《績(jī)效管理與薪酬設(shè)計(jì)2165》在線作業(yè)1
試卷總分:100    得分:100
第1題,下列選項(xiàng)中，不屬于卓越標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估的結(jié)果所決定的薪酬待遇的是（         ）。
A、額外的獎(jiǎng)金
B、額外的分紅
C、基本的績(jī)效工資
D、職位的晉升
正確答案:


第2題,一般來說，在創(chuàng)業(yè)階段（     ）。
A、激勵(lì)工資部分所占比重比較大
B、對(duì)于薪酬的內(nèi)外部競(jìng)爭(zhēng)力有較高的要求
C、能夠提供較有競(jìng)爭(zhēng)力的基本工資、激勵(lì)工資和福利
D、要在較低的基本工資之上，將獎(jiǎng)金發(fā)放與成本控制相結(jié)合
正確答案:


第3題,績(jī)效管理培訓(xùn)最關(guān)鍵的在于（       ）。
A、選擇培訓(xùn)者
B、制定績(jī)效管理培訓(xùn)計(jì)劃
C、實(shí)施績(jī)效管理培訓(xùn)計(jì)劃
D、評(píng)估績(jī)效管理培訓(xùn)效果
正確答案:


第4題,技能工資將人的（   ）作為確定工資等級(jí)結(jié)構(gòu)的主要依據(jù)。
A、工作時(shí)間長(zhǎng)短
B、職位高低
C、資質(zhì)
D、工作態(tài)度
正確答案:


答案來源：（www.）,事先確定員工在每一個(gè)績(jī)效等級(jí)上所占的比例，然后按比率把員工分布到各個(gè)等級(jí)上去的考核方法是（         ）。
A、平均分布法
B、因素考核法
C、強(qiáng)制分配法
D、配對(duì)比較法
正確答案:


第6題,下列選項(xiàng)中，不屬于以特殊事件為基礎(chǔ)的績(jī)效考核方法的是（       ）。
A、關(guān)鍵事件法
B、平均比較法
C、不良事故考核法
D、360度考核
正確答案:


第7題,下列選項(xiàng)中，不屬于書面報(bào)告的優(yōu)點(diǎn)的是（       ）。
A、節(jié)約時(shí)間
B、培育員工的書面表達(dá)能力
C、信息共享度高
D、可以在短時(shí)間內(nèi)收集大量信息
正確答案:


第8題,績(jī)效管理的第一環(huán)節(jié)是（       ）。
A、工作分析
B、績(jī)效面談
C、制定績(jī)效計(jì)劃
D、確定績(jī)效評(píng)價(jià)的目的
正確答案:


第9題,自我報(bào)告法適用于（         ）的自我考核。
A、全體員工
B、體力勞動(dòng)者
C、腦力勞動(dòng)者
D、管理人員
正確答案:


答案來源：（www.）,績(jī)效工資的制的關(guān)鍵是（        ）。
A、設(shè)置合理的業(yè)績(jī)衡量指標(biāo)
B、員工認(rèn)同組織的文化
C、提高員工的綜合素質(zhì)
D、有和諧的內(nèi)容氣氛
正確答案:


第11題,職位主要影響到薪酬中的（        ）部分的設(shè)計(jì)。
A、崗位工資
B、工齡工資
C、職位工資
D、基本工資
正確答案:


答案來源：（www.）,從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度出發(fā)得到的薪酬最本質(zhì)的功能是（        ）。
A、補(bǔ)償勞動(dòng)消耗
B、吸引和留住人才
C、保持員工良好的工作情緒
D、合理配置人力資本
正確答案:


第13題,績(jī)效與薪酬是員工和組織之間的對(duì)等的承諾關(guān)系，這是從（        ）的角度來看待績(jī)效。
A、心理學(xué)
B、管理學(xué)
C、經(jīng)濟(jì)學(xué)
D、社會(huì)學(xué)
正確答案:


第14題,由美國(guó)學(xué)者弗拉賴根和伯恩斯共同創(chuàng)立的考核方法是（       ）。
A、交替排序法
B、配對(duì)比較法
C、關(guān)鍵事件法
D、行為錨定等級(jí)評(píng)定法
正確答案:


答案來源：（www.）,培訓(xùn)時(shí)機(jī)一般選在績(jī)效管理實(shí)施（     ）為最佳。
A、前
B、中
C、后
D、隨時(shí)
正確答案:


第16題,某一測(cè)量具有一致性和穩(wěn)定性，這是績(jī)效考核必須具有的（       ）。
A、制度化
B、信度
C、效度
D、可行性
正確答案:


第17題,美國(guó)哈佛商學(xué)院普蘭和諾頓教授提出的一種績(jī)效考核方法是（       ）。
A、360度考核法
B、平衡記分卡
C、行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法
D、配對(duì)比較法
正確答案:


第18題,績(jī)效管理的基礎(chǔ)是（          ）。
A、招聘
B、人力資源規(guī)劃
C、工作分析
D、培訓(xùn)
正確答案:


第19題,績(jī)效溝通的重點(diǎn)在于（         ）。
A、表揚(yáng)
B、懲罰
C、批評(píng)
D、解決問題
正確答案:


答案來源：（www.）,吸納、維系、激勵(lì)優(yōu)秀員工是現(xiàn)代薪酬制度設(shè)計(jì)的（        ）。
A、一般性目標(biāo)
B、根本性目標(biāo)
C、終極目標(biāo)
D、戰(zhàn)略性目標(biāo)
正確答案:


第21題,績(jī)效管理制度的內(nèi)容包括（    ）。
A、在企業(yè)單位中加強(qiáng)績(jī)效管理的重要性和必要性
B、明確規(guī)定績(jī)效管理的目標(biāo)、程序和步驟
C、明確規(guī)定在實(shí)施過程中應(yīng)當(dāng)遵守的基本原則和具體要求
D、對(duì)各類人員的績(jī)效考評(píng)方法、考評(píng)指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)體系做出說明和解釋
正確答案:,B,C,D


第22題,關(guān)于360度反饋評(píng)價(jià)，錯(cuò)誤的理解是（    ）。
A、一般采用署名的方式
B、有利于促進(jìn)員工的職業(yè)發(fā)展
C、可以據(jù)此確定員工的任務(wù)績(jī)效水平
D、可以對(duì)被評(píng)價(jià)者有更深入、更全面的了解
E、能夠增強(qiáng)員工的自我意識(shí)，提高自我管理效能
正確答案:,C,E


第23題,品質(zhì)主導(dǎo)型的績(jī)效考評(píng)不適合于對(duì)員工的（    ）的考評(píng)。
A、工作潛力
B、工作精神
C、溝通能力
D、工作質(zhì)量
E、工作數(shù)量
正確答案:,E


第24題,影響和制約員工工作績(jī)效的因素包括（    ）。
A、企業(yè)外部環(huán)境
B、企業(yè)內(nèi)部因素
C、員工心理?xiàng)l件
D、個(gè)人體力條件
正確答案:,B,C


答案來源：（www.）,如果是出于晉升目的而進(jìn)行的對(duì)中層管理者的考核，考核人員又應(yīng)該由（    ）組成。
A、被考核者的直接上級(jí)
B、被考核者本人
C、被考核者的同事
D、被考核者的下級(jí)
E、組成有代表性的績(jī)效考核委員會(huì)
正確答案:,E


第26題,基于獎(jiǎng)懲的目的而進(jìn)行的對(duì)于職能部門員工的績(jī)效考核，應(yīng)該由（    ）進(jìn)行。
A、上級(jí)
B、同事
C、下級(jí)
D、自己
E、有代表性的績(jī)效考核委員會(huì)
正確答案:,B,D


第27題,目前對(duì)績(jī)效的界定主要有以下幾種觀點(diǎn)（           ）。
A、績(jī)效是結(jié)果
B、績(jī)效是行為
C、績(jī)效是態(tài)度
D、績(jī)效和員工潛能密切相關(guān)
正確答案:,B,D


第28題,下面關(guān)于行為主導(dǎo)型的績(jī)效考評(píng)的敘述，不正確的有（    ）。
A、它重在工作過程，而不是工作結(jié)果
B、它重在工作結(jié)果，而不是工作過程
C、它的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)容易確定，操作性較強(qiáng)
D、它的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)很難確定，操作性較強(qiáng)
正確答案:,D


第29題,績(jī)效具有（         ）。
A、多樣性
B、單一性
C、多維性
D、動(dòng)態(tài)性
正確答案:,C,D


答案來源：（www.）,績(jī)效考核的基本步驟為（        ）。
A、確定評(píng)價(jià)人
B、培訓(xùn)評(píng)估者
C、對(duì)被評(píng)估者進(jìn)行績(jī)效評(píng)估
D、績(jī)效面談與反饋
正確答案:,B,C


第31題,績(jī)效考核的目的是強(qiáng)調(diào)改善，而績(jī)效管理的目的是強(qiáng)調(diào)分配。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第32題,關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)法是一種確保企業(yè)在行業(yè)上競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的系統(tǒng)績(jī)效考評(píng)方法。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第33題,績(jī)效考核就等于績(jī)效管理。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第34題,績(jī)效是一個(gè)多維建構(gòu)，觀察和測(cè)量的角度不同，其結(jié)果也會(huì)不同。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第35題,績(jī)效主要是指員工在勞動(dòng)過程中的表現(xiàn)，因此績(jī)效考評(píng)主要是對(duì)員工的勞動(dòng)態(tài)度、行為表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案: