大工20秋《組織行為學(xué)》在線作業(yè)1
試卷總分:100    得分:100
第1題,從微觀的角度來看，（   ）是組織行為學(xué)最重要的基礎(chǔ)。
A、心理學(xué)
B、社會學(xué)
C、人類學(xué)
D、政治學(xué)
正確答案:


第2題,（   ）為個人、群體及組織的某些活動提供一種解釋根源。
A、氣質(zhì)
B、性格
C、態(tài)度
D、價值觀
正確答案:


第3題,在組織的構(gòu)成要素中，唯一具有主觀能動性的是（   ）。
A、共同目標(biāo)
B、人
C、結(jié)構(gòu)
D、管理
正確答案:


第4題,（   ）是指一個人為有效地完成某項活動，基本的內(nèi)在能力。
A、能力
B、智力
C、知覺
D、潛能
正確答案:


（   ）的發(fā)展為行為科學(xué)的萌芽奠定了基礎(chǔ)。
A、近代管理理論
B、人群關(guān)系學(xué)說
C、科學(xué)管理理論
D、現(xiàn)代管理理論
正確答案:


第6題,克瑞茨默將個性劃分為哪些類型？（     ）
A、健康型
B、矮胖型
C、瘦長型
D、強(qiáng)壯型
E、健美型
正確答案:


第7題,基于"自我實現(xiàn)人"的假設(shè)，相應(yīng)的管理方式包括（     ）。
A、管理內(nèi)容的改變
B、管理重點的改變
C、管理人員職能的改變
D、獎勵方式的改變
E、管理制度的改變
正確答案:


第8題,影響員工滿意度的主要因素包括（     ）。
A、富有挑戰(zhàn)性的工作
B、公平的報酬
C、支持性的工作條件
D、支持性的同事
E、支持性的領(lǐng)導(dǎo)
正確答案:


第9題,性格的情緒特征包括（     ）。
A、力度特征
B、強(qiáng)度特征
C、穩(wěn)定特征
D、持久性特征
E、主導(dǎo)心境特征
正確答案:


蓋茨爾和杰克遜設(shè)計的創(chuàng)造力測驗方法包括下列哪些內(nèi)容？（     ）
A、詞匯聯(lián)想測驗
B、物體用途測驗
C、隱蔽圖形測驗
D、寓言解釋測驗
E、組成問題測驗
正確答案:


第11題,與"社會人"假設(shè)對應(yīng)的理論是X理論。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


勸說者本身的特性不會影響對方態(tài)度的轉(zhuǎn)變。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第13題,意志型者在活動中總是有明確的活動目標(biāo)，行為主動、意志堅強(qiáng)。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第14題,態(tài)度是個體的一種心理狀態(tài)。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


個性是不可以改變的。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第16題,氣質(zhì)類型無好壞之分。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第17題,"復(fù)雜人"假設(shè)認(rèn)為，管理制度應(yīng)該保證職工能夠充分地表露自己的才能，達(dá)到自己所希望的成就。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第18題,人類學(xué)對組織行為學(xué)的最大貢獻(xiàn)是關(guān)于組織中群體行為的研究。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第19題,組織是以目的為導(dǎo)向的社會實體。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


心理學(xué)被應(yīng)用于管理，為行為科學(xué)的產(chǎn)生提供了重要條件。
A、錯誤
B、正確
正確答案: