[北京語言大學(xué)]20秋《組織行為學(xué)》作業(yè)3
試卷總分:100 得分:100
第1題,群體決策中的頭腦風(fēng)暴法是由美國著名學(xué)者（ ）提出的
A、奧斯本
B、謝爾耶
C、麥格拉斯
D、羅賓斯
正確答案:
第2題,關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)的表述不正確的是（ ）
A、領(lǐng)導(dǎo)是一種影響力
B、領(lǐng)導(dǎo)是圍繞組織目標(biāo)的一種行為與行動過程
C、領(lǐng)導(dǎo)影響力必須來自正式的
D、領(lǐng)導(dǎo)是一個動態(tài)的行為過程
正確答案:
第3題,（ ）認(rèn)為人們之所以成為領(lǐng)導(dǎo)者不僅在于他們的個性，而且還在于各種不同的情境因素和領(lǐng)導(dǎo)者同群體成員間的交互作用。
A、菲德勒模型
B、情境領(lǐng)導(dǎo)模型
C、領(lǐng)導(dǎo)行為連續(xù)體理論
D、路徑--目標(biāo)理論
正確答案:
第4題,提出著名的"三種需要理論"的學(xué)者是（ ）。
A、阿特金森
B、麥克利蘭
C、杜威亞當(dāng)斯
正確答案:
答案來源：（www.）,多元智力理論是由（ ）提出的
A、塞西
B、達(dá)斯
C、阜南
D、加德納
正確答案:
第6題,對歸因理論作出了貢獻(xiàn)的學(xué)者不包括（ ）
A、羅斯
B、凱利
C、泰羅
D、韋納
正確答案:
第7題,權(quán)力根據(jù)傾向性可分為個人權(quán)力和（ ）權(quán)力
A、社會權(quán)力
B、組織權(quán)力
C、部門權(quán)力
D、群體權(quán)力
正確答案:
第8題,（ ）是指一種角色的態(tài)度與實(shí)際角色行為的一致性，即表現(xiàn)與需求的一致。
A、角色同一性
B、角色期待
C、角色知覺
D、角色培訓(xùn)
正確答案:
第9題,下列不屬于組織變革原因的是（ ）
A、組織經(jīng)營環(huán)境的變化
B、組織領(lǐng)導(dǎo)的變化
C、組織內(nèi)部條件的變化
D、組織本身成長的要求
正確答案:
答案來源：（www.）,組織理論的四種類型是（ ）
A、原始組織理論、行為組織理論、現(xiàn)代組織理論、后現(xiàn)代組織理論
B、古典組織理論、行為組織理論、現(xiàn)代組織理論、后現(xiàn)代組織理論
C、古典組織理論、行為組織理論、現(xiàn)代組織理論、超現(xiàn)代組織理論
D、古典組織理論、近代組織理論、現(xiàn)代組織理論、后現(xiàn)代組織理論
正確答案:
第11題,組織行為學(xué)權(quán)變理論時代指的是（）
A、二戰(zhàn)到20世紀(jì)八十年代
B、20世紀(jì)七八十年代到現(xiàn)在
C、二十世紀(jì)二十年代到三十年代
D、二十世紀(jì)五十年代到現(xiàn)在
正確答案:
答案來源：（www.）,下面關(guān)于追隨者的表述不正確的是（ ）
A、沒有追隨者便沒有領(lǐng)導(dǎo)者
B、被領(lǐng)導(dǎo)者一定是追隨者
C、追隨者并不是天然的
D、領(lǐng)導(dǎo)者對追隨者具有影響力
正確答案:
第13題,下列不屬于矩陣式結(jié)構(gòu)優(yōu)勢的是（ ）
A、促進(jìn)橫向溝通
B、項目負(fù)責(zé)人權(quán)力大于責(zé)任
C、有利于減少官僚主義現(xiàn)象
D、便于專家的高效配置
正確答案:
第14題,下列關(guān)于組織結(jié)構(gòu)設(shè)計表述不正確的是（ ）
A、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計在組織管理中占有重要的位置
B、組織設(shè)計要盡可能使組織機(jī)構(gòu)扁平化
C、組織設(shè)計要盡可能使組織機(jī)構(gòu)科層化
D、組織設(shè)計可以為企業(yè)帶來許多收益
正確答案:
答案來源：（www.）,（ ）主要指激發(fā)人的動機(jī)，使人有一股內(nèi)在的動力，朝著所期望的目標(biāo)前進(jìn)。
A、獎勵
B、激勵
C、獎賞
D、贊許
正確答案:
第16題,態(tài)度的特性主要有（ ）
A、內(nèi)隱性、指向性
B、方向性、復(fù)雜性
C、可變性、變動性
D、平衡性、過濾性
正確答案:,B,C
第17題,人際交往的普遍原則包括（ ）
A、平等原則
B、互利原則
C、信用原則
D、相容原則
正確答案:,B,C,D
第18題,群體結(jié)構(gòu)變量包括（ ）
A、正式領(lǐng)導(dǎo)
B、群體素質(zhì)
C、角色和地位
D、群體規(guī)模
正確答案:,C,D
第19題,按照研究目標(biāo)的不同，組織行為學(xué)的研究類型可分為（ ）。
A、描述性研究
B、預(yù)測性研究
C、差異性研究
D、因果性研究
正確答案:,B,D
答案來源：（www.）,過度集權(quán)的弊端有（ ）
A、不利于合理決策
B、不利于下屬積極性的發(fā)揮
C、阻礙信息的交流
D、助長組織中的官僚主義
正確答案:,B,C,D
第21題,人的感受性是無差別的（ ）
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第22題,工作設(shè)計必須完全按領(lǐng)導(dǎo)意愿進(jìn)行。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第23題,工作設(shè)計的發(fā)展經(jīng)歷了工作專業(yè)化、工作的輪換和擴(kuò)大化、現(xiàn)代方法的采用三個階段。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第24題,西蒙決策過程三階段中的計劃活動階段，主要包括對環(huán)境進(jìn)行搜索，確定決策的情境（ ）。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
答案來源：（www.）,扁平化組織屬于傳統(tǒng)的科層制組織范疇
A、錯誤
B、正確
正確答案:
