《人力資源規(guī)劃與招募》20秋平時作業(yè)3
試卷總分:100    得分:100
第1題,員工錄用的基本原則是：
A、確保招滿
B、因事?lián)袢?br/>C、任人唯賢
D、可以增崗
E、嚴(yán)愛相濟(jì)。
正確答案:,C,E


第2題,從用人部門可以收集到（ ）等人員招聘信息。
A、空缺職位
B、崗位描述
C、任職資格
D、社會福利
E、崗位評價。
正確答案:,B,C


第3題,與人力資源需求量成正相關(guān)關(guān)系的因素有：
A、組織的業(yè)務(wù)量或產(chǎn)量
B、預(yù)期的人員流動率
C、生產(chǎn)技術(shù)水平或管理方式的變化
D、組織所能擁有的財務(wù)資源。
正確答案:,B,D


第4題,招聘周期的影響因素有：
A、崗位的不同
B、勞動力市場的發(fā)達(dá)程度
C、招聘投入的大小
D、人力資源規(guī)劃的質(zhì)量。
正確答案:,B,D


答案來源：（www.）,內(nèi)部招聘的優(yōu)點
A、產(chǎn)生激勵效果和榜樣力量
B、提高員工的忠誠度
C、成本低，效率高
D、適應(yīng)能力強，適應(yīng)速度快。
正確答案:,B,C,D


第6題,下列關(guān)于申請表和簡歷的陳述正確的是：
A、簡歷是求職者用來向企業(yè)提供其背景資料和進(jìn)行自我情況陳述的一般方法
B、求職人員申請表沒有嚴(yán)格、統(tǒng)一的規(guī)格，缺乏規(guī)范性，通常不能系統(tǒng)、全面地提供企業(yè)所關(guān)注的所有信息
C、相對于個人簡歷，求職人員申請表的優(yōu)點在于形式靈活，有利于求職者充分進(jìn)行自我表達(dá)
D、簡歷和申請表篩選需要注意的是求職者夸大自己的傾向。
正確答案:,D


第7題,入職手續(xù)辦理流程不包括：
A、入職前準(zhǔn)備工作的檢查
B、接收報到
C、資料審核及簽署試用合同
D、發(fā)放書面資料及物品，辦理門禁和考勤卡
E、開歡迎會
正確答案:,B,C,D


第8題,職位分析的作用有：
A、選拔和任用合格的人員，設(shè)計合理的人員培訓(xùn)和開發(fā)方案
B、制定有效的人事預(yù)測方案和人事計劃
C、提供考核升職和作業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)
D、提高工作和生產(chǎn)效率
E、建立先進(jìn)合理的工作定額和報酬制度
F、改善工作設(shè)計和環(huán)境。
正確答案:,B,C,D,E,F


第9題,對招聘中實行雙向選擇的好處，描述正確的是：
A、使企業(yè)不斷提高效益，增強吸引力
B、使勞動者努力提高科學(xué)文化知識、技術(shù)業(yè)務(wù)水平
C、使企業(yè)改善自身形象
D、使勞動者身體強健
E、使企業(yè)改善自身形象。
正確答案:,B,C,E


答案來源：（www.）,入職培訓(xùn)是加快新員工融入到組織中的一個良好方式，在新員工報到之前（為方便新員工培訓(xùn)，一般安排為新員工集中入職），人力資源部應(yīng)當(dāng)完成針對新員工的培訓(xùn)計劃，包括但不限于：
A、課程設(shè)置及日程安排
B、培訓(xùn)考核方式
C、講師溝通
D、相關(guān)教學(xué)場地和設(shè)備落實。
正確答案:,B,C,D


第11題,如果一個求職者可以選擇的工作機(jī)會較多，那么他做出工作決策的迅速性與果斷性 就會上升。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


答案來源：（www.）,麥克利蘭將勝任力定義為用行為描述出來的員工需要具備的知識、技能和工作能力，
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第13題,培訓(xùn)是采用適當(dāng)?shù)恼邕x方法和程序，從應(yīng)征的候選人中挑選出符合組織需要的人，實現(xiàn)人崗匹配的過程。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第14題,新員工培訓(xùn)的內(nèi)容包括培訓(xùn)內(nèi)容種類和培訓(xùn)內(nèi)容清單。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


答案來源：（www.）,素質(zhì)并不是判斷一個人能否勝任某項工作的起點，也不能決定并區(qū)別績效好壞差異的個人特征。
A、錯誤
B、正確
正確答案: