《人員測評理論與方法》20秋平時作業(yè)3
試卷總分:100    得分:100
第1題,有助于有效預測被評價者在未來能否在管理方面獲得成功的是
A、直接主管
B、同級同事
C、員工本人
D、下級
正確答案:


第2題,測評標準的正文是
A、標準要求
B、標準等級
C、定量標準
D、定性標準
正確答案:


第3題,項目的獨立性分析，一般是采取項目間分數(shù)的相關系數(shù)來揭示。當相關系數(shù)越大時，說明獨立性（ ）。
A、越小
B、越大
C、二者毫無聯(lián)系
D、條件不足，上述各項均不對
正確答案:


第4題,配置性測評的目的是
A、選拔優(yōu)秀人員
B、人事合理配置
C、開發(fā)人員素質
D、服務于了解素質現(xiàn)狀或素質開發(fā)中的問題
正確答案:


答案來源：（www.）,研究表明，自我評定與領導評定的績效結果相關系數(shù)為
A、0.42
B、0.62
C、0.82
D、0.92
正確答案:


第6題,______一般是指手勢、身勢、面部表情、眼色、人際空間位置等一系列能夠揭示內在意義的動作。
A、動作
B、行為
C、體態(tài)語
D、情感
正確答案:


第7題,這種人只是追求自己的基本的生理需求獲得滿足，而不考慮其他人與周圍條件。根據(jù)格雷夫斯對價值觀的分析，這屬于（ ）。
A、順從型
B、權術型
C、社交中心型
D、反應型
正確答案:


第8題,1879年德國心理學家(   )設立了世界上第一個心理實驗室，開始了對個體行為差異的研究，從而引發(fā)曠日持久的心理測驗運動
A、馮特
B、盧因
C、奧蒂斯
D、麥克里蘭
正確答案:


第9題,Z分數(shù)大于0，說明個體評定結果：
A、高于總體平均值
B、低于總體平均值
C、等于總體平均值
D、不相關
正確答案:


答案來源：（www.）,360度考評所占比重最大的是
A、上級
B、同級
C、下級
D、客戶
正確答案:


第11題,從評價中心活動的內容來看，主要有（ ）。
A、公文處理
B、管理游戲
C、小組討論
D、案例分析
E、事實判斷
正確答案:,B,C,D,E


答案來源：（www.）,確定測評指標體系一般要經(jīng)過哪幾個步驟
A、工作分析
B、理論驗證
C、指標調查
D、反饋修訂
正確答案:,B,C,D


第13題,下列有關對素質表述正確的是
A、素質具有穩(wěn)定性
B、素質會通過一定的形式表現(xiàn)出來
C、素質是由遺傳因素決定的
D、個體間的素質存在差異
E、素質是一個整體，具有不可分解性
正確答案:,B,D


第14題,工作分析的方法有
A、觀察法
B、主管人員分析法
C、訪談法
D、關鍵事例法
E、文件筐法
F、文獻查閱法
正確答案:,B,C,D,F


答案來源：（www.）,以下哪些測評方法適合于高層管理人員的測評
A、工作樣本測試
B、公文筐測試
C、明尼蘇達書記測試
D、無領導小組討論
E、管理游戲
正確答案:,D,E


第16題,績效考評中的目標管理法一般適用于從事工作獨立性強的人員考評，如管理人員，專業(yè)技術人員。銷售人員等
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第17題,評價中心法又被稱為情景模擬測評
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第18題,沒有無用的人，只有放錯位置的人。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第19題,民主評議是通過無記名的方式，在上級、同級和下級之間征詢對被測評者的意見，通常按一定要素評價或綜合評價，其形式主要有民意測驗和民主推薦。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


答案來源：（www.）,人員測評的實施是整個測評的核心。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第21題,情景評價方法對不同性格的人，評價幾乎沒有差別
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第22題,心理測試按測驗形式可分為個人測驗和操作測驗。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第23題,按測評對象的不同可把人力資源測評分為以人為中心的測評和以職位為中心的測評
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第24題,履歷一般包括兩類型的問題，一是比較容易得到驗證的"硬"項目，二是不能核實的自我報告之類的"軟"項目。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


答案來源：（www.）,人力資源測評是建立在教育測量學、心理學、行為科學、管理學、計算機技術等基礎上的一種綜合方法體系
A、錯誤
B、正確
正確答案: