[中國石油大學(華東)]《人力資源開發(fā)與管理》2021年春季學期在線作業(yè)（一）
試卷總分:100    得分:100
第1題,柔性管理中,管理者進行形象管理應具備的素質(zhì)有( )。
A、己立立人，己達達人
B、知微見著，明察秋毫
C、博采眾長 ，從善如流
D、寬恕禮讓，虛懷若谷
正確答案:,B,C,D


第2題,柔性管理的職能有( )。
A、教育
B、激勵
C、協(xié)調(diào)
D、互補
正確答案:,B,C,D


第3題,非正式群體對其成員的影響主要表現(xiàn)為( )。
A、控制作用
B、改造作用
C、激勵作用
D、雙重作用
正確答案:,B,C,D


第4題,孟子的"性善論"主要包括( )。
A、人的素質(zhì)，可以為善
B、仁義禮智，人所共有
C、人性如水，隨勢而變
D、求則得之，舍則失之
正確答案:,B,D


答案來源：（www.）,精神常常可以表現(xiàn)出神奇的作用,主要表現(xiàn)為( )。
A、精神引發(fā)超常行為
B、精神的道德作用
C、精神的生理作用
D、精神的宗教作用
正確答案:,B,C


第6題,柔性管理中,影響行為的因素有( )。
A、心理環(huán)境
B、自然環(huán)境
C、社會環(huán)境
D、情景因素
正確答案:,B,C,D


第7題,美國管理學家米勒把企業(yè)人際關系親密化程度的演變分為( )等階段。
A、工業(yè)化之前以"家庭"為中心的階段
B、工業(yè)化時代的敵對關系階段
C、工業(yè)化時代"家庭"為中心的階段
D、信息社會的共同體命運階段
正確答案:,B,D


第8題,柔性管理中信息捕捉的困難性主要表現(xiàn)為( )。
A、潛在性
B、防衛(wèi)性
C、變化性
D、偽裝性
正確答案:,B,D


第9題,史前管理的特點有( )。
A、管理具有普遍性
B、管理具有組織性
C、管理具有權(quán)威性
D、管理具有習慣性
正確答案:,B,C,D


答案來源：（www.）,模糊思維的特征有( )。
A、思維的模糊性
B、思維的非邏輯性
C、思維的意會性
D、思維的瞬時性
正確答案:,B,C,D


第11題,柔性管理中信息捕捉應把握 ( )。
A、及時性
B、準確性
C、快捷性
D、預見性
正確答案:,B,D


答案來源：（www.）,構(gòu)成權(quán)力影響力的因素有( )。
A、傳統(tǒng)因素
B、職位因素
C、資歷因素
D、才能因素
正確答案:,B,C


第13題,實現(xiàn)社會公平的三個梯次分別包括( )。
A、人格平等
B、權(quán)利平等
C、公平競爭
D、經(jīng)濟平等
正確答案:,B,C


第14題,柔性管理對無為而治思想的引用和發(fā)展包括 ( )。
A、規(guī)劃今天，預見明天
B、組織人力，啟用人才
C、形正影直，垂衣而治
D、監(jiān)督檢查，及時評價
正確答案:,B,C,D


答案來源：（www.）,柔性管理的內(nèi)容有( )。
A、特色產(chǎn)品或服務
B、柔性生產(chǎn)
C、柔性組織
D、人性為本
正確答案:,B,C,D


第16題,人的主體是人作為活動主體在客體作用過程中所表現(xiàn)出來的能動性、自主性與自為性。
T、對
F、錯
正確答案:


第17題,現(xiàn)代管理中無為而治是用最少的行為達到最大的管理效果;用超脫的手段達到牽一發(fā)而動全身的功能。實現(xiàn)由事不躬親向事必躬親的轉(zhuǎn)變,由權(quán)威病向新權(quán)威的轉(zhuǎn)變。
T、對
F、錯
正確答案:


第18題,中國特色的管理,其思想基礎是集體主義。
T、對
F、錯
正確答案:


第19題,我國古代道家學說所倡導的無為而治實際上是 "德治"的主張。
T、對
F、錯
正確答案:


答案來源：（www.）,柔性管理對管理對象實施的是軟控制。
T、對
F、錯
正確答案: