[北京語言大學]20秋《績效與薪酬管理》作業(yè)2
試卷總分:100    得分:100
第1題,下列不屬于全面薪酬戰(zhàn)略的特征的是()。
A、戰(zhàn)略性
B、激勵性
C、創(chuàng)新性
D、全面性
正確答案:


第2題,采取市場追隨薪酬策略的組織必須做好()工作，隨時根據(jù)外部市場變化對本企業(yè)薪酬水平進行動態(tài)調(diào)整。
A、薪酬調(diào)查
B、薪酬計劃
C、薪酬分析
D、薪酬管理系統(tǒng)
正確答案:


第3題,績效評價結(jié)果強制分布是為了消除主觀誤區(qū)中的()。
A、居中效應
B、暈輪效應
C、近因效應
D、對比誤差
正確答案:


第4題,目標管理的提出者是著名管理學者()。
A、佩蒂格魯
B、卡佩利
C、伯曼
D、德魯克
正確答案:


答案來源：（www.）,馬斯洛的需要層次理論認為，人的行為是受到()的激勵的。
A、外部壓力
B、內(nèi)在需要
C、外部環(huán)境
D、內(nèi)部條件
正確答案:


第6題,以下哪個不是薪酬水平及其競爭性的重要性()。
A、吸引、保留和激勵員工
B、控制勞動力成本
C、塑造企業(yè)形象
D、提高企業(yè)運營效率
正確答案:


第7題,對研發(fā)人員可以實行的工資制是()。
A、績效工資制
B、能力工資制
C、年薪制
D、計件工資制
正確答案:


第8題,以下哪個不是員工服務福利的內(nèi)容()。
A、員工援助計劃
B、咨詢服務
C、教育援助計劃
D、團體人壽保險
正確答案:


第9題,下列屬于能力與薪酬掛鉤的方式的有()。
A、職位評價法
B、直接能力分類法
C、傳統(tǒng)職位能力定薪法
D、行為目標達成加薪法
正確答案:,B,C,D


答案來源：（www.）,績效反饋的原則有()。
A、具體原則
B、互動原則
C、對事不對人原則
D、正面引導原則
正確答案:,B,C,D


第11題,績效評價者培訓的主要內(nèi)容包括
A、評價者誤區(qū)培訓
B、績效評價指標培訓
C、績效標準培訓
D、績效反饋培訓
正確答案:,B,C,D


答案來源：（www.）,下列屬于長期激勵計劃的有()。
A、利潤分享計劃
B、股票期權計劃
C、收益分享計劃
D、員工持股計劃
正確答案:,C,D


第13題,銷售主管人員要評價新的薪酬方案，主要參考以下哪些因素()。
A、客戶方面
B、產(chǎn)品方面
C、成本與生產(chǎn)率指標
D、績效指標
正確答案:,B,C


第14題,書面鑒定法包括()。
A、自我報告法
B、關鍵事件法
C、不良事故考核法
D、行為錨定等級評定法
正確答案:,B,C


答案來源：（www.）,根據(jù)所選標桿的類型，可將標桿管理分為()。
A、內(nèi)部標桿管理
B、競爭標桿管理
C、產(chǎn)品標桿管理
D、戰(zhàn)略標桿管理
正確答案:,B


第16題,下列屬于員工法定福利的是()。
A、社會保險
B、住房公積金
C、法定假期
D、企業(yè)補充保險
正確答案:,B,C


第17題,KPI來自于企業(yè)的戰(zhàn)略，是支撐企業(yè)戰(zhàn)略目標的關鍵績效因素。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第18題,目標管理的本質(zhì)就是以民主代替集權、以溝通代替命令，使組織成員充分而切實地參與決策，并采用自我控制、自我指導的方式把個人目標與組織目標有效結(jié)合起來。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第19題,績效管理的兩個基本目的在于管理和考核。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


答案來源：（www.）,績效是員工依據(jù)其所具備的與工作相關的個人素質(zhì)所作出的工作行為及工作結(jié)果，這些行為及結(jié)果對組織目標的實現(xiàn)具有積極或消極作用。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第21題,KPI指標越多越好，越詳細越好。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第22題,對于員工的正確行為，管理者應該挑出毛病防止其自滿。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第23題,薪酬溝通不僅有利于管理人員和員工對公司薪酬體系的理解和支持，而且有利于企業(yè)的實際價值正確的傳遞給員工。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第24題,薪酬預算的方法有直接接近法和間接接近法。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


答案來源：（www.）,薪酬預算在經(jīng)濟上具有相當?shù)拿舾行裕瑢ζ髽I(yè)的財務狀況也有著決定性的意義。
A、錯誤
B、正確
正確答案: