可做奧鵬院校所有作業(yè)，畢業(yè)論文，咨詢請(qǐng)?zhí)砑観Q：3230981406 微信：aopopenfd777
《管理學(xué)（本科）》19年12月作業(yè)考核B
試卷總分:100 得分:100
第1題,計(jì)劃的實(shí)施存在多種方法,下列哪種方法能使計(jì)劃更加切合實(shí)際,并且使戰(zhàn)略性計(jì)劃的實(shí)施也更加切合實(shí)際?()
A、目標(biāo)管理
B、滾動(dòng)計(jì)劃法
C、網(wǎng)路計(jì)劃技術(shù)
D、企業(yè)資源計(jì)劃
正確答案:
第2題,按照李柯特的四種領(lǐng)導(dǎo)方式理論，在設(shè)置和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)方面最有效率的，而且通常也是最富有成果的一種方式是（ ）。
A、專(zhuān)制集權(quán)式
B、開(kāi)明集權(quán)式的領(lǐng)導(dǎo)方式
C、協(xié)商民主式
D、參與民主式的領(lǐng)導(dǎo)方式
正確答案:
第3題,1776年，蘇格蘭的政治經(jīng)濟(jì)學(xué)家和哲學(xué)家( )發(fā)表了《國(guó)富論》,并認(rèn)為勞動(dòng)分工能大大提高生產(chǎn)效率。
A、泰勒
B、亞當(dāng).斯密
C、孔茨
D、韋伯
正確答案:
第4題,頭腦風(fēng)暴法實(shí)施的原則有?()⑴對(duì)別人的建議不作任何評(píng)價(jià);⑵建議越多越好,想到什么就說(shuō)什么;⑶鼓勵(lì)每個(gè)人獨(dú)立思考;⑷可以補(bǔ)充和完善已有的建議使它更具說(shuō)服力;⑸聘請(qǐng)管理咨詢專(zhuān)家。
A、⑴⑵
B、⑴⑵⑶
C、⑴⑵⑶⑷
D、⑴⑵⑶⑷⑸
正確答案:
第5題,根據(jù)權(quán)變理論,領(lǐng)導(dǎo)是否有效取決于()。
A、穩(wěn)定的領(lǐng)導(dǎo)行為
B、領(lǐng)導(dǎo)者的品質(zhì)權(quán)威
C、領(lǐng)導(dǎo)者能否適應(yīng)其所處的具體環(huán)境
D、是專(zhuān)制型領(lǐng)導(dǎo)還是民主型領(lǐng)導(dǎo)
正確答案:
第6題,下列關(guān)于人際關(guān)系學(xué)說(shuō)錯(cuò)誤的說(shuō)法是?()
A、企業(yè)職工具有社會(huì)和心理等多個(gè)方面的需要
B、滿足工人的社會(huì)欲望是提高生產(chǎn)效率的關(guān)鍵
C、企業(yè)中實(shí)際存在著一種“非正式組織”
D、企業(yè)應(yīng)采用傳統(tǒng)的管理方法
正確答案:
第7題,古人云:“預(yù)則立,不預(yù)則廢。”這是說(shuō)哪一項(xiàng)管理職能的重要性?()
A、領(lǐng)導(dǎo)職能
B、計(jì)劃職能
C、控制職能
D、組織職能
正確答案:
第8題,按照勒溫的三種極端的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)理論，工作效率最高的是（ ）。
A、放任式領(lǐng)導(dǎo)方式
B、開(kāi)明集權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)方式
C、民主式領(lǐng)導(dǎo)方式
D、專(zhuān)制式的領(lǐng)導(dǎo)方式
正確答案:
第9題,美國(guó)管理大師彼德?德魯克說(shuō)過(guò),如果你理解管理理論,但不具備管理技術(shù)和管理工具的運(yùn)用能力,你還不是一個(gè)有效的管理者;反過(guò)來(lái),如果僅具備管理技術(shù)和能力,而不掌握管理理論,那么你充其量只是一個(gè)技術(shù)員。這句話說(shuō)明()
A、有效的管理者應(yīng)該既掌握理論，又具備管理技巧與管理工具的運(yùn)用能力
B、是否掌握管理理論對(duì)管理工作的有效性來(lái)說(shuō)，無(wú)足輕重
C、如果理解管理理論，就能成為一名有效的管理者
D、有效的管理這應(yīng)該注重管理技術(shù)與工具的運(yùn)用能力，而不必注意管理理論
正確答案:
第10題,“三個(gè)和尚沒(méi)水喝”說(shuō)明的是,人浮于事可能反而不如人少好辦事。但是反過(guò)來(lái),如果“三個(gè)和尚”都很負(fù)責(zé),結(jié)果也許會(huì)造成水滿為患。這兩種不同的說(shuō)法表明?()
A、管理工作的有效性需要考慮內(nèi)外部環(huán)境各部分的整體效應(yīng)
B、即使管理無(wú)方，人多還是比人少好辦事
C、在不同的心態(tài)作用下會(huì)產(chǎn)生不同的群體合作結(jié)果
D、縱使管理有方，也不一定是人多好辦事
正確答案:
第11題,公平理論認(rèn)為影響員工工作努力程度的因素是()。
A、薪酬量
B、比較的結(jié)果
C、工作條件
D、晉升機(jī)會(huì)
正確答案:
第12題,“胡蘿卜加大棒”的管理方式是源于（ ）。
A、經(jīng)濟(jì)人假設(shè)
B、社會(huì)人假設(shè)
C、自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)
D、復(fù)雜人假設(shè)
正確答案:
第13題,（ ）認(rèn)為由于外界環(huán)境的影響，再加上人的知識(shí)和能力有限，所以在制定決策時(shí)，只能根據(jù)令人滿意原則進(jìn)行決策。
A、管理科學(xué)學(xué)派
B、系統(tǒng)管理理論學(xué)派
C、管理程序?qū)W派
D、決策理論學(xué)派
正確答案:
第14題,某建筑工地的包工頭王某對(duì)其手下的民工采用了一種“胡蘿卜加大棒”的管理方法,他常說(shuō)的口頭禪是“不好好干就回家去,干好了下個(gè)月多發(fā)獎(jiǎng)金”,可以認(rèn)為()是不對(duì)的。
A、王某的觀點(diǎn)與X理論相符
B、王某的觀點(diǎn)與泰勒的理論相符
C、王某把民工看成經(jīng)濟(jì)人
D、王某把民工看成自我實(shí)現(xiàn)人
正確答案:
第15題,一個(gè)管理者所處的層次越高,面臨的問(wèn)題越復(fù)雜,越無(wú)先例可循,就越需要具備()。
A、領(lǐng)導(dǎo)技能
B、組織技能
C、概念技能
D、人事技能
正確答案:
第16題,控制過(guò)程應(yīng)包括以下幾個(gè)步驟()。
A、確立標(biāo)準(zhǔn)
B、衡量成效
C、糾正偏差
D、改變計(jì)劃
正確答案:,B,C
第17題,組織設(shè)計(jì)的動(dòng)態(tài)原則有（ ）
A、職權(quán)和知識(shí)相結(jié)合原則
B、集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合原則
C、彈性結(jié)構(gòu)原則
D、統(tǒng)一指揮原則
正確答案:,B,C
第18題,領(lǐng)導(dǎo)行為理論主要包括（ ）等。
A、勒溫的三種極端的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)
B、利克特的四種領(lǐng)導(dǎo)方式
C、領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)變理論
D、領(lǐng)導(dǎo)行為連續(xù)統(tǒng)一體理論
正確答案:,B,D
第19題,強(qiáng)化理論是指人的行為結(jié)果對(duì)動(dòng)機(jī)的反作用,經(jīng)理人運(yùn)用強(qiáng)化理論時(shí),哪些作法是不可取的?()
A、無(wú)論正負(fù)強(qiáng)化，均應(yīng)強(qiáng)調(diào)及時(shí)性，且以正強(qiáng)化為主
B、正強(qiáng)化強(qiáng)調(diào)及時(shí)性，負(fù)強(qiáng)化應(yīng)盡量淡化和冷處理
C、正強(qiáng)化和負(fù)強(qiáng)化，要根據(jù)組織主管人員的意圖決定
D、正強(qiáng)化不僅包括物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，而且包括精神激勵(lì)
正確答案:,C
第20題,領(lǐng)導(dǎo)者的職位權(quán)力包括（ ）。
A、合法權(quán)
B、模范權(quán)
C、獎(jiǎng)賞權(quán)
D、懲罰權(quán)
正確答案:,C,D
第21題,管理人員應(yīng)該具備的技能包括()。
A、人際技能
B、決策技能
C、技術(shù)技能
D、概念技能
正確答案:,C,D
第22題,傳統(tǒng)的部門(mén)化的方法和途徑包括()。
A、職能部門(mén)化
B、區(qū)域部門(mén)化
C、過(guò)程部門(mén)化
D、用戶部門(mén)化
正確答案:,B,C,D
第23題,下列因素對(duì)分權(quán)有促進(jìn)作用的是()
A、組織的規(guī)模
B、政策的統(tǒng)一性
C、培訓(xùn)管理人員的需要
D、活動(dòng)的分散性
正確答案:,C,D
第24題,扁平式結(jié)構(gòu)的組織具有的優(yōu)點(diǎn)()。
A、信息傳遞速度快
B、每位主管能夠?qū)ο聦龠M(jìn)行詳盡的指導(dǎo)
C、有利于下屬發(fā)揮主動(dòng)性和首創(chuàng)精神
D、信息失真的可能性小
正確答案:,C,D
第25題,控制的三個(gè)基本要素包括（ ）。
A、明確完整的組織機(jī)構(gòu)
B、控制標(biāo)準(zhǔn)
C、偏差信息
D、糾正措施
正確答案:,C,D
第26題,強(qiáng)化理論認(rèn)為強(qiáng)化的具體方式有（ ）。
A、負(fù)強(qiáng)化
B、忽視
C、正強(qiáng)化
D、懲罰
正確答案:,B,C,D
第27題,下面哪些是人際關(guān)系學(xué)說(shuō)的主要觀點(diǎn)()。
A、企業(yè)的職工是社會(huì)人
B、滿足工人的社會(huì)欲望是提高生產(chǎn)效率的關(guān)鍵
C、人的行為都是由一定的動(dòng)機(jī)引起的
D、企業(yè)應(yīng)采用新型的管理方法
正確答案:,B,C,D
第28題,下列選項(xiàng)屬于企業(yè)短期決策的是()。
A、投資方向的選擇
B、人力資源的開(kāi)發(fā)
C、組織規(guī)模的確定
D、企業(yè)日常營(yíng)銷(xiāo)
正確答案:,D
第29題,通過(guò)()等方法可以提出富有創(chuàng)造性的方案。
A、獨(dú)立思考
B、頭腦風(fēng)暴
C、名義小組技術(shù)
D、德?tīng)柗萍夹g(shù)
正確答案:,C,D
第30題,按人際溝通渠道區(qū)分，溝通可以分為（ ）
A、下行溝通
B、正式溝通
C、上行溝通
D、非正式溝通
正確答案:,B,C,D
第31題,明星業(yè)務(wù)是通常被用來(lái)為其他業(yè)務(wù)提供現(xiàn)金支持的業(yè)務(wù)。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:F
第32題,管理溝通與計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)等管理職能有關(guān),與控制職能無(wú)關(guān)。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:F
第33題,計(jì)劃和控制的關(guān)系是:兩者相互依存,計(jì)劃是控制的先導(dǎo),控制將保證計(jì)劃實(shí)施和組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:T
第34題,喜好風(fēng)險(xiǎn)的人往往會(huì)選取風(fēng)險(xiǎn)程度較低,收益較高的行動(dòng)方案。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:F
第35題,在勒溫的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論中,他認(rèn)為員工滿意度最高的領(lǐng)導(dǎo)者作風(fēng)是放任式。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:F
第36題,強(qiáng)調(diào)權(quán)力下放,主要是為了減輕領(lǐng)導(dǎo)者的工作負(fù)擔(dān)。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:F
第37題,矩陣制組織結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)是雙重命令系統(tǒng)。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:T
第38題,前饋控制是一種管理者與被管理者面對(duì)面進(jìn)行的控制活動(dòng)。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:F
第39題,能夠促進(jìn)人們產(chǎn)生工作滿意感的一類(lèi)因素叫做激勵(lì)因素。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:T
第40題,在管理幅度給定的條件下,組織的規(guī)模越大則管理層次越多;在組織規(guī)模給定的條件下,管理幅度越窄則管理層次越多。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:T
第41題,簡(jiǎn)述系統(tǒng)原理的基本內(nèi)容,以及對(duì)管理實(shí)踐的指導(dǎo)意義。
正確答案:
第42題,簡(jiǎn)述激勵(lì)的含義,常見(jiàn)的激勵(lì)實(shí)踐有哪些?
正確答案:
