《工作分析的理論和技術(shù)（1）1153》在線作業(yè)2
試卷總分:100    得分:100
第1題,（    ）是對工作的制約與被制約關(guān)系、協(xié)作關(guān)系、升遷關(guān)系與調(diào)換關(guān)系等進(jìn)行分析。
A、工作協(xié)調(diào)性分析
B、工作任務(wù)分析
C、工作關(guān)系分析
D、工作責(zé)權(quán)分析
正確答案:


第2題,下列選項(xiàng)中，不屬于測量效度的方法常用的是（    ）。
A、內(nèi)容效度
B、結(jié)構(gòu)效度
C、構(gòu)念效度
D、效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度
正確答案:


第3題,下列選項(xiàng)中，不屬于訪談法的優(yōu)點(diǎn)的是（        ）。
A、可收集較多信息
B、應(yīng)用面廣
C、能省工作時間
D、得到的信息具體準(zhǔn)確
正確答案:


第4題,（          ）是在進(jìn)行工作分析時必須首先要明確的一點(diǎn)。
A、工作描述
B、工作權(quán)限
C、工作名稱
D、工作目的
正確答案:


答案來源：（www.）,在整個工作分析過程中，核心部分是（         ）。
A、收集信息階段
B、分析階段
C、運(yùn)用階段
D、反饋與調(diào)整階段
正確答案:


第6題,工作豐富化是以（        ）為中心的工作再設(shè)計(jì)。
A、企業(yè)文化
B、財(cái)務(wù)預(yù)算
C、任職者
D、工作本身
正確答案:


第7題,(   )能使員工掌握更多的技能，增進(jìn)不同工作之間的員工的相互理解，提高協(xié)作效率。
A、工作輪換
B、輪班作業(yè)
C、工作小組
D、工作擴(kuò)大化
正確答案:


第8題,（       ）是工業(yè)心理學(xué)的重要創(chuàng)始人，被尊稱為"工業(yè)心理學(xué)之父"。
A、穆斯特博格
B、赫茲伯格
C、麥考米克
D、威廉馮特
正確答案:


第9題,(      )能使員工掌握更多的技能，增進(jìn)不同工作之間的員工的相互理解，提高協(xié)作效率。
A、輪班作業(yè)
B、工作輪換
C、工作豐富化
D、工作擴(kuò)大化
正確答案:


答案來源：（www.）,工作設(shè)計(jì)是（             ）出現(xiàn)的新的人力資源管理思想。
A、19世紀(jì)50年代
B、19世紀(jì)80年代
C、20世紀(jì)50年代
D、20世紀(jì)80年代
正確答案:


第11題,下列選項(xiàng)中不屬于基于素質(zhì)的績效評價(jià)方法的是（         ）。
A、關(guān)鍵績效指標(biāo)
B、心理測量法
C、360度考核法
D、公務(wù)處理法
正確答案:


答案來源：（www.）,(        )是工作識別項(xiàng)目中最重要的項(xiàng)目，把一項(xiàng)工作與其他工作區(qū)分開來。
A、工作關(guān)系
B、工作名稱
C、工作輸入
D、工作概要
正確答案:


第13題,下列選項(xiàng)中，不屬于培訓(xùn)需求分析層次的是（         ）。
A、社會層次分析
B、組織層次分析
C、人員層次分析
D、工作層次分析
正確答案:


第14題,（    ）是指那些絕大多數(shù)初學(xué)者或者較低層次的員工都希望而且在一段時間內(nèi)也有可能達(dá)到的工作崗位。
A、一般崗位
B、管理崗位
C、關(guān)鍵崗位
D、初級崗位
正確答案:


答案來源：（www.）,工作分析以發(fā)揮人力資源的(   )為目的。
A、系統(tǒng)作用
B、開發(fā)
C、積極性
D、有效利用
正確答案:


第16題,工資等級通常是工作說明書中(      )的常見項(xiàng)目。
A、工作定位
B、工作描述
C、工作職責(zé)
D、工作要求細(xì)則
正確答案:


第17題,（   ）是完全以個人特質(zhì)為導(dǎo)向的工作分析系統(tǒng)。
A、管理人員職務(wù)描述問卷
B、臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)
C、工作要素法
D、關(guān)鍵事件法
正確答案:


第18題,下列選項(xiàng)中，不屬于觀察法的特點(diǎn)的是（           ）。
A、操作簡單
B、對觀察人員的培訓(xùn)要求簡單
C、適用于常規(guī)性的工作
D、適用于腦力勞動多的工作
正確答案:


第19題,（        ）是用預(yù)先設(shè)計(jì)好的調(diào)查問卷來獲取工作分析的相關(guān)信息，從而實(shí)現(xiàn)工作分析的目的。
A、問卷法
B、訪談法
C、典型事例法
D、工作日志法
正確答案:


答案來源：（www.）,（   ）是所有工作分析系統(tǒng)中最有針對性的一種系統(tǒng)。
A、管理人員職務(wù)描述問卷
B、職務(wù)分析問卷
C、工作要素法
D、關(guān)鍵事件法
正確答案:


第21題,工作豐富化與工作擴(kuò)大化的區(qū)別在于，前者是擴(kuò)大工作的（          ）。
A、權(quán)限
B、關(guān)系
C、范圍
D、環(huán)境
正確答案:


第22題,工作系統(tǒng)的選用首先取決于（         ）。
A、工作的結(jié)構(gòu)性
B、工作結(jié)果
C、企業(yè)價(jià)值觀
D、工作的過程特征
正確答案:


第23題,下列選項(xiàng)中，不屬于非系統(tǒng)的績效評估方法的是（          ）。
A、關(guān)鍵事件法
B、360度考核法
C、目標(biāo)管理法
D、簡單排序法
正確答案:


第24題,（         ）是19世紀(jì)50年底末由麥考密克開發(fā)的一種工作分析問卷，包括在實(shí)質(zhì)上以定位工人的工作要素，和以工作為中心的工作要素相對照。
A、職能工作分析問卷
B、職位分析問卷
C、關(guān)鍵事件分析技術(shù)
D、任務(wù)清單系統(tǒng)
正確答案:


答案來源：（www.）,在運(yùn)用訪談法是，最常見的問題是（         ）。
A、回答的信息扭曲
B、回答者無興趣
C、耗時多，成本高
D、信息雜亂
正確答案:


第26題,工作分析的收集信息階段包括（        ）。
A、選擇信息來源
B、選擇收集信息的方法和系統(tǒng)
C、確定收集信息的原則
D、確定信息收集的內(nèi)容
E、明確工作分析的目的
正確答案:,B,C,D


第27題,采用工作導(dǎo)向還是人員導(dǎo)向的工作分析系統(tǒng)，主要取決于（         ）
A、工作的結(jié)構(gòu)性
B、產(chǎn)業(yè)類型
C、企業(yè)規(guī)模
D、工作的過程和過程特征
E、企業(yè)價(jià)值觀中對人的假設(shè)
正確答案:,B,D,E


第28題,工作擴(kuò)大化的途徑主要有（          ）。
A、上行工作裝載
B、下行工作裝載
C、縱向工作裝載
D、橫向工作裝載
正確答案:,D


第29題,對工作信息的收集和分析通常包括的內(nèi)容有（       ）
A、職位名稱分析
B、任職者的實(shí)際素質(zhì)分析
C、工作內(nèi)容分析
D、工作環(huán)境分析
E、工作任職者的必須條件分析
正確答案:,C,D,E


答案來源：（www.）,以工作的輸出特征為基礎(chǔ)界定的是（    ）
A、工作任務(wù)
B、工作關(guān)系
C、工作條件
D、工作方式
E、工作責(zé)任
正確答案:,E


第31題,工作描述的內(nèi)容包括（       ）。
A、工作職別項(xiàng)目
B、工作結(jié)果
C、工作職責(zé)
D、工作條件與工作環(huán)境
正確答案:,B,C,D


第32題,工作要素法的優(yōu)點(diǎn)在于（         ）。
A、開發(fā)性高，可提取個性化的工作要素
B、獨(dú)立性強(qiáng)，不用依賴工作分析人員對工作要素的總結(jié)
C、操作方法和數(shù)值的標(biāo)準(zhǔn)化轉(zhuǎn)換具有一定客觀性
D、可應(yīng)用到人員甄選和確定培訓(xùn)需求
E、受主觀影響小
正確答案:,C,D


第33題,工作設(shè)計(jì)需要考慮的因素包括（             ）。
A、環(huán)境因素
B、文化因素
C、組織因素
D、財(cái)務(wù)因素
E、行為因素
正確答案:,C,E


第34題,下列選項(xiàng)中，屬于人員傾向性工作分析系統(tǒng)的是（          ）。
A、職能工作分析系統(tǒng)
B、職位分析問卷
C、管理人員職務(wù)描述問卷
D、臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)
正確答案:,C,D


第35題,在臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)中，技術(shù)能力分析的步驟與工作要求與任務(wù)分析在（        ）是不同的。
A、收集資料
B、問卷設(shè)計(jì)與填寫
C、確定最低要求
D、確定培訓(xùn)需求要素
E、形成技術(shù)能力說明書
正確答案:,D,E


第36題,關(guān)鍵事件法中對關(guān)鍵事件的編寫應(yīng)該包括（     ）：
A、該行為發(fā)生的背景
B、員工的行為哪些是特別有效的，哪些是特別無效的
C、員工行為可觀察
D、行為的后果能被認(rèn)知
正確答案:,B,C,D


第37題,工作背景信息包括（       ）。
A、工作的物理環(huán)境
B、工作時間表
C、工作的組織形式和社會環(huán)境
D、經(jīng)濟(jì)激勵和非經(jīng)濟(jì)激勵
E、工作的質(zhì)量和數(shù)量
正確答案:,B,C,D


第38題,工作設(shè)計(jì)需要考慮的因素有（       ）。
A、環(huán)境因素
B、組織因素
C、文化因素
D、行為因素
正確答案:,B,D


第39題,工作分析信息來源的種類有（     ）
A、書面資料
B、同事的報(bào)告
C、直接的觀察
D、任職者的報(bào)告
E、下屬、顧客和用戶
正確答案:,B,C,E


第40題,工作分析開展的前提條件是（         ）。
A、組織的工作流程相對清晰和穩(wěn)定
B、組織結(jié)構(gòu)已確定，具有相當(dāng)穩(wěn)定性
C、各部門的工作職位相對明確
D、有充足的人員保證工作分析活動的開展
正確答案:,B,C,D


第41題,在進(jìn)行臨界特質(zhì)分析時，由工作分析人員對特質(zhì)的（     ）進(jìn)行評價(jià)。
A、先進(jìn)性
B、系統(tǒng)性
C、相關(guān)性
D、等級
E、實(shí)用性
正確答案:,D,E


第42題,管理人員職務(wù)描述問卷從（       ）出發(fā)對工作進(jìn)行分析。
A、管理工作因子
B、管理激勵因子
C、管理績效因子
D、工作評價(jià)因子
正確答案:,C,D


第43題,管理人員職務(wù)描述問卷的結(jié)果包括（        ）。
A、管理職位描述
B、管理工作描述
C、個體職位價(jià)值報(bào)告
D、團(tuán)體工作價(jià)值報(bào)告
E、與職位對應(yīng)的績效評價(jià)表
正確答案:,B,C,D,E


第44題,一份完整的工作說明書應(yīng)該包括（       ）。
A、工作描述
B、任職資格要求
C、工作執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)
D、報(bào)酬因素
E、工作族
正確答案:,B,C,D,E


第45題,工作要素的選擇標(biāo)準(zhǔn)是（       ）。
A、是任職者必須具備的
B、是主管直接制定的
C、能夠區(qū)分出優(yōu)秀員工的
D、是差員工缺乏的
E、是人力資源部獨(dú)立制定的
正確答案:,C,D


第46題,信度是指測量在多大程度上能反映所要測量內(nèi)容的真實(shí)性。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第47題,在任職資格確定中，應(yīng)該關(guān)注的是任職者，而非崗位。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第48題,傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)宜采用工作導(dǎo)向型的分析系統(tǒng)。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第49題,工作分析一旦完成，就稱為規(guī)范，不再改動。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


答案來源：（www.）,當(dāng)組織內(nèi)的工作是高結(jié)構(gòu)性時，采用人員導(dǎo)向性分析系統(tǒng)往往有效。
A、錯誤
B、正確
正確答案: