《工作分析的理論和技術(shù)（1）1153》在線作業(yè)1
試卷總分:100    得分:100
第1題,工作分析思想的由來(lái)最早可追溯到（        ）的思想。
A、穆斯特博格
B、狄德羅
C、泰羅
D、蘇格拉底
正確答案:


第2題,工作豐富化是以（        ）為中心的工作再設(shè)計(jì)。
A、企業(yè)文化
B、財(cái)務(wù)預(yù)算
C、任職者
D、工作本身
正確答案:


第3題,（       ）能最大限度地發(fā)揮組織吸納和留住員工的能力，同時(shí)能把員工對(duì)薪酬的不滿(mǎn)減少到最低。
A、跟隨型薪酬策略
B、領(lǐng)先型薪酬策略
C、滯后型薪酬策略
D、混合型薪酬策略
正確答案:


第4題,（         ）是19世紀(jì)50年底末由麥考密克開(kāi)發(fā)的一種工作分析問(wèn)卷，包括在實(shí)質(zhì)上以定位工人的工作要素，和以工作為中心的工作要素相對(duì)照。
A、職能工作分析問(wèn)卷
B、職位分析問(wèn)卷
C、關(guān)鍵事件分析技術(shù)
D、任務(wù)清單系統(tǒng)
正確答案:


答案來(lái)源：（www.）,工作分析和工作設(shè)計(jì)的理論基礎(chǔ)是(   )。
A、科學(xué)管理原理
B、雙因素理論
C、組織設(shè)計(jì)理論
D、人際關(guān)系理論
正確答案:


第6題,在臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)中，臨界特質(zhì)分析是對(duì)（     ）進(jìn)行分析。
A、工作內(nèi)容
B、任務(wù)屬性
C、職員本身
D、工作條件
正確答案:


第7題,一項(xiàng)工作的最終結(jié)果除人以外的必備條件是（      ）。
A、工作的輸入
B、工作任務(wù)
C、工作流程
D、工作的輸出
正確答案:


第8題,下列選項(xiàng)中，不屬于工作描述的主要內(nèi)容的是（     ）。
A、工作概要
B、工作詳述
C、重要的任務(wù)維度
D、非常重要的任務(wù)
正確答案:


第9題,泰勒的科學(xué)管理原理的理論基礎(chǔ)是亞當(dāng)斯密提出的(   )。
A、工作專(zhuān)業(yè)化
B、職能專(zhuān)業(yè)化
C、工作豐富化
D、工作擴(kuò)大化
正確答案:


答案來(lái)源：（www.）,(      )能使員工掌握更多的技能，增進(jìn)不同工作之間的員工的相互理解，提高協(xié)作效率。
A、輪班作業(yè)
B、工作輪換
C、工作豐富化
D、工作擴(kuò)大化
正確答案:


第11題,（       ）參與工作分析的優(yōu)點(diǎn)是對(duì)工作有全面而深入的了解，確定是需要培訓(xùn)，不好保證分析的客觀性。
A、工作分析專(zhuān)家
B、任職者
C、主管
D、客戶(hù)
正確答案:


答案來(lái)源：（www.）,工作分析以發(fā)揮人力資源的(   )為目的。
A、系統(tǒng)作用
B、開(kāi)發(fā)
C、積極性
D、有效利用
正確答案:


第13題,(    )是指一個(gè)工作組織的成員，根據(jù)他們?cè)谠摻M織中的體驗(yàn)，對(duì)重要的個(gè)人需要所能得到的滿(mǎn)足程度。
A、激勵(lì)
B、工作滿(mǎn)意度
C、工作生活質(zhì)量
D、滿(mǎn)意
正確答案:


第14題,工資等級(jí)通常是工作說(shuō)明書(shū)中(      )的常見(jiàn)項(xiàng)目。
A、工作定位
B、工作描述
C、工作職責(zé)
D、工作要求細(xì)則
正確答案:


答案來(lái)源：（www.）,工作豐富化與工作擴(kuò)大化的區(qū)別在于，前者是擴(kuò)大工作的（          ）。
A、權(quán)限
B、關(guān)系
C、范圍
D、環(huán)境
正確答案:


第16題,(    )是指一個(gè)個(gè)體擔(dān)負(fù)的一項(xiàng)或多項(xiàng)任務(wù)組成的活動(dòng)，即由一個(gè)個(gè)體操作的任務(wù)的總和。
A、職務(wù)
B、職責(zé)
C、職位
D、工作要素
正確答案:


第17題,任務(wù)清單分析系統(tǒng)中收集工作信息的工具實(shí)際上是一種高度(          )的調(diào)查問(wèn)卷。
A、開(kāi)放
B、系統(tǒng)化
C、結(jié)構(gòu)化
D、分散化
正確答案:


第18題,臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)是完全以（         ）為導(dǎo)向的工作分析系統(tǒng)。
A、工作特殊輸入
B、工作特殊權(quán)限
C、工作的特殊要求
D、個(gè)人特質(zhì)
正確答案:


第19題,(   )是美國(guó)普渡大學(xué)的研究員麥考米克等人研究出的一套數(shù)量化的工作說(shuō)明法。
A、職能工作分析(FJA)法
B、職務(wù)分析問(wèn)卷(PAQ)
C、職業(yè)分析問(wèn)卷(OAQ)
D、HP 工作設(shè)計(jì)方法
正確答案:


答案來(lái)源：（www.）,職能工作分析方法其主要分析方向集中于（      ）。
A、工作本身
B、職員本身
C、企業(yè)文化
D、工作環(huán)境
正確答案:


第21題,計(jì)劃階段是工作分析的第一階段，在此階段應(yīng)明確工作分析的意義、范圍、步驟、時(shí)間表以及 (   )。
A、方法
B、經(jīng)費(fèi)
C、調(diào)查表
D、說(shuō)明書(shū)樣式
正確答案:


第22題,薪酬體系的基礎(chǔ)是（       ）。
A、貨幣薪酬
B、非貨幣薪酬
C、基礎(chǔ)工資
D、績(jī)效工資
正確答案:


第23題,下列選項(xiàng)中，不屬于特質(zhì)評(píng)價(jià)的評(píng)價(jià)維度的是（     ）。
A、等級(jí)
B、實(shí)用性
C、準(zhǔn)確性
D、權(quán)重
正確答案:


第24題,工作評(píng)價(jià)中最早也是最簡(jiǎn)單的方法是（         ）。
A、工作重要性排序法
B、要素計(jì)點(diǎn)法
C、要素比較法
D、工資分類(lèi)法
正確答案:


答案來(lái)源：（www.）,（       ）是一種專(zhuān)門(mén)針對(duì)管理人員設(shè)計(jì)的工作分析系統(tǒng)。
A、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
B、管理人員職務(wù)描述問(wèn)卷
C、職務(wù)分析問(wèn)卷
D、評(píng)價(jià)中心技術(shù)
正確答案:


第26題,臨界特質(zhì)系統(tǒng)的三大類(lèi)特質(zhì)維度包括（           ）。
A、身體技能
B、認(rèn)知能力
C、思想素質(zhì)
D、道德休養(yǎng)
E、動(dòng)機(jī)因素
正確答案:,B,E


第27題,管理人員職務(wù)描述問(wèn)卷的結(jié)果包括（        ）。
A、管理職位描述
B、管理工作描述
C、個(gè)體職位價(jià)值報(bào)告
D、團(tuán)體工作價(jià)值報(bào)告
E、與職位對(duì)應(yīng)的績(jī)效評(píng)價(jià)表
正確答案:,B,C,D,E


第28題,工作分析所需要關(guān)注的主要對(duì)象包括(           ).
A、工作對(duì)象
B、工作輸出特征
C、工作輸入特征
D、工作的轉(zhuǎn)換特征
E、工作的關(guān)聯(lián)特征
正確答案:,C,D,E


第29題,工作要素的選擇標(biāo)準(zhǔn)是（       ）。
A、是任職者必須具備的
B、是主管直接制定的
C、能夠區(qū)分出優(yōu)秀員工的
D、是差員工缺乏的
E、是人力資源部獨(dú)立制定的
正確答案:,C,D


答案來(lái)源：（www.）,工作分析開(kāi)展的前提條件是（         ）。
A、組織的工作流程相對(duì)清晰和穩(wěn)定
B、組織結(jié)構(gòu)已確定，具有相當(dāng)穩(wěn)定性
C、各部門(mén)的工作職位相對(duì)明確
D、有充足的人員保證工作分析活動(dòng)的開(kāi)展
正確答案:,B,C,D


第31題,以工作的輸出特征為基礎(chǔ)界定的是（    ）
A、工作任務(wù)
B、工作關(guān)系
C、工作條件
D、工作方式
E、工作責(zé)任
正確答案:,E


第32題,一份完整的工作說(shuō)明書(shū)應(yīng)該包括（       ）。
A、工作描述
B、任職資格要求
C、工作執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)
D、報(bào)酬因素
E、工作族
正確答案:,B,C,D,E


第33題,工作設(shè)計(jì)需要考慮的因素包括（             ）。
A、環(huán)境因素
B、文化因素
C、組織因素
D、財(cái)務(wù)因素
E、行為因素
正確答案:,C,E


第34題,在臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)中，技術(shù)能力分析的步驟與工作要求與任務(wù)分析在（        ）是不同的。
A、收集資料
B、問(wèn)卷設(shè)計(jì)與填寫(xiě)
C、確定最低要求
D、確定培訓(xùn)需求要素
E、形成技術(shù)能力說(shuō)明書(shū)
正確答案:,D,E


第35題,工作規(guī)范分析指對(duì)（         ）的分析。
A、工作任務(wù)
B、工作責(zé)任
C、工作關(guān)系
D、工作強(qiáng)度
E、工作名稱(chēng)
正確答案:,B,C,D


第36題,關(guān)鍵事件法中對(duì)關(guān)鍵事件的編寫(xiě)應(yīng)該包括（     ）：
A、該行為發(fā)生的背景
B、員工的行為哪些是特別有效的，哪些是特別無(wú)效的
C、員工行為可觀察
D、行為的后果能被認(rèn)知
正確答案:,B,C,D


第37題,工作描述可以應(yīng)用于（        ）。
A、人員招聘
B、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
C、績(jī)效評(píng)價(jià)
D、組織設(shè)計(jì)
E、人員晉升調(diào)動(dòng)管理
正確答案:,B,C,D,E


第38題,任職資格分析包括（             ）。
A、必備知識(shí)分析
B、必備智力分析
C、必備經(jīng)驗(yàn)分析
D、必備能力分析
E、必備心理素質(zhì)分析
正確答案:,C,D,E


第39題,訪談法是工作分析中經(jīng)常要用到的一種方法，訪談的主要內(nèi)容涉及（       ）。
A、工作設(shè)置目的
B、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)
C、工作內(nèi)容
D、工作性質(zhì)與范圍
E、任職者所負(fù)的責(zé)任
正確答案:,C,D,E


第40題,下列選項(xiàng)中，屬于人員傾向性工作分析系統(tǒng)的是（          ）。
A、職能工作分析系統(tǒng)
B、職位分析問(wèn)卷
C、管理人員職務(wù)描述問(wèn)卷
D、臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)
正確答案:,C,D


第41題,工作描述的內(nèi)容包括（       ）。
A、工作職別項(xiàng)目
B、工作結(jié)果
C、工作職責(zé)
D、工作條件與工作環(huán)境
正確答案:,B,C,D


第42題,工作環(huán)境主要包括（        ）。
A、物理環(huán)境
B、化學(xué)環(huán)境
C、心理環(huán)境
D、生理環(huán)境
正確答案:,C


第43題,工作設(shè)計(jì)需要考慮的因素有（       ）。
A、環(huán)境因素
B、組織因素
C、文化因素
D、行為因素
正確答案:,B,D


第44題,下列選項(xiàng)中，不屬于臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)的優(yōu)點(diǎn)的是（     ）。
A、實(shí)用性強(qiáng)
B、簡(jiǎn)單
C、可以分析各種類(lèi)型的職位
D、結(jié)果比較準(zhǔn)確
正確答案:,B


第45題,職務(wù)分析問(wèn)卷最初設(shè)計(jì)的目的是用來(lái)實(shí)現(xiàn)（       ）。
A、制定人力資源規(guī)劃
B、確定任職資格
C、工作評(píng)價(jià)
D、工作分類(lèi)
E、績(jī)效考核
正確答案:,D,E


第46題,信度是指測(cè)量在多大程度上能反映所要測(cè)量?jī)?nèi)容的真實(shí)性。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第47題,管理人員職務(wù)描述問(wèn)卷可以為企業(yè)發(fā)展一套有效的工作評(píng)價(jià)系統(tǒng)。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第48題,當(dāng)對(duì)特定人員進(jìn)行研究時(shí)，工作導(dǎo)向型分析系統(tǒng)是首選。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第49題,人員傾向性工作分析系統(tǒng)適用于那些勞動(dòng)過(guò)程是常規(guī)的、可見(jiàn)的，勞動(dòng)結(jié)果易于衡量的工作。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


答案來(lái)源：（www.）,臨界特質(zhì)是指人們基本完成和高效完成某類(lèi)工作至少需要具備的品質(zhì)和特征。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案: