《管理心理學(xué)（1）1150》在線作業(yè)1
試卷總分:100 得分:100
第1題,豪斯研究認為當(dāng)工作模糊不清，部下能力有限，無所適從時應(yīng)采?。?nbsp; ）的領(lǐng)導(dǎo)方式。
A、指令型
B、參與型
C、支持型
D、成就型
正確答案:
第2題,最早使用"管理心理學(xué)"這-術(shù)語的是（ ）。
A、閔斯特伯格
B、莉蓮吉爾布雷斯
C、李維特
D、巴斯
正確答案:
第3題,工業(yè)社會心理學(xué)的發(fā)展時期是20世紀（ ）
A、20、30年代
B、40、50年代
C、初葉
D、50、60年代
正確答案:
第4題,依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論，下級很不成熟時適宜用（）領(lǐng)導(dǎo)方式。
A、命令型
B、說服型
C、參與型
D、授權(quán)型
正確答案:
答案來源：（www.）,在起源上，管理心理學(xué)深深植根于（ ）。
A、政治組織活動
B、科技組織活動
C、文教組織活動
D、生產(chǎn)組織活動
正確答案:
第6題,提出"激發(fā)力量=效價期望值"這一理論模式的心理學(xué)家是（ ）。
A、馬斯洛
B、弗魯姆
C、亞當(dāng)斯
D、赫茨伯格
正確答案:
第7題,群體團結(jié)程度與其決策質(zhì)量的關(guān)系是( )。
A、正相關(guān)
B、負相關(guān)
C、正負相關(guān)均可能
D、無關(guān)
正確答案:
第8題,（ ）屬于人對現(xiàn)實態(tài)度的性格特征。
A、富于幻想
B、勤勞
C、冷靜
D、易受暗示
正確答案:
第9題,菲德勒模型的基本思想是強調(diào)組織效率由領(lǐng)導(dǎo)方式與（ ）兩者符合程度決定。
A、領(lǐng)導(dǎo)者特質(zhì)
B、被領(lǐng)導(dǎo)者特質(zhì)
C、組織結(jié)構(gòu)
D、組織情境
正確答案:
答案來源：（www.）,自發(fā)組成的革新小組屬于（ ）。
A、臨時工作組
B、非正式群體
C、正式群體
D、統(tǒng)計群體
正確答案:
第11題,影響活動完成的最直接、最基本的心理特征是（ ）
A、知識經(jīng)驗
B、需要
C、能力
D、動機
正確答案:
答案來源：（www.）,飛行員飛行中突遇機械出現(xiàn)重大故障，其所處情緒狀態(tài)是（ ）。
A、絕望
B、激情
C、應(yīng)激
D、應(yīng)急
正確答案:
第13題,個人工作績效帶來的報酬（ ）。
A、與滿足無關(guān)
B、會直接導(dǎo)致滿足
C、與滿足成正比
D、不能直接導(dǎo)致滿足
正確答案:
第14題,習(xí)慣化的行為方式使人對組織變革產(chǎn)生抵觸，其心理機制( )的影響。
A、認知
B、情緒
C、意志
D、個性
正確答案:
答案來源：（www.）,巴納德認為，只有當(dāng)下級服從上級時，上級的命令才有權(quán)威，這是其主張的（ ）。
A、權(quán)威下級說
B、權(quán)威接受說
C、權(quán)威認可說
D、權(quán)威上級說
正確答案:
第16題,能力發(fā)展的量的差異表現(xiàn)在（ ）。
A、才能差異上
B、能力類型差異上
C、發(fā)展水平差異上
D、能力傾向差異上
正確答案:
第17題,（ ）是決定個性的核心品質(zhì)。
A、能力
B、性格
C、氣質(zhì)
D、意志
正確答案:
第18題,有利于強化權(quán)力性影響力的組織文化所信奉的是（ ）。
A、超Y理論
B、X理論
C、Z理論
D、Y理論
正確答案:
第19題,個體性格的核心成分是性格的（ ）。
A、情緒特征
B、對現(xiàn)實的態(tài)度的特征
C、脾氣特征
D、認知特征
正確答案:
答案來源：（www.）,在群體發(fā)展中，成員依賴領(lǐng)導(dǎo)，缺乏坦然自主的人際關(guān)系發(fā)生在群體發(fā)展的（）
A、集力階段
B、組織階段
C、形成階段
D、成熟階段
正確答案:
第21題,影響個體的抱負等級水平的因素有（ ）
A、個體的氣質(zhì)類型
B、個體先前的成敗經(jīng)驗
C、個體的性格特征
D、社會和集體整體的氣氛
E、個人理想、信念、求知欲和認識興趣
正確答案:,C,D,E
第22題,造成溝通障礙的主要因素有( )。
A、受訊者注意分散
B、極端的情緒
C、語言隔閡與語義理解差異
D、社會地位偏見
E、信息多層傳遞而失真
正確答案:,B,C,D,E
第23題,根據(jù)西斯克的研究、組織必須變革的征兆有（ ）。
A、決策過程緩慢
B、組織官僚化嚴重
C、溝通渠道不良
D、組織效能不佳
E、缺乏創(chuàng)新精神
正確答案:,B,C,D,E
第24題,控制決策群體規(guī)模的原則有( )。
A、安排分組議程
B、選擇擁有信息成員
C、最少人時
D、依具體情況決定人數(shù)
E、選擇能保證決策執(zhí)行的成員
正確答案:,B,E
答案來源：（www.）,在實際工作中，影響人們對同一工作目標的效價和期望值的看法的因素有（ ）。
A、需要
B、價值觀
C、能力
D、外部客觀條件
E、經(jīng)驗
正確答案:,B,C,D,E
第26題,管理心理學(xué)發(fā)展的外在動力有（ ）。
A、社會經(jīng)濟
B、社會文化
C、科學(xué)技術(shù)
D、應(yīng)用心理學(xué)
E、管理學(xué)
正確答案:,D,E
第27題,態(tài)度的形成經(jīng)歷的階段有（ ）。
A、同化
B、模仿與服從
C、異化
D、標準化
E、內(nèi)化
正確答案:,B,E
第28題,有關(guān)管理心理學(xué)定義的分歧主要與（ ）的看法有關(guān)。
A、組織有效性標準
B、組織及其活動類型
C、心理和行為的關(guān)系
D、組織管理的內(nèi)容
E、組織管理的任務(wù)
正確答案:,D
第29題,競爭對群體內(nèi)部的影響有（ ）。
A、加強內(nèi)聚力
B、領(lǐng)導(dǎo)更民主
C、紀律更嚴明
D、成員關(guān)注相互關(guān)系
E、成員更忠誠
正確答案:,C,E
答案來源：（www.）,下列影響力中，屬于主導(dǎo)性的非權(quán)力性影響力有（ ）影響力。
A、知識因素
B、才能因素
C、感情因素
D、資歷因素
E、品格因素
正確答案:,B,C,D,E
第31題,"'經(jīng)濟人'觀點視人為動物，依據(jù)其設(shè)計的對人管理制度必然錯誤。"
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第32題,"人對客觀事物的知覺不等于客觀事物本來的面貌。"
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第33題,"資本主義制度下發(fā)展起來的管理心理學(xué)，對社會主義工作組織管理具有意義"
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第34題,"文憑越高、能力越強。"
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第35題,"技術(shù)確定性程度越高，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計越應(yīng)靈活、寬松、分權(quán)、放權(quán)。"
A、錯誤
B、正確
正確答案:
