可做奧鵬院校所有作業(yè)，畢業(yè)論文，咨詢請(qǐng)?zhí)砑観Q：3230981406 微信：aopopenfd777
19秋學(xué)期（1709、1803、1809、1903、1909）《公共部門績(jī)效評(píng)估》在線作業(yè)-0002
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 20 道試題,共 40 分)
1.以己之心，度人之腹指的是
A.求全效應(yīng)
B.極化效應(yīng)
C.投射效應(yīng)
D.先后效應(yīng)
2.好人主義，搞平均主義指的是
A.趨中趨勢(shì)
B.求全效應(yīng)
C.極化效應(yīng)
D.先后效應(yīng)
3.下列哪種不屬于抽樣的方法
A.簡(jiǎn)單隨機(jī)抽樣
B.等距抽樣
C.成對(duì)抽樣
D.分層抽樣
4.下列哪種不屬于舉止文明的指標(biāo)要素
A.語言規(guī)范
B.態(tài)度和藹
C.公平無私
D.儀表端莊
5.下列哪種不屬于文獻(xiàn)調(diào)查法的實(shí)施
A.編寫文獻(xiàn)大綱
B.篩選和分類
C.整理訪談?dòng)涗?/p>
D.復(fù)印和摘錄
6.美國(guó)公共部門績(jī)效評(píng)估的第一階段，測(cè)評(píng)好壞的重要標(biāo)準(zhǔn)是
A.經(jīng)濟(jì)
B.清廉
C.效率
D.公平
7.下列哪種不屬于績(jī)效評(píng)估信息化實(shí)現(xiàn)的要求
A.評(píng)估主體的多元化
B.信息結(jié)構(gòu)的網(wǎng)絡(luò)化
C.信息結(jié)構(gòu)的無縫隙化
D.信息傳遞的完整性
8.過去考評(píng)周期一般為
A.二年
B.一年
C.6個(gè)月
D.1-2個(gè)月
9.一般而言，一個(gè)績(jī)效指標(biāo)附設(shè)有的指標(biāo)數(shù)為
A.4-6個(gè)
B.3-6個(gè)
C.3-5個(gè)
D.2-7個(gè)
10.下列哪些不屬于依法行政的指標(biāo)要素
A.公正合理
B.公開透明
C.公平無私
D.儀表端莊
11.下列哪種屬于公共人力資源績(jī)效的功能
A.行為訓(xùn)練
B.職業(yè)發(fā)展
C.提升改善
D.報(bào)酬
12.美國(guó)國(guó)會(huì)的政府的控制，集中體現(xiàn)在
A.頒布法令
B.財(cái)政預(yù)算
C.制定績(jī)效計(jì)劃
D.任何官員
13.公民或公共相對(duì)人作為評(píng)估主體的數(shù)量至少應(yīng)該在
A.50人以上
B.40人以上
C.20人以上
D.10以上
14.評(píng)估組織的實(shí)施環(huán)境中，主要領(lǐng)導(dǎo)重視和政策支持是
A.評(píng)估氛圍
B.評(píng)估基礎(chǔ)
C.評(píng)估動(dòng)力
D.評(píng)估保障
15.美國(guó)公共部門績(jī)效評(píng)估的第四階段的特點(diǎn)是
A.腐敗
B.經(jīng)濟(jì)
C.民營(yíng)化的興起
D.效率
16.公共部門的績(jī)效信息最突出的特點(diǎn)是
A.間接性
B.自動(dòng)的過程
C.管理目標(biāo)的工具和政治結(jié)果的工具
D.直接性
17.下列哪種不屬于依法行政的指標(biāo)要素
A.公正合理
B.公開透明
C.公平無私
D.儀表端莊
18.根據(jù)主管單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)評(píng)估對(duì)象在平時(shí)的工作記錄，進(jìn)行評(píng)估的方法是
A.行為錨定法
B.目標(biāo)管理法
C.強(qiáng)制分布法
D.關(guān)鍵事件法
19.根據(jù)部門領(lǐng)導(dǎo)與部門預(yù)先確定的目標(biāo)，根據(jù)實(shí)現(xiàn)程度進(jìn)行評(píng)估的方法是
A.行為錨定法
B.目標(biāo)管理法
C.強(qiáng)制分布法
D.關(guān)鍵事件法
20.（）要回答的首要問題：“在既定的時(shí)間內(nèi)，預(yù)算投入究竟產(chǎn)生了什么樣的結(jié)果？
A.經(jīng)濟(jì)
B.效能
C.效率
D.公平
二、多選題 (共 20 道試題,共 40 分)
21.公共部門績(jī)效評(píng)估與公共人力資源績(jī)效評(píng)估有哪些共同點(diǎn)
A.都遵循公正客觀
B.都遵循全面原則
C.都注重平等的原則
D.都擔(dān)當(dāng)控制工具的角色
E.都把激勵(lì)與控制方式相結(jié)合
22.指標(biāo)實(shí)施過程中被評(píng)估者有以下心理反應(yīng)
A.遵從心理
B.逆反心理
C.過高評(píng)估自己
D.過低評(píng)估自己
E.被審心理
23.公共管理的對(duì)象可以區(qū)分為
A.統(tǒng)治對(duì)象
B.管制對(duì)象
C.服務(wù)對(duì)象
D.執(zhí)法對(duì)象
E.仲裁對(duì)象
24.一個(gè)完整的評(píng)估系統(tǒng)應(yīng)該反映哪些內(nèi)容
A.過程
B.輸出
C.輸入
D.結(jié)果
E.程序
25.公共部門的績(jī)效信息有特點(diǎn)有哪些
A.間接性
B.自動(dòng)的過程
C.管理目標(biāo)的工具
D.直接性
E.政治結(jié)果的工具
26.公共部門績(jī)效評(píng)估中的3E指（）
A.經(jīng)濟(jì)
B.效益
C.效率
D.功效
27.美國(guó)公共部門績(jī)效評(píng)估面臨的約束有
A.運(yùn)作委員會(huì)與具體委員會(huì)的區(qū)別
B.權(quán)力的分享
C.無內(nèi)閣政府
D.國(guó)內(nèi)政府間的關(guān)系
E.參眾兩院的差別
28.下列哪些屬于政風(fēng)建設(shè)的指標(biāo)要素
A.遵紀(jì)守法
B.誠(chéng)實(shí)守信
C.廉潔自律
D.團(tuán)結(jié)協(xié)作
E.勤政為民
29.20世紀(jì)70年代，英國(guó)政府面臨著嚴(yán)重的
A.財(cái)政危機(jī)
B.管理危機(jī)
C.政府危機(jī)
D.外交危機(jī)
E.信任危機(jī)
30.他人心理調(diào)控的方法有
A.自我意識(shí)
B.群體信息溝通
C.監(jiān)督控制法
D.心理接觸法
E.心理共振法
31.下列哪些屬于調(diào)查問卷法的優(yōu)點(diǎn)
A.被調(diào)查者需要一定文化
B.獲得第一手資料
C.無反映性
D.回收率低
E.減少調(diào)查者壓力，獲得真實(shí)情況
32.下列哪些屬于地方政府多元評(píng)估主體可以劃分的維度
A.運(yùn)作機(jī)制
B.績(jī)效機(jī)制
C.目標(biāo)機(jī)制
D.工作業(yè)績(jī)
E.基本建設(shè)
33.下列哪些屬于抽樣的方法
A.簡(jiǎn)單隨機(jī)抽樣
B.等距抽樣
C.成對(duì)抽樣
D.分層抽樣
E.交錯(cuò)抽樣
34.下列哪些屬于績(jī)效系統(tǒng)功能分析的特點(diǎn)
A.系統(tǒng)性
B.差異性
C.復(fù)雜性
D.變異性
E.動(dòng)態(tài)性
35.下列哪些屬于務(wù)實(shí)高效的指標(biāo)要素
A.結(jié)果
B.時(shí)限
C.廉潔自律
D.應(yīng)付變化
E.團(tuán)結(jié)協(xié)作
36.下列哪些評(píng)估獎(jiǎng)懲制度的重要作用
A.競(jìng)爭(zhēng)與合作
B.競(jìng)爭(zhēng)與發(fā)展
C.激勵(lì)與約束
D.引導(dǎo)和示范
E.妥協(xié)和商談
37.指標(biāo)實(shí)施過程中第三方有以下心理反應(yīng)
A.遵從心理
B.逆反心理
C.過低評(píng)估自己
D.異己心理
E.冷漠心理
38.美國(guó)公共部門績(jī)效評(píng)估的主體是
A.立法機(jī)關(guān)
B.最高法院
C.最高檢索院
D.總統(tǒng)
E.公眾
39.以下哪些屬于公共部門
A.第四部門
B.第三部門
C.私營(yíng)企業(yè)
D.政府組織
E.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)部門
40.美國(guó)績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)測(cè)量的誤區(qū)有哪些
A.轉(zhuǎn)嫁成本
B.相同概念的不同解讀
C.測(cè)量的偏差
D.無意義的測(cè)量
E.忽視客觀測(cè)量的有限性
三、判斷題 (共 10 道試題,共 20 分)
41.交錯(cuò)分布法屬于客觀評(píng)估法
42.個(gè)人的績(jī)效水平與組織的績(jī)效水平關(guān)系不大
43.美國(guó)國(guó)會(huì)對(duì)政府的控制，集中體現(xiàn)在財(cái)政預(yù)算方面
44.系統(tǒng)解決方案是公共部門績(jī)效評(píng)估信息化實(shí)現(xiàn)的步驟
45.觀察法具有直接感受的特點(diǎn)
46.連續(xù)穩(wěn)定是對(duì)指標(biāo)模型在空間上完整性的要求
47.強(qiáng)制分布法屬于客觀評(píng)估法
48.公共部門績(jī)效評(píng)估所運(yùn)用的方法來自于企業(yè)績(jī)效評(píng)估
49.我國(guó)的績(jī)效評(píng)估中，考核的目標(biāo)是德、能、勤、績(jī)，以定量為主
50.績(jī)效評(píng)估是非連續(xù)的行為，而公共項(xiàng)目績(jī)效評(píng)估則是長(zhǎng)期的、連續(xù)的行為
