大工20秋《薪酬與績(jī)效管理》在線作業(yè)2
試卷總分:100 得分:100
第1題,（ ）的基本觀點(diǎn)是：當(dāng)一個(gè)人做出了成績(jī)并取得了報(bào)酬以后，他不僅關(guān)心自己所得報(bào)酬的絕對(duì)量，而且關(guān)心自己所得報(bào)酬的相對(duì)量。
A、公平理論
B、自我決定理論
C、目標(biāo)設(shè)置理論
D、強(qiáng)化理論
正確答案:
第2題,（ ）是指工作中不能再繼續(xù)分解的最小活動(dòng)單位。
A、工作任務(wù)
B、工作職責(zé)
C、工作要素
D、工作資格
正確答案:
第3題,設(shè)計(jì)的關(guān)鍵是要確定（ ）的起點(diǎn)和每個(gè)等級(jí)內(nèi)部的級(jí)差，在確定了這兩個(gè)基本變量之后就可以確定企業(yè)內(nèi)部的薪酬的坐標(biāo)系，這個(gè)坐標(biāo)系的最高薪級(jí)必須要能夠涵蓋企業(yè)內(nèi)部的最高工資水平。
A、薪酬表
B、薪資表
C、等差表
D、薪點(diǎn)表
正確答案:
第4題,（ ）認(rèn)為天才的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備以下七個(gè)條件：善言、外表英俊瀟灑、智力過(guò)人、具有自信心、心理健康、有支配他人的傾向、外向而敏感。
A、吉普
B、納斯
C、巴納德
D、斯托格狄爾
正確答案:
,奧爾福德對(duì)馬斯洛需要層次理論的修正理論，稱為"生存、關(guān)系、成長(zhǎng)論"，也可稱為（ ）理論。
A、EGR
B、ERG
C、EGG
D、GRS
正確答案:
第6題,根據(jù)獎(jiǎng)金支付基礎(chǔ)的不同，獎(jiǎng)金可以分為：（ ）。
A、組織獎(jiǎng)勵(lì)
B、團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)
C、個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)
D、社會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)
正確答案:
第7題,績(jī)效溝通主要體現(xiàn)在（ ）。
A、目標(biāo)制定溝通
B、績(jī)效實(shí)施溝通
C、績(jī)效反饋溝通
D、績(jī)效改進(jìn)溝通
正確答案:
第8題,赫茨伯格的雙因素理論認(rèn)為影響職工工作積極性的因素可以分為兩類：（ ）和（ ）。
A、保健因素
B、成功因素
C、激勵(lì)因素
D、組織因素
正確答案:
第9題,福利的主要形式包括：（ ）。
A、交通性福利
B、工資
C、飲食性福利
D、住房性福利
正確答案:
,薪酬調(diào)查的主要方式有（ ）。
A、問(wèn)卷調(diào)查
B、訪談?wù){(diào)查
C、電話調(diào)查
D、網(wǎng)絡(luò)調(diào)查
正確答案:
第11題,自我決定理論認(rèn)為，目標(biāo)是人們行為的最終目的，是人們預(yù)先規(guī)定的、合乎自己需要的誘因，是激勵(lì)人們的有形的、可以測(cè)量的成功標(biāo)準(zhǔn)。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:
,激勵(lì)的對(duì)象是產(chǎn)生某種行為的個(gè)體或群體，目的在于引導(dǎo)該類行為的重復(fù)與強(qiáng)化。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:
第13題,激勵(lì)是在個(gè)人需要和組織目標(biāo)整合的基礎(chǔ)上，形成強(qiáng)烈實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的意愿，并促使其付出努力行為的整個(gè)過(guò)程。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:
第14題,費(fèi)德勒的理論假設(shè)是領(lǐng)導(dǎo)者會(huì)傾向于一整套特定的領(lǐng)導(dǎo)行為，這種理論考慮到了領(lǐng)導(dǎo)者的特性和情境的特性兩個(gè)方面。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:
,斯金納在巴普洛夫條件反射理論的基礎(chǔ)上，提出了操作條件反射理論，也叫強(qiáng)化理論。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:
第16題,不同企業(yè)、不同類別人員的考核周期往往不同，包括月度考核、季度考核、半年度考核和年度考核。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:
第17題,文化中的平均主義傾向越強(qiáng)烈，那么工資結(jié)構(gòu)中的帶寬也就越小，因?yàn)樗恢鲝埥o予從事相似工作的不同員工以不同的報(bào)酬。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:
第18題,員工是在特定情境中，通過(guò)個(gè)體與群體的行動(dòng)成功實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的過(guò)程，領(lǐng)導(dǎo)是通過(guò)支配、控制和影響組織中個(gè)體或群體的行為來(lái)實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的組織角色。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:
第19題,企業(yè)年金是一項(xiàng)為工作場(chǎng)所中的個(gè)人和組織提供的咨詢服務(wù)項(xiàng)目，由一系列項(xiàng)目組成，幫助識(shí)別員工所關(guān)心的問(wèn)題，并給予解答。這些問(wèn)題會(huì)影響員工的表現(xiàn)，同時(shí)影響整個(gè)組織機(jī)構(gòu)業(yè)績(jī)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:
傳統(tǒng)行業(yè)的工資結(jié)構(gòu)中，帶寬往往較大，更多的是依靠提升職位等級(jí)來(lái)提高員工的收入；而非傳統(tǒng)行業(yè)中則恰恰相反。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:
