大工20秋《薪酬與績效管理》在線作業(yè)3
試卷總分:100    得分:100
第1題,要素計點法區(qū)別于其他方法的最主要的特點就在于有明確的（    ），以使評價人員能在評價職位時比較容易地發(fā)現(xiàn)職位之間的差異。
A、評價指標(biāo)
B、評價體系
C、評價標(biāo)準(zhǔn)
D、評價方向
正確答案:


第2題,（    ）是指以后按規(guī)定條件可轉(zhuǎn)為普通股的一種特殊股票。
A、虛擬股
B、前置股
C、市場股
D、后配股
正確答案:


第3題,（    ）設(shè)計法的優(yōu)點在于不同職級職等的員工的薪酬有所差異，能夠體現(xiàn)其職位價值，同工同酬的薪酬制度能夠讓部分員工感覺到被組織公平對待
A、一刀切式
B、類別化
C、分層分類
D、分模塊
正確答案:


第4題,（    ）是衡量指標(biāo)重要性的標(biāo)志，反映組織對該項指標(biāo)的重視程度，權(quán)重大的指標(biāo)也往往在職位評價中扮演重要的角色。
A、指標(biāo)體系
B、指標(biāo)要素
C、指標(biāo)數(shù)量
D、指標(biāo)權(quán)重
正確答案:


（   ）是一套定義和跟蹤目標(biāo)及其完成情況的管理工具和方法，思路源自德魯克的目標(biāo)管理。
A、KOI
B、OKR
C、KPI
D、ORK
正確答案:


第6題,股票購買分為（   ）。
A、固定成本、固定付款標(biāo)準(zhǔn)型
B、固定成本、變動付款標(biāo)準(zhǔn)型
C、變動成本、固定付款標(biāo)準(zhǔn)型
D、變動成本、變動付款標(biāo)準(zhǔn)型
正確答案:


第7題,OKR的管理邏輯是（    ）。
A、只看結(jié)果，不問過程
B、緊盯目標(biāo)，并對過程管理
C、管理控制工具
D、溝通和員工自我管理工具
正確答案:


第8題,職位分析對于報酬要素的影響主要表現(xiàn)為職位分析提供的有關(guān)（     ）等方面的信息。
A、戰(zhàn)略
B、組織
C、權(quán)責(zé)
D、管控
正確答案:


第9題,年薪虛股制是（   ）與（    ）的結(jié)合。
A、月薪制
B、年薪制
C、股權(quán)激勵
D、虛擬股權(quán)
正確答案:


,股權(quán)與獎金的區(qū)別體現(xiàn)在（     ）。
A、激勵方式不同
B、時間不同
C、支付方式不同
D、地點不同
正確答案:


第11題,報酬要素是指那些在工作中受組織重視，有助于追求組織戰(zhàn)略并實現(xiàn)其目標(biāo)的特征。
T、對
F、錯
正確答案:


,薪酬制度文本化難以提高企業(yè)的管理效率，樹立辦事規(guī)章，抵制不良風(fēng)氣。
T、對
F、錯
正確答案:


第13題,后配股，是指經(jīng)營者在名義上享有股票，而實際上僅享有其相當(dāng)于持有這些股票的一些收益。
T、對
F、錯
正確答案:


第14題,年薪虛股制作為一種新的技術(shù)設(shè)計，是將企業(yè)高級人才年薪中利潤分享報酬的一部分以現(xiàn)金的形式支付，而將其余轉(zhuǎn)化為實體股份，這種股份應(yīng)規(guī)定一定的持有期限，到期后一次或分批以現(xiàn)金形式兌現(xiàn)。
T、對
F、錯
正確答案:


,實股是虛股的對稱，通常將花錢購買的股票叫做實股。
T、對
F、錯
正確答案:


第16題,股權(quán)又稱為選擇權(quán)，是一種衍生性金融工具。
T、對
F、錯
正確答案:


第17題,低管層管理人員，亦稱經(jīng)營者、經(jīng)理人，專指擔(dān)任董事長、董事、總經(jīng)理等高級管理職務(wù)的自然人，他們擁有戰(zhàn)略決策權(quán)，并直接對企業(yè)經(jīng)營活動和經(jīng)濟效益負責(zé)。
T、對
F、錯
正確答案:


第18題,股權(quán)即股票持有者所具有的與其擁有的股票比例相應(yīng)的權(quán)益及承擔(dān)一定責(zé)任的權(quán)力。
T、對
F、錯
正確答案:


第19題,根據(jù)海氏方法，可以客觀和科學(xué)地對每一職務(wù)作出一個評價點數(shù)。
T、對
F、錯
正確答案:


,股票期權(quán)是指上市公司授予激勵對象在未來一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價格和條件購買本公司一定數(shù)量股票的權(quán)利。
T、對
F、錯
正確答案: