大工20秋《工作分析》在線作業(yè)2
試卷總分:100    得分:100
第1題,工作分析的基本方法不包括（）
A、觀察分析法
B、主管人員分析法
C、角色扮演
D、工作實踐法
正確答案:


第2題,（）指出人在從事某項工作時的技能可分為三種類型：適應(yīng)技能、職業(yè)技能和特殊技能。
A、DOL系統(tǒng)
B、工作要素分析方法
C、職能分析系統(tǒng)
D、職位分析問卷
正確答案:


第3題,在工作分析中，費用低、速度快、使用最廣泛的方法是（）
A、問卷調(diào)查分析法
B、訪談分析法
C、觀察分析法
D、主管人員分析法
正確答案:


第4題,（）是一個用于工作者定位的工作分析系統(tǒng)。
A、DOL系統(tǒng)
B、工作要素分析方法
C、職能分析系統(tǒng)
D、職位分析問卷
正確答案:


答案來源：（www.）,（）方法的總體目的是為聯(lián)邦政府職員的遴選編制測驗題。
A、DOL系統(tǒng)
B、工作要素分析方法
C、職能分析系統(tǒng)
D、職位分析問卷
正確答案:


第6題,任務(wù)分析的基本方法與工具包括（）
A、決策表
B、流程圖
C、語句描述
D、時間列
E、任務(wù)清單
正確答案:


第7題,任務(wù)分析表的應(yīng)用范圍包括（）
A、安全工作的開展
B、人員資格要求的開發(fā)
C、培訓方案的開發(fā)和評價
D、工序的開發(fā)和評價
正確答案:


第8題,在人員分析中，KSAO特征的選取要求包括（）
A、把任務(wù)與工作因素聯(lián)系起來
B、分析其對工作的重要性
C、考慮市場人員供求情況
D、有區(qū)分性
正確答案:


第9題,依據(jù)對象劃分，可將工作分析方法劃分為（）
A、任務(wù)分析
B、人員分析
C、方法分析
D、結(jié)構(gòu)性分析
正確答案:


答案來源：（www.）,任何一項任務(wù)，都具有的特點包括（）
A、具備執(zhí)行任務(wù)所需的前提條件
B、有特定的目標
C、有明確的開端和終端
D、由單個人來完成
E、可能要被另一項任務(wù)中斷
正確答案:


第11題,所有的人員分析方法可按分析的出發(fā)點分為兩類，即職位定位與工作者定位。
T、對
F、錯
正確答案:


答案來源：（www.）,主管人員分析法是指主管人員從事所研究的工作，由此掌握工作要求的第一手資料的一種工作分析法。
T、對
F、錯
正確答案:


第13題,不同的非連續(xù)性任務(wù)和連續(xù)性任務(wù)一般都是固定的，而子任務(wù)則是按邏輯順序從任務(wù)中分解出來的。
T、對
F、錯
正確答案:


第14題,決策表和流程圖比較適合那些任務(wù)之間存在前后順序或邏輯關(guān)系的流水作業(yè)崗位。
T、對
F、錯
正確答案:


答案來源：（www.）,關(guān)鍵事件技術(shù)是一種根據(jù)對工作者行為調(diào)查獲得的第一手資料對各種工作進行人員分析的方法。需要首先要收集關(guān)鍵事件，然后把它們轉(zhuǎn)化為行為，進而轉(zhuǎn)化為個人特征。
T、對
F、錯
正確答案:


第16題,工作與任務(wù)的概念有區(qū)別，從邏輯上來說，先對工作進行分析，然后將其劃歸到不同的任務(wù)中。
T、對
F、錯
正確答案:


第17題,當觀察的對象與內(nèi)容為某個片斷時，常采用寫實法。這是通過對工作內(nèi)容與過程的如實記錄，達到工作分析目的的一種方法。
T、對
F、錯
正確答案:


第18題,實地觀察法對腦力技能占主導的工作是同樣適用。
T、對
F、錯
正確答案:


第19題,工作設(shè)計可直接用描述性信息，無需再次分析。
T、對
F、錯
正確答案:


答案來源：（www.）,訪談分析法既適用于短時間可以把握的生理特征的分析，又適用于長時間才能把握的心理特征的分析。
T、對
F、錯
正確答案: