《組織行為學(xué)2078》在線作業(yè)2
試卷總分:100 得分:100
第1題,要幫助領(lǐng)導(dǎo)者對組織的一切"變化"做出有效管理的設(shè)計理論是( )。
A、分化-整合組織結(jié)構(gòu)
B、項目組織設(shè)計
C、距陣式組織設(shè)計
D、自由型組織結(jié)構(gòu)
正確答案:
第2題,任務(wù)角色多而維護角色少的群體屬于( )。
A、人際群體
B、團隊集體
C、無序群體
D、任務(wù)群體
正確答案:
第3題,被稱為研究組織內(nèi)部人的行為的里程碑是：( )。
A、1949年在美國芝加哥召開的科學(xué)討論會
B、霍桑試驗
C、1914年利蓮?吉爾布雷斯出版的《管理心理學(xué)》
D、泰羅的《科學(xué)管理原理》
正確答案:
第4題,麥克利蘭的研究表明，對主管人員而言，比較強烈的需要是( )。
A、成就需要
B、權(quán)力需要
C、社交需要
D、安全需要
正確答案:
答案來源：（www.）,表揚、獎勵員工，讓他們參與管理，給他們提供培訓(xùn)機會，能滿足員工的( )。
A、尊重需要
B、交往需要
C、安全需要
D、生理需要
正確答案:
第6題,明確目的，自覺支配行動的性格屬于：( )。
A、理智型
B、情緒型
C、意志型
D、中間型
正確答案:
第7題,具有高水平的專長，善于在活動中進行創(chuàng)造性思維，引發(fā)靈感，活動成果突出而優(yōu)異的人屬于：( )。
A、能力低下
B、一般能力
C、天才
D、才能
正確答案:
第8題,"熵"能測量環(huán)境的什么特性? ( )
A、穩(wěn)定性
B、有序性
C、復(fù)雜性
D、不確定性
正確答案:
第9題,當(dāng)某種行為出現(xiàn)后，給予某種帶有強制性、威脅性的不利后果，以期減少這種行為出現(xiàn)的可能性或消除該行為，這種強化方式是( )。
A、懲罰
B、正強化
C、自然消退
D、消極強化
正確答案:
答案來源：（www.）,管理方格圖中，最有效的領(lǐng)導(dǎo)方式有( )。
A、貧乏型
B、任務(wù)第一型
C、俱樂部型
D、團隊式
正確答案:
第11題,大型組織擁有的成員一般在多少人左右?( )。
A、3-30人
B、30-1000人
C、1000-45000人
D、45000人以上
正確答案:
答案來源：（www.）,內(nèi)容型激勵理論包括( )，過程型激勵理論包括( )。
A、期望理論、公平理論
B、需要層次論、雙因素理論、激勵需要理論
C、X理論、Y理論
D、挫折理論、歸因理論、強化理論
正確答案:
第13題,某公司年終進行獎勵時，發(fā)給受獎員工每人一臺電風(fēng)扇，結(jié)果許多員工很不滿意，認為公司花錢給他們買了個沒用又占地方的東西。造成這種現(xiàn)象的原因是( )。
A、公司沒有做到獎罰分明
B、獎勵不夠及時
C、公司沒有做到獎人所需、形式多變
D、員工太挑剔
正確答案:
第14題,一個造紙廠的商業(yè)環(huán)境最能反應(yīng)組織環(huán)境的哪一特性?( )
A、穩(wěn)定性
B、有序性
C、復(fù)雜性
D、不確定性
正確答案:
答案來源：（www.）,決定人的心理活動動力特征的是：( )。
A、氣質(zhì)
B、能力
C、個性
D、性格
正確答案:
第16題,我們平常所說的企業(yè)精神實質(zhì)上是一種( )。
A、價值觀念
B、職業(yè)道德
C、組織信念
D、組織情感
正確答案:
第17題,如果職工A認為和職工B相比，自己報酬偏低，根據(jù)公平理論，A會采取以下哪種行為( )。
A、增加自己的投入
B、減少自己的投入
C、努力增加B的報酬
D、使B減少投入
正確答案:
第18題,以下各項表述正確的是 ( )。
A、保健因素和激勵因素通常都與工作條件和工作環(huán)境有關(guān)
B、保健因素和激勵因素通常都與工作內(nèi)容和工作本身有關(guān)
C、保健因素通常與工作條件和工作環(huán)境有關(guān)，而激勵因素與工作內(nèi)容和工作本身有關(guān)
D、保健因素通常與工作內(nèi)容和工作本身有關(guān)，而激勵因素與工作條件和工作環(huán)境有關(guān)
正確答案:
第19題,目標很重要，但不值得和對方鬧翻或當(dāng)對方權(quán)力與自己相當(dāng)時，處理沖突的方式是( )。
A、強制
B、開誠合作
C、妥協(xié)
D、回避
正確答案:
答案來源：（www.）,弗洛依德認為個性中不受社會道德規(guī)范約束的部分是：( )。
A、自我
B、本我
C、超我
正確答案:
第21題,組織行為學(xué)的研究方法包括：( )。
A、調(diào)查法
B、面談法
C、實驗法
D、個案研究法
E、觀察法
正確答案:,C,D,E
第22題,根據(jù)奧德弗的ERG理論，員工的相互關(guān)系需要主要包括( )。
A、社交需要
B、自我實現(xiàn)需要
C、安全需要
D、人際關(guān)系和諧的需要
E、相互尊重的需要
正確答案:,C,E
第23題,下列制度中屬于采用固定間隔強化方法的有( )。
A、計件工資
B、計時工資
C、計件超產(chǎn)獎
D、月度獎
E、年終分紅
正確答案:,D,E
第24題,影響因素主要有：( )
A、先天遺傳因素
B、家庭
C、后天社會環(huán)境因素
D、文化傳統(tǒng)
E、社會階級和階層
正確答案:,C
答案來源：（www.）,組織行為學(xué)研究的層次有：( )。
A、個體
B、群體
C、組織
D、集體
E、環(huán)境
正確答案:,B,C
第26題,社會知覺主要包括：( )。
A、對人知覺
B、人際知覺
C、角色知覺
D、因果關(guān)系知覺
E、自我知覺
正確答案:
第27題,行為測量量表有：( )。
A、名稱量表
B、等級量表
C、等距量表
D、比率量表
E、等值量表
正確答案:,B,C,D
第28題,斯托迪爾指出領(lǐng)導(dǎo)可以按()分成不同的類型。
A、生理特性社會背景
B、智力和個性
C、與工作相關(guān)的特性
D、社會特性
正確答案:,B,C,D
第29題,激勵理論可劃分為哪幾大類( )。
A、內(nèi)容型激勵理論
B、過程型激勵理論
C、改造型激勵理論
D、強化理論
E、需求層次論
正確答案:
答案來源：（www.）,影響人的行為的因素有：( )。
A、個人主觀內(nèi)在因素
B、心理因素
C、客觀外在環(huán)境因素
D、生理因素
E、人群團體因素
正確答案:,C
第31題,人們在群體中可以獲得的需要和滿足有( )。
A、安全需要
B、情感需要
C、尊重和認同需要
D、完成任務(wù)的需要
E、實現(xiàn)組織目標的需要
正確答案:
第32題,鮑莫爾認為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)具有的條件是( )。
A、合作精神
B、決策能力
C、領(lǐng)導(dǎo)能力
D、敢于創(chuàng)新
E、尊重他人
正確答案:
第33題,具有普遍意義的激勵方式有( )。
A、思想政治工作
B、獎勵
C、積極強化
D、工作內(nèi)容豐富化
E、職工參加管理
正確答案:,B,D,E
第34題,以下做法中，屬于消退強化方法的有( )。
A、員工出現(xiàn)失誤時，給以記過處分
B、對愛打小報告者采取冷漠態(tài)度，使之因自討沒趣而放棄這種不良行為
C、員工表現(xiàn)出色時，給他發(fā)獎金
D、對請客送禮者，關(guān)門拒之
E、對喜歡奉承拍馬屁者，冷臉相待
正確答案:
第35題,根據(jù)赫茲伯格的雙因素理論，下列因素中屬于激勵因素的有( )。
A、工作本身的特點
B、責(zé)任感
C、提升和發(fā)展
D、工作的物理條件
E、上司的賞識
正確答案:,B,C,E
第36題,知覺偏差主要表現(xiàn)有：( )。
A、知覺防御
B、暈輪效應(yīng)
C、首因效應(yīng)
D、近因效應(yīng)
E、定型效應(yīng)
正確答案:,B,C,D,E
第37題,需要層次論的內(nèi)容有：( )。
A、生理需要、安全需要、友愛和歸屬需要
B、尊重需要
C、自我實現(xiàn)的需要
D、工作和工作條件的需要
E、文藝、文化娛樂生活的需要
正確答案:,B,C
第38題,氣質(zhì)差異主要應(yīng)用于：( )。
A、人機關(guān)系
B、人際關(guān)系
C、思想教育
D、人員選拔
E、行為預(yù)測
正確答案:,B,C
第39題,領(lǐng)導(dǎo)連續(xù)流理論是()提出的。
A、勒溫
B、坦南鮑母
C、利克特
D、施密特
E、沙特爾
正確答案:,D
第40題,希波克拉底劃分的氣質(zhì)類型有：( )。
A、多血質(zhì)
B、粘液質(zhì)
C、膽汁質(zhì)
D、黑膽汁
E、抑郁質(zhì)
正確答案:,B,C,E
第41題,企業(yè)中只有正式組織。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第42題,密西根模型把描述領(lǐng)導(dǎo)行為的維度歸為兩個：一個是員工取向，一個是生產(chǎn)取向。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第43題,決策總是追求最優(yōu)。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第44題,工作越專門化，效率越高。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
