大工20秋《招聘與錄用》在線作業(yè)2
試卷總分:100    得分:100
第1題,（     ）是組織根據(jù)自身的發(fā)展要求，結合人力資源規(guī)劃和工作分析，對招聘的崗位、人員數(shù)量、時間限制等因素做出詳細的計劃。
A、人力資源
B、招聘信息
C、人力資源規(guī)劃
D、招聘計劃
正確答案:


第2題,（   ）策略是指將組織戰(zhàn)略和目標、文化、外部環(huán)境有機地結合而制定的針對招聘管理的指導原則，包括招聘時間地點策略、引進人才策略、招聘渠道選擇與建設、甄選人才策略等。
A、招聘
B、錄用
C、規(guī)劃
D、競爭
正確答案:


第3題,以下哪一項不屬于外部招聘的主要方法：（   ）。
A、網(wǎng)絡招聘
B、內部晉升
C、廣告招聘
D、人才市場
正確答案:


第4題,效度的種類不包括：（    ）。
A、內部效度
B、構思效度
C、外部效度
D、效標效度
正確答案:


（     ）又稱為有效性或正確性，指一種甄選技術能夠真正衡量所要衡量對象的程度。
A、指標信度
B、重測信度
C、指標效度
D、構思效度
正確答案:


第6題,招聘標準通常是一般的原則性要求，具有（     ）等特點。
A、動態(tài)
B、靜態(tài)
C、不可變
D、可變
正確答案:


第7題,人力資源損耗的特征包括：（    ）。
A、戰(zhàn)略性
B、增值性
C、再生性
D、時效性
正確答案:


第8題,招聘計劃的類型可以分為兩大類：（    ）。
A、短期招聘計劃
B、校園招聘計劃
C、中長期招聘計劃
D、項目計劃
正確答案:


第9題,以下屬于招聘策略的是：（     ）。
A、戰(zhàn)略性視角策略
B、拓展性視角策略
C、規(guī)范化視角策略
D、真實性視角策略
正確答案:


內部招聘的主要方法包括：（     ）。
A、內部晉升
B、競爭上崗
C、工作調換
D、重新聘用
正確答案:


第11題,按照成本最大化的原則，組織應避開人才供應的低谷。
T、對
F、錯
正確答案:


招聘計劃的制定是對組織人力資源的一次盤點，使組織能夠迅速把握人力資源的動態(tài)平衡，對實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標具有促進作用。
T、對
F、錯
正確答案:


第13題,拓展性招聘策咯的特點包括戰(zhàn)略性、有效性、參與度高、風險性。
T、對
F、錯
正確答案:


第14題,招聘策略的核心是人才選聘，或者說是選聘合適的人才。
T、對
F、錯
正確答案:


有形損耗指的是員工在工作的時候伴隨著的體能的過度損耗，健康狀況下降，工作效能明顯降低。
T、對
F、錯
正確答案:


第16題,人員甄選指標體系由測評指標和測評權重兩個部分構成。
T、對
F、錯
正確答案:


第17題,招聘計劃是組織人才選聘、招聘實施的依據(jù)。
T、對
F、錯
正確答案:


第18題,內部效度是指用于顯示結果與工作績效相聯(lián)系的效度。
T、對
F、錯
正確答案:


第19題,招聘標準制定前需要深入了解各個部門的關鍵技術崗位和重要管理崗位對員工在知識技能、能力素質等方面的硬性要求與軟要求。
T、對
F、錯
正確答案:


重測信度是指用兩個功能等值但內容不同的測試復本（如A、B卷）來測量同一組被試，這兩個測試的相關系數(shù)。
T、對
F、錯
正確答案: