[北京語(yǔ)言大學(xué)]20秋《績(jī)效與薪酬管理》作業(yè)3
試卷總分:100 得分:100
第1題,著眼于"干了什么"的考核制度，是()。
A、面向工作結(jié)果的考核
B、面向素質(zhì)技能的考核
C、面向工作行為的考核
D、面向工作效率的考核
正確答案:
第2題,下列不屬于平衡記分卡包含的基本要素的是()。
A、角度
B、目標(biāo)
C、指標(biāo)
D、流程
正確答案:
第3題,目標(biāo)管理法屬于以下績(jī)效評(píng)價(jià)工具中的()。
A、絕對(duì)評(píng)價(jià)法
B、相對(duì)評(píng)價(jià)法
C、系統(tǒng)評(píng)價(jià)法
D、非系統(tǒng)評(píng)價(jià)法
正確答案:
第4題,外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，間接薪酬又稱()。
A、福利
B、工資
C、薪金
D、薪資
正確答案:
答案來(lái)源：（www.）,根據(jù)約瑟夫的觀點(diǎn)，以下不屬于福利的是()。
A、帶薪假期
B、計(jì)件工資
C、醫(yī)療保險(xiǎn)
D、節(jié)日工資
正確答案:
第6題,下列不屬于薪酬溝通媒介的是()。
A、視聽媒介
B、電子媒介
C、活動(dòng)媒介
D、人際媒介
正確答案:
第7題,績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果強(qiáng)制分布是為了消除主觀誤區(qū)中的()。
A、居中效應(yīng)
B、暈輪效應(yīng)
C、近因效應(yīng)
D、對(duì)比誤差
正確答案:
第8題,馬斯洛的需要層次理論認(rèn)為，人的行為是受到()的激勵(lì)的。
A、外部壓力
B、內(nèi)在需要
C、外部環(huán)境
D、內(nèi)部條件
正確答案:
第9題,下列屬于分類法的優(yōu)點(diǎn)的有()。
A、簡(jiǎn)單，容易解釋
B、執(zhí)行速度快
C、對(duì)評(píng)價(jià)者的培訓(xùn)要求少
D、管理相對(duì)簡(jiǎn)單
正確答案:,B,C,D
答案來(lái)源：（www.）,下列屬于個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的有()。
A、直接計(jì)件工資計(jì)劃
B、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)計(jì)劃
C、差額計(jì)件工資計(jì)劃
D、提案建議獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
正確答案:,B,C,D
第11題,下列屬于員工法定福利的是()。
A、社會(huì)保險(xiǎn)
B、住房公積金
C、法定假期
D、企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)
正確答案:,B,C
答案來(lái)源：（www.）,常見的正式溝通的形式有()。
A、書面報(bào)告
B、正式面談
C、會(huì)議
D、聯(lián)歡會(huì)
正確答案:,B,C
第13題,績(jī)效評(píng)價(jià)者的選擇可以有
A、上級(jí)評(píng)價(jià)
B、自我評(píng)價(jià)
C、同級(jí)評(píng)價(jià)
D、下級(jí)評(píng)價(jià)
正確答案:,B,C,D
第14題,下列構(gòu)成外派員工的有()。
A、母國(guó)外派員工
B、第三國(guó)外派員工
C、國(guó)際員工
D、他國(guó)外派員工
正確答案:,B
答案來(lái)源：（www.）,三因素法是指從哪幾個(gè)方面來(lái)分析績(jī)效問題()。
A、員工
B、管理者
C、環(huán)境
D、工作業(yè)績(jī)
正確答案:,B,C
第16題,績(jī)效評(píng)價(jià)者培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括
A、評(píng)價(jià)者誤區(qū)培訓(xùn)
B、績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)培訓(xùn)
C、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)
D、績(jī)效反饋培訓(xùn)
正確答案:,B,C,D
第17題,健康醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃屬于員工服務(wù)福利。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第18題,基本標(biāo)準(zhǔn)是一小部分人能夠達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)，卓越標(biāo)準(zhǔn)是所有人都可以達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第19題,薪酬結(jié)構(gòu)是對(duì)同一組織內(nèi)的不同職位或者技能之間的工資率所做的安排。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:√
答案來(lái)源：（www.）,績(jī)效信息收集的方法有觀察法、工作記錄法和面談法。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第21題,勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)薪酬水平?jīng)Q策沒有影響。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第22題,360度績(jī)效反饋體系由員工自評(píng)、上級(jí)評(píng)價(jià)、同事評(píng)價(jià)和下級(jí)評(píng)價(jià)組成。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第23題,薪酬管理是指一個(gè)組織針對(duì)所有員工所提供的服務(wù)來(lái)確定他們應(yīng)當(dāng)?shù)玫降男匠昕傤~、薪酬結(jié)構(gòu)以及薪酬形式的一個(gè)過程。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第24題,描述法是績(jī)效評(píng)價(jià)方法中的系統(tǒng)評(píng)價(jià)法。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
答案來(lái)源：（www.）,"卓越績(jī)效模式"源自英國(guó)波多里奇獎(jiǎng)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，以顧客為導(dǎo)向，追求卓越績(jī)效管理理念。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
