大工20秋《工作分析》在線作業(yè)1
試卷總分:100    得分:100
第1題,崗位評價的關鍵要素不包括（）
A、崗位評價的評價人
B、評價程序
C、崗位在崗員工
D、評價標準
正確答案:


第2題,工作說明書中使用最廣泛的內容不包括（）
A、工作識別
B、工作分析日期
C、履行的職責
D、工作環(huán)境
正確答案:


第3題,（）是工作分析的邏輯結果，一般是為薪酬設計與結構調整提供依據。
A、工作設計
B、工作評價
C、工作說明
D、資格說明
正確答案:


第4題,在工作分析的資格條件中，（）涉及到頭腦反應、注意力集中程度和計劃水平等方面的要求。
A、工作經驗
B、智力水平
C、技巧和準確性
D、心理素質
正確答案:


答案來源：（www.）,工作分析指標的評估標準不包括（）
A、復雜性
B、可操作性
C、普遍性
D、完備性
正確答案:


第6題,工作研究的基本原則包括（）
A、系統(tǒng)原則
B、能級原則
C、差異化原則
D、最優(yōu)化原則
正確答案:


第7題,工作設計的主要內容包括（）
A、工作內容
B、工作關系
C、工作結果
D、結果反饋
E、任職者的反應
正確答案:


第8題,影響崗位評價方法選擇的主要因素（）
A、崗位的穩(wěn)定性
B、崗位職責的清晰程度
C、薪酬體系的特點
D、企業(yè)文化特征
E、崗位數量的多少
F、崗位評價資源的充分性
正確答案:


第9題,工作分析的具體內容包括（）
A、工作環(huán)境和危險性
B、資格條件
C、崗位責任
D、工作人員
正確答案:


答案來源：（www.）,為了使"才能盡其職"，避免人力資源的浪費，需要進行（）的分析。
A、工作職責
B、工作環(huán)境
C、工作人員能力
D、工作流程
正確答案:


第11題,工作分析方法的發(fā)展，是從預測轉向描述，從精確性轉向戰(zhàn)略性。
T、對
F、錯
正確答案:


答案來源：（www.）,工作環(huán)境影響工作人員的體力或腦力健康，因此可由工作人員來自由支配。
T、對
F、錯
正確答案:


第13題,1916年，泰勒把工作分析列為科學管理五大原則的第一原則。
T、對
F、錯
正確答案:


第14題,工作說明書具體說明從事某項工作的任職者所必須具備的教育背景、工作經驗、生理要求和心理要求等。
T、對
F、錯
正確答案:


答案來源：（www.）,因素比較法是一種非量化的崗位評價方法，選擇多種報酬因素，按照各種因素分別進行排序。
T、對
F、錯
正確答案:


第16題,工作評價的參與人不必包括公司各層級的員工。
T、對
F、錯
正確答案:


第17題,工作分析指標，是用來解釋工作分析對象的數量與質量特征的一種操作化形式，是整個工作分析活動的基礎和前提，也是整個工作分析活動的中心。
T、對
F、錯
正確答案:


第18題,確定分析目標是工作分析流程的第一步。
T、對
F、錯
正確答案:


第19題,工作評價的中心是"事"不是"人"，是對企業(yè)各類具體勞動的抽象化、定量化過程。
T、對
F、錯
正確答案:


答案來源：（www.）,當企業(yè)流程再造時，需要進行工作再設計。
T、對
F、錯
正確答案: