度和新行為長久保持下去，這一階段叫做？
A、.解凍
B、改變
C、凍結(jié)
D、演變
正確答案:
第2題,下面哪一項(xiàng)正確描述了組織變革的基本內(nèi)容?
A、組織的人員、組織的任務(wù)及技術(shù)、組織的結(jié)構(gòu)
B、組織的任務(wù)及技術(shù)、組織的結(jié)構(gòu)、組織職能
C、組織的結(jié)構(gòu)、組織的任務(wù)及技術(shù)、組織職能、組織環(huán)境
D、組織的環(huán)境、組織的任務(wù)及技術(shù)、組織的結(jié)構(gòu)、組織的人員
正確答案:
第3題,在績效考核技術(shù)中，管理人員對職工的工作成績效進(jìn)行質(zhì)的鑒別和確定。這是（ ）
A、定量考核
B、定性考核
C、定性與定量相結(jié)合的考核
D、絕對標(biāo)準(zhǔn)考核
正確答案:
第4題,工作壓力在心理上的作用往往采用一個詞，即（ ?。?br/>A、挫折
B、焦慮
C、緊張
D、威脅
正確答案:
答案來源：（www.）,關(guān)于沖突觀念的現(xiàn)代觀點(diǎn)認(rèn)為( )
A、沖突有害無益
B、沖突應(yīng)當(dāng)避免
C、沖突有利無害
D、沖突保持在適度水平是有益的
正確答案:
第6題,溝通中的相互作用分析的理論基礎(chǔ)建筑于心理學(xué)上的（ ?。?br/>A、興奮狀態(tài)
B、父母自我狀態(tài)
C、成人自我狀態(tài)
D、自我狀態(tài)
正確答案:
第7題,某公司年終獎勵時，發(fā)給受獎員工每人一臺電風(fēng)扇，結(jié)果許多員工很不滿意，認(rèn)為公司花錢給他們買了個沒用又占地方的東西。造成這種現(xiàn)象的原因是？
A、公司沒有做到獎罰分明
B、獎勵不夠及時
C、公司沒有做到獎人所需、形式多變
D、.員工太挑剔
正確答案:
第8題,事業(yè)生涯的成功與失敗，主要取決于？
A、父母的支持與反對
B、配偶的合作配合與否
C、主管領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心
D、本人對終身事業(yè)生涯的設(shè)想與考慮
正確答案:
第9題,領(lǐng)導(dǎo)者在做決策時，必須有一個（ ?。?br/>A、健全的領(lǐng)導(dǎo)班子
B、健全的決策程度
C、健全的設(shè)想
D、健全的信息溝通網(wǎng)絡(luò)
正確答案:
答案來源：（www.）,溝通過程中的噪音可以是物理性質(zhì)的，也可以是（ ?。?br/>A、社會性質(zhì)的
B、環(huán)境性質(zhì)的
C、精神性質(zhì)的
D、心理因素
正確答案:
第11題,帕森斯是從哪個角度來劃分組織類型的？
A、社會功能
B、成員受益程度
C、對成員的控制方式
D、成員人數(shù)
正確答案:
答案來源：（www.）,工作設(shè)計(jì)的意義與作用之一是（ ?。?br/>A、豐富工作內(nèi)容
B、減少單調(diào)重復(fù)性工作的不良適應(yīng)
C、增進(jìn)人際關(guān)系
D、優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)
正確答案:
第13題,某人對完成某項(xiàng)任務(wù)的把握性很大，因此他對干這項(xiàng)工作的積極性會？
A、很高
B、很低
C、可能高也可能低
D、.不高也不低
正確答案:
第14題,需要層次理論的代表人物是( )
A、馬斯洛
B、亞當(dāng)斯
C、赫茲伯格
D、斯金納
正確答案:
答案來源：（www.）,由價值觀的差異而導(dǎo)致的沖突，其沖突源屬于( )。
A、溝通因素
B、結(jié)構(gòu)因素
C、領(lǐng)導(dǎo)因素
D、個人因素(或個人行為因素)
正確答案:
第16題,研究表明，組織成長發(fā)展的主要動機(jī)有 （ ）
A、適應(yīng)市場需求動機(jī)
B、自我實(shí)現(xiàn)動機(jī)
C、追求經(jīng)濟(jì)效益動機(jī)
D、滿足顧客需求動機(jī)
E、保住優(yōu)秀人才動機(jī)
正確答案:,C,E
第17題,領(lǐng)導(dǎo)規(guī)范模式(領(lǐng)導(dǎo)參與理論)提出了選擇領(lǐng)導(dǎo)方式的原則是？
A、信息的原則
B、不接受型原則
C、沖突的原則
D、合理的原則
E、目標(biāo)合適的原則
正確答案:,C,D,E
第18題,管理者應(yīng)用目標(biāo)理論于管理實(shí)踐必須做到（ ?。?br/>A、全體職工了解組織目標(biāo)與個人具體目標(biāo)
B、盡可能提供參與制定和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的各種機(jī)會
C、經(jīng)常不斷地反饋目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的進(jìn)程
D、根據(jù)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的程度給予肯定與獎勵
E、調(diào)整目標(biāo)水平
正確答案:,B,C,D
第19題,影響個人抱負(fù)水平的因素有( )
A、成就動機(jī)
B、人際關(guān)系
C、經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)
D、領(lǐng)導(dǎo)期望
E、角色身份
正確答案:,B,C,D,E
答案來源：（www.）,組織行為學(xué)的內(nèi)容體系與結(jié)構(gòu)除了研究組織行為學(xué)的對象與方法外，還研究（ ?。?br/>A、個體心理與行為
B、人際關(guān)系與群體行為
C、領(lǐng)導(dǎo)行為及其有效性
D、組織行為與管理
E、組織與環(huán)境的相互作用
正確答案:,B,C,D
第21題,氣質(zhì)是個人與神經(jīng)過程的特性相聯(lián)系的行為特征。神經(jīng)過程可分為興奮過程和抑制過程，其基本特征除了神經(jīng)過程的強(qiáng)度外，還有（ ）
A、經(jīng)過程的均衡性
B、神經(jīng)過程的穩(wěn)定性
C、神經(jīng)過程的靈活性
D、神經(jīng)過程的動態(tài)性
E、神經(jīng)過程的開放性
正確答案:,C
第22題,組織文化的特征，除了具有鮮明的民族特色、在組織中的作用是整體的效用和具有歷史的連續(xù)性外，還包括（ ?。?br/>A、有穩(wěn)定性
B、具有均衡性
C、具有個體性
D、具有創(chuàng)新性
E、具有開放性
正確答案:,D
第23題,根據(jù)赫茲伯格的雙因素理論，下列因素屬于激勵因素的有？
A、工作本身的特點(diǎn)
B、責(zé)任感
C、提升和發(fā)展
D、工作的物理?xiàng)l件
E、上司的賞識
正確答案:,B,C
第24題,信息溝通的障礙可以從以下方面考慮？
A、訊者的問題
B、信息編碼不準(zhǔn)確
C、受訊者的問題
D、信息譯碼不準(zhǔn)確
E、溝通通道的問題
正確答案:,C,E
答案來源：（www.）,個性的基本特征有( )
A、穩(wěn)定性
B、獨(dú)特性
C、從眾性
D、整體性
E、傾向性
正確答案:,B,D,E
