[北京語言大學]20秋《績效與薪酬管理》作業(yè)1
試卷總分:100    得分:100
第1題,下列不屬于團隊績效的特點的是。
A、多因性
B、多維性
C、動態(tài)性
D、可測量性
正確答案:


第2題,在企業(yè)經(jīng)營過程中，薪酬控制在很大程度上是對()的控制。
A、勞動力成本
B、基本薪酬
C、績效薪酬
D、獎金
正確答案:


第3題,將銷售人員的薪酬收入與其工作績效直接掛鉤起來，激勵作用非常明顯的薪酬制度是()。
A、基本薪酬加傭金制
B、純傭金制
C、基本薪酬加獎金制
D、基本薪酬加傭金加獎金制
正確答案:


第4題,以下哪個不是員工服務(wù)福利的內(nèi)容()。
A、員工援助計劃
B、咨詢服務(wù)
C、教育援助計劃
D、團體人壽保險
正確答案:


答案來源：（www.）,根據(jù)約瑟夫的觀點，以下不屬于福利的是()。
A、帶薪假期
B、計件工資
C、醫(yī)療保險
D、節(jié)日工資
正確答案:


第6題,下列哪位管理學者提出了雙因素理論()。
A、馬斯洛
B、赫茨伯格
C、弗洛姆
D、明茨伯格
正確答案:


第7題,對()考核通常側(cè)重整個企業(yè)的財務(wù)結(jié)果產(chǎn)出或者其他類型最重要的產(chǎn)出。
A、基層員工
B、中層員工
C、高層員工
D、財務(wù)人員
正確答案:


第8題,以下股票所有權(quán)計劃中，員工可能承擔持有風險的是()。
A、現(xiàn)股和期股
B、期股和期權(quán)
C、現(xiàn)股和期權(quán)
D、期股和干股
正確答案:


第9題,平衡記分卡使管理者從下列哪些方面來觀察企業(yè)()。
A、客戶角度
B、內(nèi)部流程角度
C、學習與發(fā)展角度
D、財務(wù)角度
正確答案:,B,C,D


答案來源：（www.）,常用績效指標類型有()。
A、結(jié)果指標
B、行為指標
C、信度指標
D、效度指標
正確答案:,B


第11題,根據(jù)所選標桿的類型，可將標桿管理分為()。
A、內(nèi)部標桿管理
B、競爭標桿管理
C、產(chǎn)品標桿管理
D、戰(zhàn)略標桿管理
正確答案:,B


答案來源：（www.）,績效計劃的步驟包括()。
A、準備階段
B、溝通階段
C、制定階段
D、實施階段
正確答案:,B,C


第13題,下列屬于能力與薪酬掛鉤的方式的有()。
A、職位評價法
B、直接能力分類法
C、傳統(tǒng)職位能力定薪法
D、行為目標達成加薪法
正確答案:,B,C,D


第14題,下列屬于常見的市場薪酬水平定位策略的有()。
A、薪酬領(lǐng)袖政策
B、市場追隨政策
C、拖后政策
D、混合政策
正確答案:,B,C,D


答案來源：（www.）,下列屬于社會保險的有()。
A、養(yǎng)老保險
B、失業(yè)保險
C、醫(yī)療保險
D、工傷保險
正確答案:,B,C,D


第16題,三因素法是指從哪幾個方面來分析績效問題()。
A、員工
B、管理者
C、環(huán)境
D、工作業(yè)績
正確答案:,B,C


第17題,從調(diào)查方式來看，薪酬調(diào)查可以分為正式薪酬調(diào)查和非正式薪酬調(diào)查兩類。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第18題,以職位為基礎(chǔ)確定基本薪酬的薪酬系統(tǒng)稱為職位薪酬體系。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第19題,基本標準是一小部分人能夠達到的標準，卓越標準是所有人都可以達到的標準。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


答案來源：（www.）,平衡記分卡既包含外部評價指標，又包含內(nèi)部評價指標。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第21題,寬帶薪酬弱化了既得利益，強調(diào)了員工的能力，有利于員工的長期職業(yè)發(fā)展。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第22題,"卓越績效模式"源自英國波多里奇獎評審標準，以顧客為導向，追求卓越績效管理理念。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第23題,薪酬結(jié)構(gòu)是對同一組織內(nèi)的不同職位或者技能之間的工資率所做的安排。
A、錯誤
B、正確
正確答案:√


第24題,薪酬管理是指一個組織針對所有員工所提供的服務(wù)來確定他們應(yīng)當?shù)玫降男匠昕傤~、薪酬結(jié)構(gòu)以及薪酬形式的一個過程。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


答案來源：（www.）,總薪酬由基本薪酬和可變薪酬構(gòu)成。
A、錯誤
B、正確
正確答案: