《組織行為學(xué)2078》在線作業(yè)1
試卷總分:100    得分:100
第1題,老心理分析論的代表人物是：(       )。
A、榮格
B、阿德勒
C、麥迪
D、弗洛依德
正確答案:


第2題,帕森斯是從哪個(gè)角度來劃分組織類型的?(    )。
A、社會(huì)功能
B、成員受益程度
C、對成員的控制方式
D、成員人數(shù)
正確答案:


第3題,內(nèi)容型激勵(lì)理論包括(   )，過程型激勵(lì)理論包括(   )。
A、期望理論、公平理論
B、需要層次論、雙因素理論、激勵(lì)需要理論
C、X理論、Y理論
D、挫折理論、歸因理論、強(qiáng)化理論
正確答案:


第4題,被稱為研究組織內(nèi)部人的行為的里程碑是：(        )。
A、1949年在美國芝加哥召開的科學(xué)討論會(huì)
B、霍桑試驗(yàn)
C、1914年利蓮?吉爾布雷斯出版的《管理心理學(xué)》
D、泰羅的《科學(xué)管理原理》
正確答案:


答案來源：（www.）,面談法屬于組織行為學(xué)研究方法的：(   )。
A、觀察法
B、調(diào)查法
C、實(shí)驗(yàn)法
D、測驗(yàn)法
正確答案:


第6題,要幫助領(lǐng)導(dǎo)者對組織的一切"變化"做出有效管理的設(shè)計(jì)理論是(    )。
A、分化-整合組織結(jié)構(gòu)
B、項(xiàng)目組織設(shè)計(jì)
C、距陣式組織設(shè)計(jì)
D、自由型組織結(jié)構(gòu)
正確答案:


第7題,以期望理論為基礎(chǔ)的波特-勞勒模型表明：職務(wù)工作中的實(shí)際成績(   )。
A、主要取決于所作的努力
B、主要取決于一個(gè)人做該項(xiàng)工作的能力(知識和技能)
C、主要取決于一個(gè)人對所做工作的理解力(對目標(biāo)、所要求的活動(dòng)以及任務(wù)的其他要素的理解程度)
D、在很大程度上受所作的努力的影響
正確答案:


第8題,任務(wù)角色和維護(hù)角色多的群體屬于(   )。
A、人際群體
B、團(tuán)隊(duì)集體
C、無序群體
D、任務(wù)群體
正確答案:


第9題,"熵"能測量環(huán)境的什么特性? (    )
A、穩(wěn)定性
B、有序性
C、復(fù)雜性
D、不確定性
正確答案:


答案來源：（www.）,"途徑-目標(biāo)"理論是(  )提出的。
A、菲德勒
B、豪斯
C、布萊克
D、耶頓
E、沙特爾
正確答案:


第11題,雙因素理論的提出者是(   )。
A、馬斯洛
B、赫茲伯格
C、麥克利蘭
D、波特
正確答案:


答案來源：（www.）,管理系統(tǒng)理論是由(  )提出的。
A、菲德勒
B、豪斯
C、利克特
D、布萊克
E、沙特爾
正確答案:


第13題,以下各項(xiàng)表述正確的是 (   )。
A、保健因素和激勵(lì)因素通常都與工作條件和工作環(huán)境有關(guān)
B、保健因素和激勵(lì)因素通常都與工作內(nèi)容和工作本身有關(guān)
C、保健因素通常與工作條件和工作環(huán)境有關(guān)，而激勵(lì)因素與工作內(nèi)容和工作本身有關(guān)
D、保健因素通常與工作內(nèi)容和工作本身有關(guān)，而激勵(lì)因素與工作條件和工作環(huán)境有關(guān)
正確答案:


第14題,通過社會(huì)知覺獲得個(gè)體某一行為特征的突出印象，進(jìn)而將此擴(kuò)大為他的整體行為特征，這種知覺屬于：(   )。
A、知覺防御
B、暈輪效應(yīng)
C、首因效應(yīng)
D、定型效應(yīng)
正確答案:


答案來源：（www.）,弗洛依德認(rèn)為個(gè)性中不受社會(huì)道德規(guī)范約束的部分是：(     )。
A、自我
B、本我
C、超我
正確答案:


第16題,具有高水平的專長，善于在活動(dòng)中進(jìn)行創(chuàng)造性思維，引發(fā)靈感，活動(dòng)成果突出而優(yōu)異的人屬于：(    )。
A、能力低下
B、一般能力
C、天才
D、才能
正確答案:


第17題,在緊急情況下或與公司利益關(guān)系重大的問題上，沖突的處理方式是(  )。
A、強(qiáng)制
B、開誠合作
C、妥協(xié)
D、回避
正確答案:


第18題,大型組織擁有的成員一般在多少人左右?(   )。
A、3-30人
B、30-1000人
C、1000-45000人
D、45000人以上
正確答案:


第19題,表揚(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)員工，讓他們參與管理，給他們提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，能滿足員工的(  )。
A、尊重需要
B、交往需要
C、安全需要
D、生理需要
正確答案:


答案來源：（www.）,赫茲伯格認(rèn)為，激勵(lì)員工的關(guān)鍵在于(   )。
A、提供給員工更高的工作報(bào)酬
B、加強(qiáng)對員工的監(jiān)督和控制
C、設(shè)計(jì)出一種能讓員工感到工作本身就是激勵(lì)的工作任務(wù)
D、創(chuàng)造良好的工作條件
正確答案:


第21題,概括起來，我國優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)應(yīng)當(dāng)包括(   )。
A、政治素質(zhì)
B、知識素質(zhì)
C、協(xié)調(diào)素質(zhì)
D、能力素質(zhì)
E、身心素質(zhì)
正確答案:,B,D,E


第22題,希波克拉底劃分的氣質(zhì)類型有：(         )。
A、多血質(zhì)
B、粘液質(zhì)
C、膽汁質(zhì)
D、黑膽汁
E、抑郁質(zhì)
正確答案:,B,C,E


第23題,組織行為學(xué)的研究方法包括：(        )。
A、調(diào)查法
B、面談法
C、實(shí)驗(yàn)法
D、個(gè)案研究法
E、觀察法
正確答案:,C,D,E


第24題,影響因素主要有：(   )
A、先天遺傳因素
B、家庭
C、后天社會(huì)環(huán)境因素
D、文化傳統(tǒng)
E、社會(huì)階級和階層
正確答案:,C


答案來源：（www.）,勒溫認(rèn)為存在著(   )的領(lǐng)導(dǎo)工作方式。
A、專制方式
B、協(xié)商方式
C、民主方式
D、獨(dú)立方式
E、放任自流方式
正確答案:


第26題,科學(xué)的研究方法應(yīng)遵循的原則是：(    )。
A、研究程序的公開性
B、收集資料的客觀性
C、分析方法的系統(tǒng)性
D、觀察與實(shí)驗(yàn)條件的可控性
E、所得結(jié)論的再現(xiàn)性
正確答案:


第27題,鮑莫爾認(rèn)為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)具有的條件是(  )。
A、合作精神
B、決策能力
C、領(lǐng)導(dǎo)能力
D、敢于創(chuàng)新
E、尊重他人
正確答案:


第28題,根據(jù)奧德弗的ERG理論，員工的相互關(guān)系需要主要包括(  )。
A、社交需要
B、自我實(shí)現(xiàn)需要
C、安全需要
D、人際關(guān)系和諧的需要
E、相互尊重的需要
正確答案:,C,E


第29題,行為測量量表有：(       )。
A、名稱量表
B、等級量表
C、等距量表
D、比率量表
E、等值量表
正確答案:,B,C,D


答案來源：（www.）,按何種心理機(jī)制占優(yōu)勢來劃分，可把性格分為：(       )。
A、理智型
B、內(nèi)傾型
C、情緒型
D、意志型
E、中間型
正確答案:,C,D,E


第31題,知覺偏差主要表現(xiàn)有：(        )。
A、知覺防御
B、暈輪效應(yīng)
C、首因效應(yīng)
D、近因效應(yīng)
E、定型效應(yīng)
正確答案:,B,C,D,E


第32題,在行為研究中，對變量處理的方式有：(    )。
A、置之不顧
B、隨機(jī)化和不加控制
C、保持衡定
D、匹配
E、規(guī)定特定的標(biāo)準(zhǔn)和范疇
正確答案:,B,C,D,E


第33題,麥克利蘭的激勵(lì)需求理論認(rèn)為人的基本需要有(   )。
A、成就需要
B、生存需要
C、安全需要
D、權(quán)力需要
E、社交需要
正確答案:


第34題,激勵(lì)理論可劃分為哪幾大類(   )。
A、內(nèi)容型激勵(lì)理論
B、過程型激勵(lì)理論
C、改造型激勵(lì)理論
D、強(qiáng)化理論
E、需求層次論
正確答案:


第35題,人們在群體中可以獲得的需要和滿足有(   )。
A、安全需要
B、情感需要
C、尊重和認(rèn)同需要
D、完成任務(wù)的需要
E、實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的需要
正確答案:


第36題,影響人的行為的因素有：(     )。
A、個(gè)人主觀內(nèi)在因素
B、心理因素
C、客觀外在環(huán)境因素
D、生理因素
E、人群團(tuán)體因素
正確答案:,C


第37題,在我國，員工產(chǎn)生不公平感的客觀原因主要有(   )。
A、獎(jiǎng)勵(lì)分配制度的不完善
B、情感偏向
C、領(lǐng)導(dǎo)者的管理素質(zhì)較差
D、社會(huì)上的不正之風(fēng)
E、人事管理制度的不合理
正確答案:,C,D,E


第38題,特質(zhì)論的代表人物有：(       )。
A、阿爾波特
B、榮格
C、艾森克
D、卡特爾
E、弗洛依德
正確答案:,C,D


第39題,氣質(zhì)差異的應(yīng)用應(yīng)遵循的原則是：(         )。
A、氣質(zhì)絕對原則
B、氣質(zhì)互補(bǔ)原則
C、氣質(zhì)合理安排原則
D、氣質(zhì)發(fā)展原則
E、閾值原則
正確答案:,B,D


第40題,以下做法中，屬于消退強(qiáng)化方法的有(   )。
A、員工出現(xiàn)失誤時(shí)，給以記過處分
B、對愛打小報(bào)告者采取冷漠態(tài)度，使之因自討沒趣而放棄這種不良行為
C、員工表現(xiàn)出色時(shí)，給他發(fā)獎(jiǎng)金
D、對請客送禮者，關(guān)門拒之
E、對喜歡奉承拍馬屁者，冷臉相待
正確答案:


第41題,霍桑實(shí)驗(yàn)表明，人不是"經(jīng)濟(jì)人"，而是"復(fù)雜人"。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第42題,企業(yè)中只有正式組織。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第43題,領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)是天生的，因此沒有這種特質(zhì)的人永遠(yuǎn)當(dāng)不上領(lǐng)導(dǎo)。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第44題,兩個(gè)能力相當(dāng)?shù)膯T工，其工作的效果也是相同的。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案: